創新合作網絡、人力資本與企業創新績效的關系研究

曹寧

摘 要：在當今的知識經濟的背景下，人力資本作為經濟發展的主導資本，對于經濟效益的產生以及經濟的長足發展都具有決定性的作用。針對物質資本而言，對于人力資本的投資對于企業甚至整個社會的經濟效益更大。對于人力資本的投資主要表現在對于勞動者的教育，培訓，以及醫療投入等等。在企業不斷發展過程中，會不斷加強與外界的知識交流，我們間這種聯系稱為企業合作網絡，在網絡當中，企業內部不斷汲取外部物質世界的知識，用來發展企業生產技術，不斷的推動企業創新。

關鍵詞：合作網絡;人力資本;創新績效

一、概念闡述

1、合作網絡

針對企業而言，合作網絡具體是指將企業本身以及相關組織之間的相互依賴關系看作是一張網絡。這張網絡不僅包括有企業的經濟鏈，生產線，同時也涵蓋有企業的社會網絡，企業人員的關系網絡，這些方方面面，大大小小的鏈條、網格共同組成了呈現在大眾眼前的完整的企業合作網絡。在網絡中，個個線條都代表一種相互關系，而企業家就是網絡的結點，他們處在線條的交匯處，又都被其他結點所包圍，相互牽制，相互約束。

2、人力資本

所謂人力資本，直觀的來講就是人力，即勞動者身上所具有的資本。例如勞動者的體力勞動能力，勞動者掌握的知識，經驗等，這都屬于資本形式。人力資本它是屬于經濟學的范疇，針對人力資本而言，與之對應的是“物質資本”，例如機器設備、建筑物、交通體系等客觀存在的，在產業經濟中能夠帶來效益的客觀物質，都可以成為物質資本，顯然人力資本不屬于這個范疇。所以，人力資本又叫做“非物質”資本。在現代經濟當中，知識經濟逐漸壯大，所以人力資本順理成章的占據了資本市場的主導地位，在資本數量以及資本所創造的收益價值都遠超過物質資本。

3、人力資本與合作網絡的關系

對于企業經濟而言，二者有著天然的關系：人力資本是企業創造經濟效益的基本與前提，同時龐大的企業里，這些眾多的人力資本并非是離散的，他們是通過企業合作網絡聯系在一起，在網絡的織羅下，相互影響，相互制約，共同促進經濟生產。同時，人力資本對于這種企業合作網絡具有反作用，即人力資本會對企業合作網絡產生一定程度的影響。我們可以簡單的歸納為人力資本就是合作網絡的結點，網絡的結點通過各種手段，聯系相互作用，這就相當于結點間的連線。但是人力資本有優良之分，例如勞動力的教育背景，健康狀況，熟練程度等等，都會影響結點間的信息流通，技術傳遞等。所以人力資本的好壞在某種程度上決定了合作網絡的強度和效率。同時人力資本的變化會帶來網絡結構的變化，人力資本的不斷優化會使得合作網絡也不斷升級改良，更加的牢固，作用力更強，企業的價值更高。

二、企業合作網絡、人力資本與創新績效的關系

1、企業合作網絡與創新績效的關系

根據格蘭諾維特的弱連接理論，隨著企業的規模變化，企業間的聯系也會隨之變化。當企業在不斷的壯大過程中，企業間的連接關系會不斷趨向弱連接。即企業間的聯系會不斷的減少，直至成為完全獨立的企業。這種弱聯系有助于企業本身對于自身的審視以及對于知識的獲取和消化，即會使得企業本身與外界物質之間的網絡聯系強度會更大，而合作網絡就屬于這一層面。企業間的弱聯系使得企業需要獨立發展，這對于技術的發展成熟有著重要的作用。對于合作網絡，由于技術的不斷創新與成熟，使得結點間的交流溝通以及合作關系更加的便捷、流暢。同時個體在技術發展的過程中也會更加的成熟，結點本身的牢固性也會提高，于是整個合作網絡會更大，更堅固。

2、人力資本與創新績效的關系

人力資本與創新績效二者之間的關系顯然是不言而喻的：在當今的知識經濟以及信息時代的大背景之下，人力資本是創造以及影響經濟效益的最直接因素。人力資本是發展現代經濟發展的關鍵動力，是經濟發展的核心。

三、企業創新績效發展建議

根據以上所介紹的人力資本、合作網絡之間的關系以及分別對于企業創新發展的作用關系，本文對于企業的創新績效的發展做出以下的建議：

1、創新型企業應該注重人力資本的培養與存儲。人力資本的水平對于企業的創新能力具有決定的作用。最為企業高層，應該清晰的認識到企業內部勞動力的價值，能夠優化勞動力的技術能力，增加勞動經驗。可以通過進行推進學歷深造、崗位專業培訓等一系列的措施優化人力資本，以保證企業的創新能力以及合作網絡的穩固結構。

2、企業在不斷的發展的過程當中應該恰當的應用好企業間的“弱聯系”關系。所謂的弱聯系是指企業間的聯系，而并非本企業與外圍物質世界的聯系。相反的，身處弱聯系的企業應該加強與外圍世界的聯系——即合作網絡。加強網絡人員獲得知識、應用知識的能力，不斷的發展企業技術，從而不斷推動企業創新。

四、結束語

當今時代的經濟是屬于知識經濟，這吻合“科技是第一生產力”的理念。通俗來講，人力資本的創收在經濟效益中占據主導作用，針對企業而言，人力資本的發展以及與外界物質的合作網絡則是企業創新績效的根本。本文針對企業合作網絡、人力資本以及企業的創新績效進行闡述其內涵以及相互作用關系，最后分析了針對企業的人力資源以及合作網絡進行優化的有效建議，希望能夠對企業的創新績效發展有所幫助。

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