信息快速化對人力資源經濟師職業的影響

李思思

摘 要：信息快速化社會的各個方面而言，所造成的改變都是非常顯著的。在這些方面之中產生影響較大的便是基層工作者，尤其是農村的基層人員。信息的快速化對人力資源提出了更高的需求，如果在這種情況下基層管理工作者沒有及時跟進，那么就會出現落后的現象。因此農村基層單位必須進行相應的改進工作，從而適應不斷變化的環境。

關鍵詞：信息快速化;人力資源;經濟師職業;影響

引言：隨著社會經濟的迅速發展，人們對于人力資源經濟師更加的重視，并且信息快速化對傳統的人力資源工作模式進行了相應的改進，基層工作者間的交流，及上下級間的交流也變得更加通暢，信息快速化還可以為基層工作單位帶來更多更新的外部信息，可以是關于管理的，也可以是關于工作的。因此，信息快速化也會對農村基層的人力資源經濟師職業產業一定程度的影響。下文進行相關知識點的解析與闡述。

一、傳統工作模式已不再適合

隨著信息快速化的不斷推動，對于人力資源方面的管理如果要想在新時代立足而不落后，就需要進行新的改革。以往人力資源經濟師的工作模式與新形式相比較而言，是較為拙劣的。而隨著信息快速化的發展，其所需要的是高效、快速。所以，農村基層單位要想實現其目的，進行相應的人力資源管理進行調整是必然的。為了節約財力、物力、人力，農村基層單位必須對舊工作模式展開簡化工作，不需要的進行刪減，只保留有用的部分，從而大大提升基層單位的工作效率，農村基層單位的工作收益才能夠得到顯著的提升，換句話說，在新時代的促進下，農村基層單位不再留閑人，同時對人力資源經濟師也提出了要高的、更嚴格的要求[1]。

二、基層單位工作者思想需轉變

人力資源經濟師想要在基層單位能夠有所作為，就需要從而自身做起進行轉變。相關的人力資源經濟師需要在其基層工作中展現出自己應用的價值，清楚的認識到自己所處的環境，對自身的不足之處也需要進行反省，時刻處在空白的狀態，并進行新知識的學習，逐漸突破傳統的工作思維模式，進而轉變成新型人力資源經濟師。雖說農村基層單位需要進行改革，但人力資源經濟師是其中不可或缺的崗位，所以，人力資源經濟師需要加以反思才是對信息快速化的正確理解，對于新的挑戰，人力資源經濟師必須保持冷靜的心態，不斷對自己進行完善[2]。

三、對經濟師更嚴格的要求

第一，新時代下，農村基層單位需要加入新的血液，而青年人的融入，給農村基層單位樹立了全新的工作理念、思想。

農村基層單位需要加強對于高素養人才的培育，如果人力資源經濟師并未進行相應的轉變，就不能符合信息化背景下的需要，就無法與人力資源經濟師的職業要求相契合，進而會被時代所淘汰。因此，為了與信息快速化的發展相適應，努力提供人力資源經濟師的工作能力及水平，就需要進行深入的學習，不可墨守成規，被動接受信息快速化所導致的眾多變化，此時需要主動初級，為農村基層單位貢獻自己的力量，為其創造更多的價值。

第二，在進行人力資源的管理工作中，人力資源經濟師必須時刻關注信息快速化為工作所造成的正面影響，在追求高效率的大環境之下，人力資源經濟師原本的單一工作方式將會被慢慢淘汰，因此需要一系列符合信息快速化的發展工作方式，建立新的崗位形象。

人力資源管理師在此期間需要加速自身學習的進度，掌握更多與信息化相關的知識與技術，掌握多樣的信息技能，對自身的能力及水平進行相應的優化及革新，努力提升自身的價值，進而做到快速反應，虛心接受，讓自己能夠快速適應信息化時代。在在這個時代背景之下誰能夠在短時間內適應，誰就能搶抓機遇。無論對于其自身，還是對于農村基層單位，都是極具價值的活動[3]。

第三，信息快速化的發展是非常迅速的，在不同的地域、不同的時間都會有海量的信息出現，我們正處在信息爆炸的新環境中。

信息正在快速的傳播中，對于人力資源亦是這樣，新思路、新技術的信息正鋪天蓋地地傳來，傳統技術被不斷地推翻，隨后與新思想相結合，進行著不斷的革新，對于管理也是這樣，不斷有新管理模式被提出。因而，人力資源經濟師所承受的壓力是巨大的，這對很多人力資源經濟師來說是非常苦惱的，當然也有很多人力資源經濟師還在以前所建造的小窩中不愿進行改變，認清現實。其提出傳統的管理模式，依然可以符合時代的發展。而工作中需要人力資源經濟師進行改變的方面，使得其感到不知如何進行，從何開展，如何去學習，在最大程度上汲取這部分的知識內容，農村基層單位本身也必須給工作人員提供相應的幫助。首先需要人力資源經濟師進行思想上的轉變，學習模式也必須進行去更改，通過閱讀、學習的途徑，對自身的知識體系進行完善，隨后將其所學到的東西應用到實際工作當中，掌握信息快速化的體征，充分運用信息快速化的優勢方面，在短期內，將理論轉化為工作的動力和對工作效率的提升，同時保證高質量的完成各項工作需要，努力在農村基層單位的工作中體現自身的價值，進而收獲更高的上升空間[4]。

四、結束語

綜上所述，處于新時期中的人力資源經濟師必須進行不斷的優化及創新，傳統的工作模式已然不再符合信息快速化的新工作需要，人力資源經濟師必須努力進行學習，發掘其自身所具有的優秀才干，將信息快速化所產生的影響轉化成今后工作中不斷奮進的動力，進而是自己成為更加優秀的農村基層人才。

參考文獻：

[1]武杰.信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考[J].現代農村科技，2015（12）：10.

[2]金曉燕.溫州服務外包農村基層單位隱性人力資本價值提升的探索與實踐[J].經濟師，2014（08）：145.

[3]楊現珍.淺析信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考[J].中國國際財經（中英文）.2018（02）.

[4]馮俊楠.信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考[J].財經界（學術版）. 2018（14）.