加強職工思想政治工作增強企業發展凝聚力

王樹生 董鵬章

摘 要：在企業改革進程加快、市場化運營力度加大的新形勢下，各單位生產經營管理中影響隊伍穩定的各類不利因素不斷增多，也給企業的高質量發展提出了新挑戰。思想政治工作是黨的“傳家寶”和“生命線”。各級組織要牢牢把握這個“傳家寶”和“生命線”，通過深入細致地工作，增強企業凝聚力，促進企業高質量發展。要加強職工思想教育，筑牢增強企業發展凝聚力的基礎；要尊重職工民主權利，把好增強企業發展凝聚力的前提；要努力提高職工滿意度，提供增強企業發展凝聚力的保障；要激發職工自信心，抓住增強企業發展凝聚力的關鍵。

關鍵詞：加強；思想政治；發展；凝聚力

隨著油田專業化發展、市場化運營、社會化創效發展格局的深入建立，油田各單位生產經營管理難度不斷加大，影響隊伍穩定的各種不利因素不斷增多，也給企業生產經營管理的高質量發展提出了新要求、新任務。如何促進企業安全、健康、優質發展，除了體制、機制的轉變外，做好新形勢下的職工思想政治工作，增強企業凝聚力，是企業高質量發展不可忽視的重要問題，也是為企業的生存與發展提供的精神動力和思想保證。

一、 加強職工思想教育是增強企業發展凝聚力的基礎

人是生產力要素中最積極、最富有活力的因素。企業工作千頭萬緒，歸根結底取決于人。因此，堅持以人為本的管理思想，加強對職工的思想教育，努力培養職工主人翁精神，建設一支新時期的“四有”職工隊伍，是增強企業凝聚力的思想基礎。抓好職工思想教育，要堅持靈活多變的方式方法，重點從以下五方面入手。

一是強化習近平新時代中國特色社會主義思想的學思踐悟，堅定職工社會主義信念。激發職工立足崗位，履職盡責，自覺擔負歷史賦予工人階級的重任。二是廣泛進行企業形勢任務教育，正確認識國有企業面臨的挑戰和機遇，提高干部職工貫徹執行的自覺性。三是深化愛國主義、集體主義教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足崗位，無私奉獻。四是扎實開展崗位職業道德教育，教育職工遵章守紀，愛崗敬業。五是深化先進典型教育，激勵職工崇尚先進，趕超先進。通過教育，提升職工的“三感”共識：一是提升職工對企業的認同感，二是提升職工對企業的歸屬感，三是提升職工對企業的責任感。

二、 尊重職工民主權利是增強企業發展凝聚力的前提

職工是企業的主人，也是增強企業發展凝聚力的主體，尊重職工的主人翁地位，對企業的高質量發展具有重要意義。企業成功的因素很多，但集中職工智慧、凝聚職工力量，為企業管理者提供正確決策，這是企業高質量發展的關鍵因素之一，否則，沒有職工的支持，沒有形成職工的共識，產生了偏差和“離心力”，企業發展難免會受阻。

作為企業經營管理者，首先，要明確職工是提高企業生產經營水平的主體，尊重職工的民主權利、尊重職工主人翁地位，才能使職工從內心真正為企業盡責，為企業發展發揮聰明才智。其次，企業要通過一定的形式，讓職工的民主權利得到充分體現。企業的重大決策、長遠規劃、改革方案、重要分配等問題都應交職工代表大會討論和表決。職工當家作主的民主權利一經落實，就會煥發出高度的主人翁精神和巨大的創造力，職工就能以主人翁姿態，自覺為企業作出更多的貢獻。可以說，職工是水，企業是舟，水可載舟，亦可覆舟，全心全意依靠工人階級和尊重職工群眾的民主權利，應該是企業生產經營管理的出發點和歸屬點。

三、提高職工滿意度是增強企業發展凝聚力的保障

企業作為社會組織是為了實現一定的目標而建立的。一個組織要生存和發展，必須使組織的各位成員在思想上認同組織，目標上認同組織，行動上支持組織，并積極參與目標的實現和措施落實，同時各級組織也必須充分考慮職工不同方面的合理需求，最大限度地提高職工滿意度，以此增強企業發展的凝聚力。

企業職工既是物質產品的生產者，又是物質產品的享受者。企業經營者在決策生產經營時，更要充分考慮職工的合理需求，建立企業命運共同體，把職工與企業的利益緊密聯系在一起，廣泛征集、采納職工提出的合理化建議，使職工相信組織、熱愛組織，感到自己在企業是一個值得留戀并愿為之努力奮斗的群體。就目前國有企業情況看，由于受多種因素的影響和制約，有些企業經濟效益不是很顯著，不可能全部滿足職工的物質和精神方面的需求，對此，企業各級組織要耐心解釋、說明情況，取得職工的理解，化消極因素為積極因素，動員職工以主人翁精神克服困難、戰勝困難。此外，以適應新世代的團隊精神、具有本單位特色的“家”文化和豐富多彩的文體娛樂活動吸引凝聚職工，也是激勵職工的好方法，好措施。

四、 激發職工自信心是增強企業發展凝聚力的關鍵

一是以企業的發展目標激勵職工。企業發展目標是職工更好地履職盡責的方向，用企業發展目標激勵廣大職工，會使企業組織的群體意志化為職工的行為動機。所以，企業經營者要把企業目標與職工個人需要有機結合，提高企業目標與職工個人目標的關聯度，并把企業目標的完成作為職工的一種共同追求，同時，還要引入競爭機制，企業要創造有力條件，讓職工有干頭，有奔頭，以增強企業發展的凝聚力。

二是以黨員干部率先垂范的人格力量影響職工。黨員干部是企業生產經營的骨干力量，要激發職工的旺盛斗志，黨員干部必須具有良好的形象力和較強的影響力。黨員干部要強化公仆意識，擺正自己的位置，正確行使人民賦予的權力。黨員干部要努力提高自身素養，培養自己高尚的品格、出眾的才能、深厚的知識，在實際工作生活中，做到清正廉潔，過好金錢關、名利關、人情關，以人格的力量影響凝聚職工。

三是以公平的考核機制激勵職工。績效考核直接關系職工的切身利益，公平公正的激勵機制，會激發職工的工作熱情，反之，就會產生消極、對抗情緒，影響積極性發揮。近年來，在個別單位的績效分配中仍存在著這樣或那樣的問題，考核措施不嚴不細，大鍋飯、平均主義現象存在；考核執行上不公開、不公正，導致職工怨氣多多；評先選優程序不嚴謹、人情分值偏大等等，都在一定程度上打消了職工工作積極性。企業管理者要緊密結合生產與隊伍實際，制定一套科學嚴謹、公平合理的考核機制，激勵職工更好地履職盡責、創先爭優，在領跑爭先中促進企業高質量發展。

綜上所述，思想政治工作是黨的“傳家寶”，是企業凝聚力提升的“生命線”。面對企業改革進程加快、市場化運營力度加大的新形勢、新任務、新要求，企業各部門要發揮聯動效應，黨政工團齊抓共管，多渠道、多形式做好一人一事思想政治工作，為職工解疑釋惑，為職工排憂解難，更好地察民意、解民憂、聚民心，激勵職工在企業高質量發展中領跑爭先、更大作為。

作者簡介：

王樹生（1968年— ），男，山東省博興縣人，大學學歷，勝利油田油氣集輸總廠政工首席專家，高級經濟師.

董鵬章（1970年— ），男，河北省文安縣人，大學學歷，勝利油田油氣集輸總廠企業文化主管師，高級政工師.