淺談現代企業(yè)會計審計問題及對策

陳金山

摘? 要：當前社會經濟得到快速發(fā)展，企業(yè)會計審計演變得越來越重要，正視其中所存在的問題，分析其解決對策，才能幫助企業(yè)更好地進行內部控制，為日后決策奠定基礎與保障，提高經濟效益。本文分析了當前企業(yè)會計審計中所存在的問題，并提出了相應的解決對策，旨在實現企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展與進步。

關鍵詞：企業(yè);會計審計;問題;對策

一、會計審計的基本概念

單純的從審計工作定義分析，可以了解到會計審計的主要功能便是監(jiān)督功能，簡而言之便是審計人員在工作中對會計活動監(jiān)督與檢查，以此保障會計活動的完善性，除此之外，積極做好會計審計的意義重大，在保證企業(yè)經濟全面與準確的同時，還可以督促會計人員做好本職工作，提高會計管理水平，因此，在新時期積極探究會計審計具有重大現實意義。

二、現代企業(yè)會計審計所存在的問題

（一）缺乏先進的會計審計意識

在社會的不斷發(fā)展下，現代企業(yè)的發(fā)展空間得到擴大，為從根本上推動現代企業(yè)經濟收益，實現創(chuàng)新變革，越來越多的企業(yè)逐漸擴大投資，改變經營方向，但是在此發(fā)展背景下，卻對會計審計造成忽略，之所以產生這種現象是因，大多數企業(yè)的領導者未樹立先進的會計審計意識，甚至認為會計審計只是簡單的進行監(jiān)測，對企業(yè)的決策以及之后的發(fā)展不會產生重大的作用，正是因為領導者對會計審計缺乏重視性，無法完善健全的會計審計制度，從而導致會計審計部門形同虛設，其作用與價值無法得到發(fā)揮。

（二）會計審計部門缺乏獨立性

會計審計可以進一步幫助企業(yè)從內部進行控制，降低各類經濟風險，為日后的經營活動提供正確的財務信息，根據筆者的調查與分析，現階段大多數企業(yè)在會計審計部門的設計當中存在諸多缺陷與不足，并且會計審計部門的管理者是由領導所擔任的，無法做到真正獨立。因為審計工作關系到了企業(yè)的財務問題，所以積極做好審計工作，可以有效約束企業(yè)人員的行為，進一步保證財務信息的真實性與完善性。但是，在這種發(fā)展局面下，因為缺乏獨立性，會降低審計對企業(yè)領導層的約束作用，降低審計的監(jiān)督與管理，對日后企業(yè)決策造成影響。

（三）會計審計人員素養(yǎng)過低

毋庸置疑，會計審計人員是企業(yè)審計中不容忽視的角色，但是因為受到外部環(huán)境與內在因素所帶來的影響，大多數會計審計人員素養(yǎng)過低，未對會計審計工作加以重視。目前大多數企業(yè)之中的審計人員并沒有考取專門的會計審計證書，少部分審計人員甚至對審計專業(yè)知識不甚理解，在進入企業(yè)工作之前缺乏工作經驗，這種情況下無法進一步滿足會計審計的工作需求，甚至還會降低審計的有效性。

三、新時期現代企業(yè)會計審計工作的發(fā)展對策

（一）增強會計審計意識

積極增強會計審計意識是現代企業(yè)會計審計工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎之一，尤其是企業(yè)的領導人，需要進一步明白做好企業(yè)內部審計工作是監(jiān)督企業(yè)財務經濟狀況、保證財務信息真實與安全的關鍵所在，并且也只有保障領導者對會計審計工作加以重視，才能進一步完善會計審計機制，實現內部會計審計工作的有序進行。第一，企業(yè)需要根據實際的要求，做好會計審計工作宣傳，讓每一位員工都能夠認識到會計審計工作的重要性，并且在關鍵時候能夠幫助審計部門完成任務;第二要擴大會計審計工作的應用，促使企業(yè)會計審計工作的監(jiān)督職能充分發(fā)揮出來，換而言之，會計審計的范圍需要發(fā)生變化，要從上級監(jiān)督不斷擴展到整個企業(yè)的監(jiān)督，只有如此才能做好對高層領導者的監(jiān)督;第三需要做好對審計部門內部管理工作，大多數情況下，審計人員的職業(yè)道德對審計工作的有效性造成影響，為進一步發(fā)揮會計審計部門的職能，筆者認為企業(yè)需根據實際的情況制定完善的審計內部管理制度，以此保證審計工作的完善性。

（二）提高會計審計部門的獨立性

正如上文所言，在企業(yè)發(fā)展中，內部審計部門是內部控制的重要手段，要發(fā)揮出審計部門內部監(jiān)督與控制的良好作用，其中需提高其獨立性，現代企業(yè)需要緊跟時代發(fā)展的要求，明確會計審計的重要作用，并且將會計審計部門設立為獨立的機構，該機構需要由董事會進行領導，企業(yè)的相關管理者不允許插手審計工作，這樣可保證其審計的真實與有效。除此之外，還需不斷提高內部審計部門的權威，加強內部審計的效率。

（三）提升會計審計人員的素養(yǎng)

要想真正提高會計審計人員的素養(yǎng)，需要多角度進行分析與研究，第一，企業(yè)會計審計部門需要提高招聘門檻，在招聘審計人員的時候其硬性要求便是應聘者須持有會計審計證書，對于會計審計知識熟悉，有多年的會計審計工作經驗;第二，對于已經入職的會計審計人員而言，企業(yè)需要根據審計的效果定期安排培訓，加強審計人員業(yè)務技能以及專業(yè)知識的培訓，這樣可以提高審計人員的專業(yè)素養(yǎng);第三，在日常工作中，要對審計人員進行技術考核，提高審計人員的技能水平。

四、結語

綜上所述，在現代企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展下，企業(yè)需要從本質上出發(fā)，對會計審計工作加以重視，并不斷引進高素質高技能人才，保證會計審計部門的獨立性，構建完善的會計審計體制，增強會計審計意識，做好教育培訓，提高會計審計人員的綜合素養(yǎng)與專業(yè)水平，只有做到這一點，才能從根本上保證會計審計工作的有序運行。

參考文獻

[1]? 李文佳.我國企業(yè)風險管理審計存在的問題及對策探析[D].江西財經大學，2010.

[2]? 舒潼.我國公允價值審計存在的問題及對策[D].江西財經大學，2010.

[3]? 彭良軍.當前我國會計信息化發(fā)展存在的問題及對策研究[J].企業(yè)改革與管理，2015（5）.

[4]? 吳學鵬.現代企業(yè)會計審計存在的問題分析及對策研究[J].財會學習，2017（15）.