新時代背景下談工會組織如何發揮好橋梁紐帶作用

岳清泉

摘 要：工會在各個企業中，是一個重要部門。它起到了職工與上級組織的橋梁紐帶作用。新時代背景下，工會組織需要不斷對自身進行改革創新，為廣大職工提供更多的福利，履行好自身責任，為企業創造更多貢獻。

關鍵詞：工會組織;新時代背景下;橋梁紐帶作用

引言：

新時代背景下，工會組織成為企業中職工與領導之間的橋梁與紐帶，如何讓全體職工對企業發展負起責任，并提高工作積極性。讓全體職工在付出后，還能夠得到相應回報，是工會組織主要責任。本文對新時代背景下，工會組織如何發揮好橋梁紐帶作用提出幾點建議。

一、建設高效一流工會組織隊伍

打鐵還需自身硬，工會組織想要充分發揮好自身作用，就要從工會組織內部建設開始。首先，要完善工會垂直組織。在企業中，工會并不是單獨存在的組織，而是要從群眾來，到群眾中去。在各個二級部門，基層部門都要設立工會組織。這樣才能讓職工真正感受到工會是真實存在的，是為了企業與全體職工而努力工作的。其次，提高工會組織人員工作水平。工會組織中人員是為了企業與全體職工共同工作的，所以在工會組織內部就要不斷提高工作人員水平。社會不斷發展時，為了能夠讓全體職工對企業具有強烈歸屬感，工會組織中的工作要滲透在職工身邊。與此同時，工會主席的選擇更要充分醞釀。以具有強烈責任心，溝通協調能力，高度思想認識的先進人員為考察對象，在經過全面民主的公平選舉后推選出工會主席[1]。這樣才能有效提高工會組織作用，真正打到橋梁紐帶作用。最后，在工會組織中，要定期開展組織內部學習。以端正態度為基準，以工作方法為內容。從價值觀、道德觀、世界觀到工作能力不斷提高，將階段性總結匯報作為提升方法。規定工會組織要定期與全體職工進行有效溝通，樹立群眾基礎，真正為職工做實事。

二、以全民參與為主體，積極實行民主

在任何企業中，工會組織都是為了全體職工而工作的。因此，在工會組織開展活動時，要以全民參與為主體，讓全體職工在努力工作時，能夠參與到企業活動建設中，文化建設中。真正達到員工對企業具有強烈歸屬感目標。因此，企業想要快速發展，就要以依法治企為準繩，以民主為工作態度。無以規矩，不成方圓。企業想要管理，就要通過建立健全規章制度，讓企業真正做到依法治企。工會組織的作用，就是要讓全體職工參與到企業所制定的規矩中。例如，在企業生產安全方面，誠信經營方面，都可以讓全體職工為企業出謀劃策。工會組織要通過多樣化方法收集全體職工意見。在收集意見時，工會組織首先可以開展職工座談會。讓全體職工在業余時間參與到座談會中，為企業當前形式提出個人看法[2]。在提出看法時，工會要鼓勵全體員工，以企業生產經營中漏洞為主，為企業能夠良好發展提出個人意見。其次，在企業中部署重大決策時，工會組織要將涉及到全體員工利益相關的內容進行透明化公布。這樣員工才能感受到自己是企業的一分子，在開展生產工作時，能夠為企業而著想。最后，工會組織要與企業高層領導進行有效協調，讓企業領導能夠多進入一線生產場所，與工作在基層員工拉拉家常，談談心。通過這種方式實行民主制度，不但可以增強員工信心，更能讓領導對企業一線生產出現漏洞及時發現。

三、充分宣傳，開展工作

在企業建立長久以來，工會組織一直擁有獨立工作體系，不但為廣大職工帶來了巨大便利，更為企業發展做出了貢獻。新時代背景下，工會組織更要秉持著傳統工作體系。大力開展宣傳。首先，要宣傳企業文化。企業文化是企業靈魂所在，通過企業文化可以彰顯一個企業立足之本，更能看出一個企業是否能夠強大下去。因此，工會組織要對企業文化以及企業精神進行大力宣傳[3]。工會組織要實行工會總組織到各個基層工會組織聯動機制，真正走到所有職工中，讓所有職工能夠學習到企業文化。真正做到以人為本，將全體職工對待工作積極性充分調動。對于工會組織來說，既要對職工負責，又要對企業發展負責。因此在宣傳工作時，既要對職工群體間思想差距進行分層考慮，也要對企業發展戰略進行全盤維護。其次，工會組織要加大力度宣傳法律法規。尤其對于能源化工集團，工會組織更要對全體職工負責。組織全體職工對《勞動法》、企業安全生產規定定期學習。最后，工會組織要有效利用互聯網資源，并開展全體技能比武大賽。能源化工集團中，廣大員工需要在生產工作中大量創新工作技能，為實現更高工作效率努力。工會組織在這其中就要發揮橋梁紐帶作用。組織全體員工每季度、每年度參加生產技能比武大賽，讓真正有能力，有效率的職工受到嘉獎。并且，通過微信公眾平臺，微博，企業網站對獲獎職工大力宣傳，以此激勵其他職工能夠全身心投入到工作中。

四、強化工會職能，增強員工歸屬感

工會在企業中作為一個特殊組織，不關乎于生產，要不關乎于企業發展部署。其主要責任就是為了員工利益而存在。因此，工會組織想要充分發揮橋梁紐帶功能，就要真正為職工謀福利，做實事。例如，工會組織不只要讓員工對企業發展做出貢獻，更要對員工生活起到責任作用。對于員工家庭出現重大問題的，工會組織要在平時以及節日進行親切慰問，真正把工會職能發揮，讓員工對企業以人為本的企業文化有所歸屬[4]。其次，在經營生產之余，工會組織也要適當開展體育文化比賽，豐富企業文化。例如，組織全體職工參加籃球比賽，歌唱比賽。讓員工們在工作之余有所放松，并且通過比賽還能夠提升大家自信，有效調動工作積極性。還可以增加干群關系。這樣讓工會職能充分發揮。

五、結束語

總而言之，工會組織要發揮作用，還需要經歷很長時間的改變。因此，在新時代背景下，工會組織要給自己提高的時間，也要給廣大職工一些時間。從提高工會人員隊伍素質開始，為企業發展做出全部貢獻。

參考文獻：

[1]趙瑛.淺談工會組織如何發揮好橋梁紐帶作用[J].大陸橋視野，2016（4）：57-57.

[2]谷守葵.淺談如何發揮好工會組織橋梁和紐帶作用[J].現代物業（中旬刊），2010，09（5）：111-111.

[3]于莉.淺談如何發揮基層工會的橋梁紐帶作用[J].中國核工業，2017（1）：48-49.

[4]張樹業.淺談基層工會如何發揮好橋梁紐帶作用[J].新一代：理論版，2011（11）：191-191.