關于事業單位人力資源管理問題思考及發展方向重點分析

樊小芹 李海平

摘?要：當前時期，國家和政府對于事業單位的管理重視程度不斷增強，事業單位在自身的經營管理過程中，應當要做好人力資源管理。人力資源管理涉及多方面的內容，本文主要結合事業單位人力資源管理的相關方式和管理過程中存在的問題進行研究，并闡述了人力資源管理的發展方向。

關鍵詞：事業單位;人力資源管理;問題思考;發展方向;重點分析

事業單位開展人力資源管理，應當要結合人力資源管理的特點和事業單位的綜合實際情況做出綜合考量，人力資源管理對事業單位的經營發展有十分重要的影響，如何通過人力資源管理將事業單位的功能及作用體現出來，是值得思考的問題，基于此本文首先闡述了事業單位人力資源管理的重要性及價值，并對事業單位人力資源管理的特點和當前我國事業單位人力資源管理存在的問題進行分析，提出事業單位人力資源管理的優化策略。

一、 事業單位人力資源管理的重要性及價值

事業單位作為我國行政職能管理部門，需要做好對自身內部從業人員的管理，通過對事業單位人員資源的優化管理，幫助做好人才的統籌調配，不斷增強事業單位的社會五福能力。在人力資源管理過程中，事業單位應當要把握全局，不僅要注重對事業單位自身經營發展的優化，同時也要結合全社會的人力資源管理做出優化統籌。值得注意的是，事業單位管理具有自身的非營利性特征，這也促使事業單位要加強對自身從業人員的管理，只有增強內部人力資源管理的質量，才能夠確保事業單位有效地提高社會服務能力和相應的行政管理能力。

針對事業單位的人力資源管理，必須要做好管理理念的優化創新，將傳統意義上的人力資源管理方式予以打破重組，對社會企業中出現的先進的有效的管理經驗和管理技術予以吸收借鑒，不斷提高人力資源管理質量和水平，當前時期，事業單位的從業人員往往容易出現廉政作風等問題，所以必須要加強人力資源管理，避免內部從業人員腐敗的行為，這對于增強黨的廉政建設質量都有十分重要的影響。

二、 事業單位人力資源管理的特點

當然，事業單位與企業和其他國家政府機關有一定的差異，所以對從業人員的專業性也有較高要求，基于非營利性這一特征，事業單位要為社會服務，結合當前事業單位人力資源管理的目標，應當要做好管理機制和管理模式的優化創新，從而更好的服務社會，促進社會整體發展。

三、 當前我國事業單位人力資源管理存在的問題

（一）傳統的管理理念與新時期的事業單位管理有脫節。

當前時期，部分事業單位在進行人力資源管理過程中，仍然采取的是傳統意義上的管理方式。這種傳統的管理理念和管理，使的手段與新時期的事業單位內部管理有所差異。所以人力資源管理方式應當要做出優化調整，陳舊的落后的管理理念不僅會導致人力資源管理質量的下降，也會造成從業人員的工作積極性難以提升，這對于事業單位其他方面的管理都會產生不良影響，會導致我國事業單位的服務質量的下降。

（二）事業單位人力資源管理缺乏法律保障

實際上，事業單位特殊的社會服務職能往往導致事業單位的監督機制不能發揮出應有的作用。由于對法律方面的認知出現欠缺，會影響事業單位人力資源管理，不能得到法律的有效保障。盡管當前我國政府針對事業單位的內部管理出臺了一系列的法規制度，但由于受到事業單位與多個政策法規存在一定的沖突，影響后續的人力資源管理質量。

四、 我國事業單位人力資源管理的優化策略

（一）提升對我國事業單位人力資源管理的重視程度

針對事業單位人力資源管理，應當要注重提升對人力資源管理的重視程度，不斷增強人力資源管理的執行力度，在進行人力資源管理過程中，應當充分調動企事業單位工作人員的工作積極性和相應的社會服務熱情。在事業單位中開展人力資源管理，應當要有針對性地做好事業單位內部部門管理，要將各個工作人員的工作積極地發揮出來，協調相應的工作部門和單位，作出積極有效的落地執行。傳統意義上的人力資源管理理念和管理模式與新時期的管理需要存在脫節的情況，這就需要積極優化和轉變傳統的管理理念及管理模式，要堅持以人為本，做出科學化規范化的管理，對于事業單位人力資源管理的提升有十分重要的影響。

（二）做好綜合化的教育培訓

在事業單位中開展人力資源管理，應當有針對性地加強對從業人員的培訓和教育力度，確保員工的綜合素質得以提升，達到個性化發展和全面化發展共進的效果，人力資源管理應當要注重結合人力資源的特點來增強從業人員的素質及全面能力，事業單位開展人力資源管理工作，應該注重對員工工作理念的優化和轉型，不斷增強員工的工作素質和素養，幫助事業單位的各個工作人員的個性化能力得以體現，在進行員工的培訓過程中，應當結合員工的自身特征和單位的實際需求來開展培訓工作。根據不同的層次需求，做出教育和培訓渠道的有效拓展。

五、 結語

總體來說，事業單位人力資源管理對社會的發展有十分重要的影響，所以在把握事業單位人力資源管理的特點基礎上，針對當前我國事業單位人力資源管理存在的傳統的管理理念與新時期的事業單位管理有脫節和缺乏法律保障等問題，應該不斷提升對我國事業單位人力資源管理的重視程度，做好綜合化的教育培訓，不斷提高事業單位人力資源管理的質量和效果。

作者簡介：樊小芹，李海平，內蒙古河套灌區烏蘭布和灌域管理局。