新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢探討

俞磊 崔紫微 葛曉璇

摘 要：在中國共產(chǎn)黨新時代的帶領(lǐng)下，中的的經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，給人民生活帶來巨大的改善。然而在新時代的知識經(jīng)濟(jì)管理模式的影響下，改變了人類生活的結(jié)構(gòu)體，給人類社會也取得了巨大的進(jìn)步。在新時代的背景下，知識經(jīng)濟(jì)管理在未來尤為重要，將會成為改變一個時代的關(guān)鍵因素。本文對知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢進(jìn)行分析探討。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時代；知識經(jīng)濟(jì)管理；發(fā)展趨勢

1關(guān)于知識經(jīng)濟(jì)時代的特點(diǎn)

隨著世界經(jīng)濟(jì)和科技的迅速發(fā)展，迎來了一個全新的時代，在新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理的沖擊下，經(jīng)濟(jì)在結(jié)構(gòu)、形式上發(fā)生了翻天覆地的變化，也使世界經(jīng)濟(jì)步入正軌，規(guī)范、正確的方向發(fā)展。之前，世界經(jīng)濟(jì)在資本主義的影響下經(jīng)歷了一段敗落的時期，也就是世界金融危機(jī)時期，給世界經(jīng)濟(jì)帶來了巨大影響，同時也經(jīng)濟(jì)管理的難度。展望對現(xiàn)在新經(jīng)濟(jì)時代的誕生發(fā)展，新時代經(jīng)濟(jì)更具有時代自身發(fā)展的特點(diǎn)和特征，更是對之前金融危機(jī)漏洞的完善和修正。經(jīng)過不懈的實(shí)踐和研究，讓新時代經(jīng)濟(jì)融入更多的科學(xué)技術(shù)和知識理論的優(yōu)勢，是人們進(jìn)入新時代的嶄新標(biāo)志，更具有劃時代的重要特征。經(jīng)調(diào)查分析，造成經(jīng)濟(jì)低下的元素特征有具有單一發(fā)展的特點(diǎn)，使時代的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)資金一直存在社會上一部分人的手中，從而使社會財(cái)富分布不均，給集體和團(tuán)體造成了影響，也對社會大眾發(fā)展形成不公平的缺失，拉開了社會的貧富差距，給社會大群體的就業(yè)和生存帶來了壓力，更對國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響。經(jīng)過慘痛的教訓(xùn)，我們應(yīng)更加關(guān)注時代經(jīng)濟(jì)管理工作的形勢與政策，完善新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的弊端，早日實(shí)現(xiàn)我國人民富裕的目標(biāo)，降級國內(nèi)的GDP面貌，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2 新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理的弊端

新經(jīng)濟(jì)時代的來臨，我們進(jìn)入了科技、知識的時代，知識經(jīng)濟(jì)占據(jù)了時代的高峰。新經(jīng)濟(jì)與以往的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體有較大變化，存在差異，知識給了這個時代動力和激情。在不同管理階層都存在著不同見解，給管理上形成較大壓力。另一方面，知識經(jīng)濟(jì)在于不斷的創(chuàng)新和修正，要勇于創(chuàng)新、推陳出新，給新經(jīng)濟(jì)帶來活力和動力，促使時代快速發(fā)展。

3新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢

知識是人類進(jìn)步的階梯。在新時代經(jīng)濟(jì)的模式熏陶下，我們應(yīng)努力學(xué)習(xí)和培養(yǎng)創(chuàng)新能力為核心的知識。新時代的來臨更注重人們對價值的創(chuàng)造，注重能力培養(yǎng)的競爭模式。在新環(huán)境下組織價值和成果是由社會組織中每個人所構(gòu)成的，很多人認(rèn)為 能力的來源由社會壓力所激發(fā)出來的，但在國外的學(xué)者指出資源和能力的價值是無法用價值來決定的，每個人的潛力都是無限的。員工處在不同的環(huán)境中，都會影響壓抑著他的能力的施展。總體來說，知識經(jīng)濟(jì)管理的趨勢是這個時代的核心，我們應(yīng)該緊跟時代步伐，創(chuàng)造出屬于中國的經(jīng)濟(jì)時代，加快我國的經(jīng)濟(jì)崛起。

例如：在一家公司對外招聘人員時，這個公司比較看重員工的能力和知識理解方面，這也是為了更好地實(shí)現(xiàn)能力對公司的資產(chǎn)的轉(zhuǎn)變，為公司獲得更大的利益。也就是說公司把重心放在了員工為公司解決問題和創(chuàng)造價值上，更可以強(qiáng)大公司和壯大團(tuán)隊(duì)。體現(xiàn)出這個公司在組織形式上的特點(diǎn)，提高了內(nèi)部的力量，看重員工在解決問題和引領(lǐng)價值的創(chuàng)新。在新的管理模式下，我們應(yīng)該謹(jǐn)慎、全面的考慮問題分析問題，避免在實(shí)行過程中出現(xiàn)失誤和損失。這樣會造成公司的損失和利益的沖擊。

4新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理的對策

4.1強(qiáng)化人力資源管理的重視

隨著國際化企業(yè)的發(fā)展不斷加快，企業(yè)要積極的融入這個集體，抓住歷史機(jī)遇，擴(kuò)大企業(yè)和創(chuàng)新企業(yè)的重任。在人力資源管理中，人力的派遣分配也成為了時代知識管理的一部分。在信息發(fā)達(dá)的全球化人力資源組織管理中，要關(guān)注組織結(jié)構(gòu)，注重管理方式，準(zhǔn)確的在企業(yè)分配管理中匹配對象。分情況管理：員工背景的不同、文化儲備差異都是影響管理分配的因素。根據(jù)不同情況不同因素的差異進(jìn)行合理的管理，避免新時代的尖銳光芒。新經(jīng)濟(jì)時代下：我們要注重與國際接軌互動，尋找自身的不足和缺點(diǎn)加以改正。這也是培養(yǎng)管理人才健康發(fā)展的重中之重的核心因素。在文化時代背景的轉(zhuǎn)移中的重要問題。

4.2 企業(yè)要制定優(yōu)良的管理模式

在企業(yè)的內(nèi)部控制管理的層面來說，誠信與道德的關(guān)系是關(guān)系企業(yè)未來發(fā)展和長遠(yuǎn)利益的關(guān)鍵。企業(yè)實(shí)施的管理力度代表了在工作中把控內(nèi)部風(fēng)險和經(jīng)營理念等。完整和完善企業(yè)知識經(jīng)濟(jì)管理的監(jiān)管是建立業(yè)務(wù)和客戶的一種信任。應(yīng)注重在新經(jīng)濟(jì)時代的知識經(jīng)濟(jì)管理的模式方針。

5 結(jié)束語

在新經(jīng)濟(jì)時代知識經(jīng)濟(jì)管理的推動下，企業(yè)的管理階層有幾個共同特點(diǎn)。企業(yè)要在管理中應(yīng)用到以知識科學(xué)為基礎(chǔ)的管理模式，充分重視與銀行之間的聯(lián)系，從銀行之間出發(fā)進(jìn)行滲入研究，如何做到位公司取得最大的利益為目的，積極與銀行互動了解政策的發(fā)展趨勢。在新時代的背景下，我們應(yīng)跟隨時代的步伐，運(yùn)用知識管理的策略提升自己。

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（作者單位：1華北理工大學(xué)管理學(xué)院；

2華北理工大學(xué)建筑工程學(xué)院；

3作華北理工大學(xué)冶金與能源學(xué)院）