論如何發揮工會在企業文化建設中的作用

韓淑燕

摘要：近年來，隨著我國經濟的快速發展，企業的發展也十分迅速。而企業對企業文化越來越重視。在激烈的市場競爭中，建設企業文化對企業的發展具有重要意義。工會作為企業的組成部分，在建設企業文化過程中具有重要作用。本文通過對企業文化的概念進行簡單闡述，對工會在企業文化建設中的作用進行簡要分析，希望能為企業文化的建設提供一些參考依據。

關鍵詞：工會;企業;文化建設;作用

引言

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，工會的發展建設是體現企業文化發展的必要保障。企業文化是職工在從事生產與經營中所形成并為企業所有成員共同擁有或遵循的意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。在企業文化建設中，工會必須從自身的特點出發，找準自己的位置，發揮出自身優勢和作用。通過職業技能競賽、維護職工權益、建設職工之家、文體娛樂活動等途徑，不斷增強企業文化的感染力、號召力。

1工會參與企業文化建設的必要性

推動社會主義文化繁榮，滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，是十九大的題中之義。企業文化屬于社會主義精神文化的主要組成部分，企業文化是企業物質文化、精神文化和制度文化的綜合體，企業的經營理念、核心價值觀在企業文化中都有所反映。企業文化可以給企業職工的精神面貌、工作態度帶來直接影響，在企業核心競爭力提高、可持續發展中，企業文化也起著重要作用。如企業文化教育有利于員工群體意識形成，可以規范員工的思想和行為，可以協調內部關系，增強企業的向心力和凝聚力。工會是服務于工人階級的群眾性組織，在企業中，工會是維護職工權益的代表，也是企業管理所依靠的重要力量。工會工作與企業文化建設有著密切關聯，如工會工作與企業文化在職能方面有許多相似相同之處，兩者都是為企業發展而服務的。如企業文化是企業的血肉，工會是推動企業發展的主要力量，兩者在企業發展中都具有輔助和推進作用。又如，為了提高員工的思想認識，豐富員工的業余生活，工會經常要開展各種活動包括文化活動，這在一定程度上也會影響和推進企業文化發展。從企業管理的角度來講，企業文化建設也是一項群眾性的基礎工作，它離不開各方的共同參與和積極努力，工會也要發揮組織優勢，積極參與到企業文化建設中去。從另一個角度來講，工會工作如果脫離了企業文化，也會缺少亮點和吸引力，所以，發揮自身優勢，推動企業文化建設，是工會的一個不可推卸的責任。

2工會在企業文化建設中的作用

2.1充分發揮工會宣傳造勢的作用

為了發揮工會在企業文化建設中的作用，工會應該充分利用空間資源和時間資源，采用多種宣傳方式，大力宣傳企業文化建設的重要性和意義，從而培養企業文化建設的參與主體②。通過宣傳造勢，提高企業職工對企業文化的認知度，讓企業職工明白企業文化建設的內涵，從而強化職工三方面的意識：企業經濟效益和社會效益同步提升的效益意識;維護自身合法權益的維權意識;強化企業文化的創新意識。

2.2工會要通過企業文化建設，提高職業技能

企業文化的實質是“以人為本”，發展企業文化最終目的就是要把文化變成生產力，企業的生產力歸根到底就是職工的職業技能。要繁榮企業文化，推進企業文化建設的快速發展，必須把職工技能素質提升作為關鍵點。工會有著組織開展群眾性活動的優良傳統，可以通過開展崗位培訓，知識技能競賽等形式創新活動內容，充分發揮企業員工的積極性主動性，激發職工的工作熱情。同時，為了實施和貫徹企業理念，還可以樹立學習標兵、先進個人、模范典型，營造愛學習好學習的良好文化氛圍，讓所有的員工感受到切實的企業文化，宣傳模范們的先進事跡，推廣經驗，發揮行業領頭羊的帶頭作用，激發職工的勞動熱情和創造力，為職工樹立正確的價值觀念指明努力方向。緊扣“我與企業共榮辱”“企業是我家，建設靠大家”等主題，以內部文件、宣傳板報、廣播等多種形式宣傳企業文化理念，明確企業發展方向和企業文化建設的目標，使之深入人心，潛移默化的影響員工的行為，實現共同進步，為企業文化建設的全面展開，打下堅實的思想基礎。

2.3工會是企業文化建設的“生力軍”

企業文化建設是現代企業管理的必然要求。文化建設是塑造人的一項重大工程，它必然融入現代化管理之中，新形勢下加強企業文化建設，充分發揮工會在企業文化建設中的作用，必須弄清楚什么是企業文化，企業文化的作用。企業文化是指企業在長期生產經營活動中所創造的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為規范，以及與之相適應的企業管理制度和組織機構。現階段，就中國電力企業而言，加強企業文化建設有著重要的現實意義和深遠的戰略意義。其一，加強企業文化建設是適應市場競爭的需要。其二，加強企業文化建設是增強職工隊伍凝聚力的需要。其三，加強企業文化建設是加強企業現代化管理的需要。其四，加強企業文化建設是落實“三個代表”重要思想的具體實踐。

2.4工會是企業文化建設的教育引領者

作為群眾性組織的工會其能夠明確的認識到企業職工在企業文化、經濟等發展中的重要作用，因而工會將企業職工置于重要位置，這是由職工自身所具有的性質決定的。企業職工是企業經濟利潤這一價值的創造者，是企業精神文化事業的創造者和弘揚者，是企業文化發展的推動者、建設者、教育引領者。當前社會主義市場經濟條件下，各企事業單位中均設有工會組織，工會應充分發揮其引領企業文化建設的教育功能，為企業文化發展提供良好的宣傳教育平臺。引導企業文化朝正確的方向發展，調動工會普通大眾積極參與到企業文化建設的隊伍中。在企業文化建設中出現企業內部職工損害本企業形象、在工會傳播企業負面的言論、企業內部歪風邪氣盛行等問題時，工會組織一方面應充分發揮其教育引導作用，針對企業文化建設存在的問題對企業職工進行宣傳教育和疏導，培養企業職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓企業職工明白其與企業發展之間存在的利益共同體關系;另一方面，工會應發揮其維護職工權益的作用，通過發放調查問卷、走訪、開會等方法了解企業職工的意見建議，積極對企業職工認為存在不合理的地方采取改善措施，建設企業職工滿意的文化內容。

2.5維護職工權益，構建和諧勞動關系

樹立員工利益無小事的理念，滿腔熱情、盡心盡力地為員工服務，使工會成為職工可依靠的“家”。不斷完善困難員工檔案，使幫困工作制度化、規范化。深入職工崗位了解職工關心的熱點難點問題，幫助協調解決好職工在工作、生活上的實際困難。重視和加強女職工的特殊勞動保護工作，切實保障女職工合法權益。通過對職工生活上和思想上的關懷，為他們解決實際困難，使職工親身感受到集體的溫暖，體現企業“以人為本”的人文關懷，不斷增進對職工的感情，密切與職工的聯系。工會組織只要真正站在職工立場上，把職工的事當做頭等大事，從小處著眼，從小事做起，真抓實干，就一定能發揮自身作用，為企業文化建設，為職工生命健康助上一臂之力。

結語

工會作為企業的重要組成部分，在促進企業文化建設方面具有重要的促進作用。工會應該將工會工作和企業文化建設工作結合起來，大力推進企業文化建設，通過合理規劃企業文化建設工作、樹立優秀的榜樣、加強民主管理、開展豐富的文體活動、加強教育培訓，充分發揮工會在企業文化建設中的促進作用，在企業內部形成良好的文化氛圍，加強企業核心凝聚力，促進企業健康發展。

參考文獻

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