政工師如何做好新形勢下思想政治工作分析

宋鴻

摘要：政工師在思想政治工作中扮演著重要的角色，能夠促進企業思想政治文化的形成和健康發展。本文首先對企業政工人員進行了概述，然后分析了新形勢下企業思想政治工作所面臨的問題，進而探討了政工師做好思想政治工作的具體對策，以供參考。

關鍵詞：政工師；思想政治工作；問題；對策

1、企業政工人員的概述

在企業中，專門從事企業政治思想工作的員工被稱為政工師，也可以被成為政工干部。在企業中，無論是在信訪崗位上從事思想政治工作，還是組織干部宣傳紀檢等都是政工師的工作范圍。因此，企業政工人員的工作職能包括以下三點：（1）導向職能。對于政工人員，圍繞黨的理論、方針、政策、以及社會主義的核心的價值觀，來指導企業的員工行為、思想、意識，比如，根據企業對安全生產提出的要求，按照一定的日期來督促企業員工進行安全生產的教育；（2）調節職能。現階段，很多企業在進行體制改革之后，管理權有所改變，但是卻沒有處理好企業內員工的矛盾。企業在轉制之后，員工與企業之間的矛盾在于企業員工的身份問題。在這個時候，企業政工師就要發揮其調節職能，為了企業的安全生產，將員工與企業之間的矛盾盡力進行調節；（3）凝聚職能。企業良好的氛圍是企業發展的基石，為了企業良好的環境氛圍以及企業的凝聚力，政工人員要要深入到基層，將基層員工的訴求及時傳達給企業管理層，同時企業的各項決策也要傳遞給基層員工。

2、新形勢下企業思想政治工作所面臨的問題

2.1思想政治工作方法比較陳舊

目前企業所采取的思想政治教育工作方式仍然是采用傳統的自上而下的說教方式，政工人員主要是依靠相關文件、報紙等向員工灌輸“大道理”，員工只能被動的聽，這種被動式的說教模式對企業的思想政治工作會帶來非常大的消極影響，尤其是在企業實現管理權轉變的環境下采取該模式不利于提高員工參與思想政治教育的積極性。很多員工認為參加企業的思想政治教育對自己沒有任何實質性的幫助，因此很多員工將思想政治教育看作是一種“形象工程”。

2.2政工人員的思想政治工作沒有與企業的生產經營相聯系

將企業的實際生產經營與思想政治工作結合起來，政工師在企業開展思想政治工作的基礎就是企業的實際發展情況，換句話說，企業進行思想政治教育工作是為了更好的促進企業發展，如果脫離了企業的實際發展需求，那么企業的思想政治工作也就沒有了實質意義。但是在現階段的思想政治教育工作中，往往都會忽略了與企業發展的結合：（1）在進行思想政治教育的時候，不僅要包括黨的方針政策，還要將企業的發展與黨的方針政策結合起來。但是很多政工師在進行企業員工的思想政治教育的時候，沒有抓住這個重點，只是將宏觀理論的學習放在工作的重點位置，導致思想政治教育工作與企業的實際情況失去了聯系；（2）企業員工思想政治教育的主體是企業員工，政工師在進行思想政治教育的時候往往也忽略了將員工的世紀問題與思想政治教育工作聯系到一起。

2.3政工人員的素質不能滿足企業改制的要求

對于企業而言，隨著管理所有制的改革，給政工人員提出了更高的要求，而企業的政工人員，其素質與企業改制的要求不一致，包括：一是，企業人員的配置不合理；二是，政工工作的人員沒有好的培訓與教育。往往教育培訓作為一個企業發展的內容，而對于每個員工，這是最基本的權利，但是，企業所進行的培訓人員，往往注重的是管理人員、技術人員等，而不重視政工人員進行培訓，換句話說，企業人員沒有足夠的培訓機會，使得政工人員得不到領先理念、方法的指導，使得自己的思想不先進，不利于企業政工工作的進展。

3、新形勢下政工師做好思想政治工作的具體對策

3.1企業政工師要積極提升自身的綜合素質

政工人員提升自身綜合素質的途徑主要包括：一是政工干部要不斷地學習先進的思想政治理論知識，以完善的理論知識武裝自己的頭腦，以便在開展思想政治教育工作時能夠應對各種復雜的思想意識。政工干部要積極爭取各種學習培訓的機會，堅持自學與他學的方式。二是政工干部要以主動的態度去適應政工工作。我們知道政工工作的內容比較復雜，而其薪酬待遇也不高，但是為了促進企業的和諧發展，政工干部要以主動的態度去迎接工作中的各種挑戰。三是政工干部不僅要積極學習各種專業的理論知識，還要學習一些心理學等方面的知識，以便在工作中能夠實現情感與理性的結合。

3.2政工師在開展工作時，要堅持“以人為本”

對于企業的員工，具有多元化的成分，使得思想、政治等工作的內容表現為多樣性，而任意一個員工的需求往往不一樣，包括：物質的、精神的、文化的等，因此，對于政工干部，在進行思想、政治等工作時，往往結合員工的需求來開展，包括以下幾個方面：一是，政工干部以企業員工的需求為中心來開展；二是，企業在進行思想、政治工作時，要促進員工的思想、道德、素質的提高；幫助員工有個好的心里，解決員工的心理疾病；三是，改變思想、政治教育的方式，以柔性教育為主，引導員工養成自我學習、自我反省的好習慣。

3.3以促進企業的可持續發展為中心開展思想政治教育工作

企業開展思想政治教育工作的最終目的就是為了實現企業的可持續發展，因此政工干部在開展思想政治工作時要以企業的可持續發展為中心，一是政工人員要積極挖掘企業的管理經營理念，將其上升為一套完整的文化體系，并且將此與企業的思想政治工作相結合，積極開展一系列的思想政治教育活動。二是企業思想政治教育工作要充分尊重職工的意見，將企業職工納入到思想政治教育體系中，形成人人參與思想政治教育工作的良好局面。

3.4政工師要充分發揮現代網絡技術的作用

企業的政工師在宣傳思想政治教育的時候，要充分利用網絡的優勢，將思想政治教育與網絡相互結合。一方面可以將黨建內容以及精神文明建設等欄目在企業內部網站中建立起來，使得企業網站的內容不斷豐富多彩。另一方面利用網絡的方便快捷，促進企業思想政治教育工作的發展進步。思想政治教育的工作要利用最佳的時機，才能取得理想的效果。思想政治工作的推進，在網絡的輔助下，可以利用電子郵件以及手機群發的方式來進行，不僅高效、快捷且更加的便捷。

4、結束語

當今隨著我國經濟高速發展，企業也在不斷革新，在這樣一種新形勢下，企業政工師在企業扮演著一個越來越重要的角色，不但能夠促進企業形成一個良好的企業文化，同時更能維護員工的實際權益。因此，作為企業政工師，在新形勢下必須不斷提高自身的綜合素質，采取科學的對策，有力促進企業的思想政治教育工作，從而促進企業更好更快地發展。

參考文獻：

[1]如何提高政工師的自身修養及工作能力研究[J].呂七.才智.2016（35）.

[2]政工師在企業思想工作中的作用[J].劉亞.中外企業家.2014（05）.

（作者單位：陽煤集團昔陽化工有限責任公司）