關于進一步強化煤礦職工技能培訓對提高企業競爭力影響的探討

陳娟

摘 要：隨著經濟市場化程度的深入發展，企業之間的競爭將更加激烈，競爭的核心是人才競爭。擁有優秀的人才可以促進企業發展，提高企業的競爭力，因此對于企業人力資源管理來說，技術培訓是企業素質的關鍵方法提高人才也是工作的核心，是適應企業快速發展和實現人才自我價值的有效途徑。當然，煤礦公司也不例外。提高煤礦工人的技術培訓和專業素質，也是提高煤礦企業競爭力的有效途徑。從煤礦職工技術培訓的必要性，探討了煤礦企業創新技術培訓的方法，為人才的培養提供了參考資料。

關鍵詞：煤礦職工;技能培訓;競爭力

引言

技術人員掌握專業理論知識和專業技能，具備一定程度的操作技能，將其應用到生產實踐中，開展創造性活動，對推動技術創新和實現科技成果轉化起著不可或缺的作用。培養具有龐大規模、合理結構、卓越技術和優秀素質的技術人才是加快產業變革升級的人力資源，提高產品的核心競爭力和自主創新能力。經濟全球化和科技快速發展時期，技術人才的規模、結構和質量成為顯示一個國家和地區綜合競爭力的重要跡象。黨的十九大建議以提高供給體系的質量為主攻方向，加快先進制造業的發展，推動互聯網、大數據、人工智能、實物經濟的深度融合，支持傳統產業的優化升級，加快現代服務產業的發展，促進我國產業全球價值鏈的中下端。要實現這一目標，全面審視我國技術人才隊伍建設現狀，推進人力資源供給方面的結構改革，建立健全新時期有效技術人才培養培養機制，加強缺乏產業技術人才隊伍建設，提高高技能人才新技術，新技術創新研究能力。

1煤礦企業實施職工技能培訓的必要性

近年來，我國能源改革力度不斷加大，煤炭價格持續下跌，煤炭企業經濟效益下降，工作魅力明顯下降，有經驗的工人也感謝他們的工作，一些重要技術人員崗位短，缺陷嚴重，在一定程度上影響煤炭企業的生產管理和安全。然而，現代技術創新，知識更新迅速，煤礦工人應與時俱進，及時掌握自己的知識，才能有效地提高自己的技術水平，體現自己的價值。及時有效的技術培訓是豐富您的知識和掌握現代技術的重要途徑。通過技術培訓，可以不斷豐富和提高煤礦工人的專業知識，增強他們的工作能力，挖掘潛力。因此，為了保證企業的健康持續發展，有必要加強對員工的專業技能培訓。高技能人才是煤炭企業最缺乏的人才，新引進的技術人員對新技術、新設備、新技術的適應性不高，需要一定時間才能使用這些工藝和設備。應用、推廣煤礦企業，在一定程度上應用新技術。然而，與理論相比，現有的教育模式和手段卻落后了。對于有實踐經驗的新工人來說，教育效果不好，很難有效提高實際能力，有效提高企業效益。煤礦企業要通過推進職工技術培訓，創新技術培訓方式，切實提高專業水平，提高技術培訓效益。技能與綜合素養，提高煤礦企業的經濟效益。

2職工技能培訓工作目前存在的主要問題

（1）部分員工主動學習意識不強;企業職工對技能培訓的認識不一致，一些職工認為工作不到位是工作任務，與感情相悖，學習積極性不高。有些工人必須接受培訓才能獲得資格證書。（2）培訓師資力量不足;沒有相關專業講師或具備專業任用教師，但教育教師知識水平有限的企業也多種多樣。以皖北煤電集團公司安全培訓中心為例，目前授課教師均為兼職教師，分別從公司及各礦選拔的專業技術人員和高級工以上技能人員，進行兼職教師培訓上崗，這類教師雖然具有一定的專業技能知識和經驗，但缺乏課堂經驗及傳授方法，往往不能達到培訓的預期效果。（3）職工培訓制度不健全;企業有一個教育體系，但大多數都并不完美。企業教育工作重，評獎與教育為課題，完成任務，不評價教育過程，對問題進行反饋和改進。教育的內容和手段存在很大的隨機性。企業忽視教育內容的指導，注重培養員工的積極性調動，不從成人學習的性質和企業工作的實際需要，學生不了解自己的工作為了改善和改善需求，教師不知道如何改善未來的教育，員工教育缺乏長遠的制度規劃。（4）培訓資源不能完全滿足企業的培訓需要;教育教材東奔西跑，不按照企業的發展、工藝改進等進行新技術的應用和普及，只重復以前的低水平、內容陳舊、方法單一的教育，使工人們感到疲憊。

3創新技能培訓的措施

3.1增加技能培訓設施，完善實訓場地

主管部門應充分認識到實訓場地在員工技能培訓中的重要性，煤礦職工由于特殊的工作性質，使得職工在日常工作中能接受培訓的時間較少，職工自身學習技能的平臺欠缺。因此，相關煤礦部門應建立有效的實訓平臺，增加煤礦職工自主接受培訓的能力。對技能培訓的設備和相關設施提高認識力度。注重將先進的培訓技術和先進的煤礦設備進行有效結合，提高煤礦企業的培訓力度。在實訓基地對職工的綜合技能開展專業化的培訓工作，對當前職工在煤礦設備操作自動化領域，需要員工掌握的新技術進行有針對性的培訓。

3.2采取班組培訓措施，落實技能培訓機制

為保證煤礦基層職工技能培訓計劃的有效落實，主管部門應建立一套合理的綜合培訓體系。對培訓課程中涉及到的培訓時間、培訓對象、培訓內容等作出有效的規劃，在實際的培訓課程上應注重職工的崗位安全認識技能、標準化作業技能的培訓，以此解決目前煤礦職工培訓中課程時常過短、課程內容隨意性過大的問題。在培訓實踐中，煤礦部門應采取班組培訓的具體措施，促進職工技能培訓的有效落實。首先，在日常的培訓中，應采取合適的方法，如崗位實習、技術比較、師徒互助等提高煤礦職工技能的活動形式。以期在實踐活動中落實職工技能培訓方案，進而提高職工技能培訓的質量。

3.3建立完善技能人才培養激勵考評體系

推動工會和政府勞動部門，培訓技術人員，提高、評估、使用和對待政企結合，建立統一激勵機制，引導企業完善工資制度根據技術工人的特點，引導企業深化工資分配制度改革，以職工工作為基礎，完善能力素質和績效工資分配機制貢獻，引導技術人才實現提高專業技能的動力。各級政府和有關部門和組織要積極搭建技術人才成長平臺，創造條件，加強職業培訓，加強職工信息服務，促進技術人員有序、合理流動提高人力資源獎勵的有效性。加大財政投入，完善高技能人才培養獎勵制度，提高高技能人才選拔先進代表和榮譽稱號的比例。以政府激勵為導向，以企業獎勵為主體，建立健全技能型員工考核獎勵制度，以填補工會費用，激發職工的積極性。

3.4促進企業與員工聯動，提高技能培訓效率

從員工自身的角度分析，煤礦職工對自身專業技能提高的注重程度，將直接影響員工自身的發展以及經濟利益的得失。員工增強自身的學習能力，提高職業技能和職業素養可以促進煤礦職工技能培訓工作的高校展開。在科學技術迅速發展，我國煤礦開采設施不斷完善的背景下，煤礦企業員工需要不斷地更新自身的技術水平，強化在煤礦建設與維護領域的服務意識。在接受技能培訓時要注重轉變思想觀念，變被動接受培訓內容為主觀探索學習的過程，進而增加培訓學習效率，提高專業技能和職業素養。

結束語

總之，煤礦企業的技術培訓要適應市場變化和社會發展，為企業提供人才儲備力，提高企業競爭力，增強企業的生命力。培訓機構和部門要牢固樹立“培訓是安全生產的第一道防線”意識，在職工技能培訓過程中方式多樣化，方法靈活化，才能提高職工學習的興趣和主動性，才能取得事半功倍的效果。另外，技術培訓必須加強員工的學習意識，創新教育方法和內容，構建教育效果評價機制和激勵機制，以提高教育效果并促進企業經濟效益的提升。

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