團(tuán)青工作在提高電力企業(yè)凝聚力中的作用分析

孫文婷 田瑩瑩 張錚 吳昊 齊丹梅

摘要：國企共青團(tuán)工作的順利推進(jìn)，可以使企業(yè)在挑戰(zhàn)和機(jī)遇中發(fā)展，使企業(yè)更加強(qiáng)大。電力企業(yè)繼續(xù)前進(jìn)通過開展共青團(tuán)工作，可以改變不利于國有企業(yè)發(fā)展的因素，使其在新時代的背景下得到發(fā)展。共青團(tuán)企業(yè)改革有利于撤軍企業(yè)原有的經(jīng)營模式已融入新時代的新要求，轉(zhuǎn)變了企業(yè)的經(jīng)營模式，全面提高了企業(yè)的市場競爭力。在本文中，作者將詳細(xì)討論它，目的是為相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)人員提供工作指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：團(tuán)青工作;電力企業(yè);凝聚力;作用

前言

在企業(yè)全體員工團(tuán)結(jié)的狀況下，全體員工認(rèn)為共同的企業(yè)目標(biāo)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可程度，以及企業(yè)基本思想在每個人心目中的體現(xiàn)就是企業(yè)凝聚力。各個企業(yè)在我國現(xiàn)行環(huán)境中，企業(yè)員工的心理想法和已經(jīng)擁有的能力在企業(yè)以后的壯大過程中是很重要的。提升企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，就能更好提高員工的工作動力，才能在這殘酷的市場壓力下更好的為企業(yè)盡一份力。

1 加強(qiáng)團(tuán)青建設(shè)的重要性

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)團(tuán)青工作建設(shè)是提高企業(yè)軟實力的重要組成部分，團(tuán)青工作開展好壞可以說能夠直接影響到企業(yè)未來發(fā)展的質(zhì)量以及競爭力。并且團(tuán)青工作是企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中必然的產(chǎn)物，要想提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長久發(fā)展就必須加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力，塑造良好企業(yè)形象和品牌。電力行業(yè)作為國家建設(shè)和發(fā)展中國特色社會主義過程中重要的一部分，加強(qiáng)團(tuán)青工作就顯得更為重要。此外，團(tuán)青工作作為主要針對青年員工的一項工作，是以加強(qiáng)其思想品德建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)屬感和責(zé)任感，調(diào)動企業(yè)員工積極性，提高企業(yè)凝聚力為主要目的，能夠有效的提高企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的長久健康發(fā)展。因此，團(tuán)青工作也是企業(yè)進(jìn)行精神思想建設(shè)的重要部分，為不斷進(jìn)行深化改革提供了思想基礎(chǔ)。

2 電力企業(yè)團(tuán)員青年工作者存在的問題

盡管團(tuán)青工作者是電力企業(yè)的主力軍，但其身上也同樣存在很多不足，例如團(tuán)青工作者在為電力企業(yè)做貢獻(xiàn)的同時，也往往面臨流動性強(qiáng)、個性突出等問題，這些問題正是企業(yè)發(fā)展的絆腳石，對電力企業(yè)團(tuán)青工作的發(fā)展具有制約作用。

2.1 團(tuán)青隊伍弱化

在絕大多數(shù)電力企業(yè)中，團(tuán)組織評選的觀念在職工們中已經(jīng)慢慢退化，同時因為不斷提高的評選標(biāo)準(zhǔn)，主要選擇高素質(zhì)、高能力、高情商的工作人員。正因為這種高標(biāo)準(zhǔn)，加之企業(yè)管理制度的變革和發(fā)展、團(tuán)員入團(tuán)和退團(tuán)的相關(guān)程序要求，致使團(tuán)員的數(shù)量不斷減少。因此電力企業(yè)在今后工作中要重視青年團(tuán)員隊伍的發(fā)展和壯大，在保證質(zhì)量的同時增加數(shù)量。

2.2 電力企業(yè)團(tuán)青缺乏競爭力

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的提高，社會上的娛樂項目也逐漸增多，不少青年員工存在貪圖玩樂不思進(jìn)取、炫富攀比的現(xiàn)象。在這種環(huán)境下，青年工作者往往控制不好自己，容易受到影響，為滿足自己的享樂和虛榮，犧牲企業(yè)利益。出現(xiàn)這種情況主要有兩個方面的原因，一是大量青年工作者的專業(yè)素質(zhì)沒有經(jīng)過培養(yǎng)，但又缺乏理論知識。電力企業(yè)是我國相對較大的企業(yè)，自身優(yōu)勢明顯。不少青年工作者進(jìn)入電力企業(yè)后就安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，喪失了競爭狀態(tài)，沒有了競爭壓力，自身努力發(fā)展的動力慢慢消失;二是在當(dāng)前環(huán)境下，現(xiàn)在青年工作者的思想已經(jīng)和之前的青年工作者大不相同。隨著社會主義經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，有些青年員工抵擋不住社會的誘惑，為了快速改變經(jīng)濟(jì)狀況，會選擇犧牲電力企業(yè)的利益。既想要不工作，同時又想要多的報酬，那么這樣就出現(xiàn)了矛盾點。

2.3 團(tuán)青活躍的性格無法適應(yīng)企業(yè)工作的單調(diào)

當(dāng)下的企業(yè)內(nèi)部也會舉辦很多活動來對團(tuán)青工作者進(jìn)行教育，調(diào)動團(tuán)青工作者的積極性。然而企業(yè)開展的活動形式少，這與團(tuán)青工作者的性格不相符。團(tuán)青工作者對社會上新出現(xiàn)的事物和新思想接受得較快，同時擁有很重的好奇心。然而企業(yè)開展的內(nèi)部活動，因為活動大多形式單一，團(tuán)青工作者往往覺得單調(diào)、無趣，參加活動的積極性也不高。企業(yè)團(tuán)青組織開展的活動得不到企業(yè)內(nèi)部團(tuán)青工作者的支持，這樣，企業(yè)對員工的指引作用就會大大削減，團(tuán)青工作者的團(tuán)隊意識也會由此大幅減弱，導(dǎo)致企業(yè)無法通過活動表達(dá)核心價值觀。長此以往，企業(yè)內(nèi)部必然缺乏凝聚力，給企業(yè)的未來發(fā)展帶來消極影響。

3 加強(qiáng)和改進(jìn)電力企業(yè)團(tuán)青工作的措施

電力企業(yè)團(tuán)青工作應(yīng)采取針對性的措施，發(fā)揮更大的作用，引導(dǎo)青年員工在價值取向、價值追求、價值尺度和準(zhǔn)則等方面不斷完善，使青年員工逐漸形成正確的價值觀，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

3.1 增強(qiáng)電力企業(yè)中團(tuán)員青年的思想認(rèn)識

團(tuán)青職工的可塑性相對較強(qiáng)，可以積極接受思想教育，只要在工作中加以引導(dǎo)，他們就可以快速改變自己的缺陷，適應(yīng)到新工作中去，所以工作中加強(qiáng)對團(tuán)青的思想教育活動，塑造良好的思想品質(zhì)，使青年員工樹立良好的人生觀和價值觀。同時要加大宣傳的力度，選拔出優(yōu)秀的青年人才，促進(jìn)其未來的發(fā)展。通過實行激勵獎勵，可以增強(qiáng)團(tuán)員青年的榮譽感與競爭意識，產(chǎn)生出一定的帶動效應(yīng)，從而形成良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，促進(jìn)電力企業(yè)員工隊伍的整體素質(zhì)。

3.2 加強(qiáng)團(tuán)青的專業(yè)素質(zhì)和能力建設(shè)

青年員工在電力企業(yè)中缺乏競爭意識，對待工作就缺乏了熱情，也缺乏了進(jìn)取心，這樣就會影響員工專業(yè)素質(zhì)和能力的提高，青年員工可以通過與他人的交流共同進(jìn)步，通過對比他人來彌補(bǔ)自身的不足，形成良性競爭。如積極開展技術(shù)競賽與安全知識競賽等活動，通過促使青年員工掌握一定的專業(yè)知識與技術(shù)，可以極大程度的提高安全生產(chǎn)的效果與質(zhì)量，通過對部分團(tuán)青活動加以獎勵，對先進(jìn)個人進(jìn)項表彰，激勵團(tuán)青職工增強(qiáng)進(jìn)取意識、激發(fā)工作熱情和提高專業(yè)素質(zhì)，引導(dǎo)員工在提升能力的同時，不斷完善自己的專業(yè)素質(zhì)。

3.3 爭取與時俱進(jìn)，更新管理制度

在企業(yè)工作中，關(guān)于團(tuán)青的工作應(yīng)該堅持具體問題具體分析。解決問題一定要根據(jù)實際情況。一定要在新的形勢之下，與時俱進(jìn)，腳踏實地，順應(yīng)時代發(fā)展的潮流。使用完善的管理制度與決策機(jī)制，在日常生活中，多多關(guān)注團(tuán)青工作人員的工作動態(tài)，對團(tuán)青工作者的利益予以維護(hù)。一定要讓團(tuán)青工作者對電力企業(yè)這個大家庭產(chǎn)生歸屬感。同時，可以在工作過程中，對工作的方式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，可以使用新型的工作模式。而且對組織建設(shè)和生活方式也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)，不斷創(chuàng)新，使團(tuán)青工作者在電力企業(yè)中主力軍的作用發(fā)揮出來，將帶頭作用發(fā)掘出來，使團(tuán)青工作以一個嶄新的面貌出現(xiàn)。

結(jié)語

從現(xiàn)階段我國電力企業(yè)的發(fā)展情況來看，企業(yè)競爭力、企業(yè)的文化建設(shè)都與團(tuán)青建設(shè)息息相關(guān)，加強(qiáng)團(tuán)青建設(shè)能夠有效提高青年員工的歸屬感、認(rèn)同感和凝聚力，提高青年員工綜合能力的主要方式即為團(tuán)青工作建設(shè)。因此，企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)青建設(shè)可以說直接影響著企業(yè)未來的發(fā)展和命脈，加強(qiáng)團(tuán)青建設(shè)已成為發(fā)展企業(yè)過程中不可忽視的一部分。

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