新形勢下煤礦黨務思想政工工作存在的挑戰及對策研究

鄭淑紅

摘 要：煤炭企業的作為我國經濟發展、國有生產力保證以及國家綜合實力提升的重要保證，同時也與人們的生活關系密切，具有不可或缺的重要作用。隨著黨的十九大順利召開，加強黨務與反腐倡廉工作成為了當下我國煤礦企業發展新的歷史任務，同時也是貫徹黨的十九大精神，改變黨政建設難題的重要保障依據。然而近年來，我國煤礦黨務思想政工工作脫離現象嚴重，部分煤礦企業只注重業務工作的開展，忽略了黨務思想政工工作的重要性，對國家實現基層黨務思想政工工作創新發展的戰略性目標帶來了較為不利的影響。因此，全面、有效的對煤礦黨務思想政工工作存在的問題進行分析與探討，進而制定出科學、合理的應對策略，對于新形勢下我國煤礦企業的發展作用積極。

關鍵詞：新形勢下;煤礦黨務思想政工工作;挑戰;對策

引言：

自改革開放以來，我國經濟建設水平與科技發展發生了翻天覆地的變化，人們的生活水平也在逐漸提高，全面貫徹黨務精神以及積極踐行創先爭優先進思想，真正意義上的實現國有企業為人名服務的宗旨成為了我國現階段的首要任務。本文通過全面深入的剖析我國煤礦企業基層黨務思想政工工作的發展現狀，制定出科學、合理的應對策略，為改善我國基層黨務建設發展現狀提供有力的參考依據[1]。

一、我國煤礦黨務思想政工工作的發展現狀

黨務思想政工工作是指我國國家政黨依據國家發展以及現狀進而制定出合理、有效、嚴謹以及可行的政策制度，是國家對黨政建設與發展的有力改革措施，也是實現國家進步與發展、人民根本利益保障以及國家機制完善健全的有力措施。黨務思想政工工作主要包括思想改革、制度完善、精神貫徹、組織建設以及反腐工作，使黨政業務工作開展的基礎保障以及思想指導，兩者具有相輔相成的關系[2]。近年來，我國煤礦黨務思想政工工作發展不容樂觀，基層部門單位人員工作效率低下、管理制度渙散、工作態度惡劣以及人員腐敗現象時有發生，我國黨政建設的先進性、廉政性以及服務性得不到很好的詮釋，人力利益受到了直接的損害，全心全意為人民服務的黨政宗旨得不到實現，黨的十九大先進精神無法全面的落實，黨務思想政工工作的發展與進步帶來了較大阻礙。

二、制約基層黨務思想政工工作發展的因素

（一）缺乏創新思想

我國黨務思想政工工作缺乏創新思想、工作理念過于陳舊成為了我國煤礦企業黨務思想政工工作發展的重要原因?，F階段，我國煤礦企業黨務思想政工工作只是一味的死搬硬套，缺乏發展性眼光與創新性思維。長此以往，人員的辦事效率以及責任意識便逐漸下降，對于黨務思想政工工作也只是計劃性的安排與實施，創新意識與思維便逐漸喪失，對于黨務思想政工工作的科學性、完善性以及發展性非常不利。

（二）內容差異性

煤礦業務工作只是針對事物以及能力而言，具有規范性與可操作性，是一種固定的能力業務。而基層黨務思想政工工作主要是針對人而言，其規范性與可操作性相對薄弱。由于基層工作人員的黨務教育程度不盡相同，因此，提高人的思想覺悟以及行為理念相對較難。加之部分黨務部門管理制度渙散，黨務思想政工工作執行力度較低，精力投入過少，造成黨務部門人員黨政思想工作與業務工作發展失衡，人員思想覺悟較低，工作缺乏積極性，黨政思想的先進性無法得到全面有效落實。

（三）監督力度不足

在我國部分煤礦企業當中，基層黨務思想政工工作重視力度相對較弱，并且缺乏創新意識與創新思維。對于一些較為小型的煤礦企業而言，只是為了創新才去創新，使基層黨務創新工作過于形式化、機械化以及迂腐化，缺乏實質性作用，對企業的發展較為不利。并且我國部分地方監督力度較差，缺乏基層黨務創新思想。其次，部分領導階層對于人員的黨務思想政工工作創新思路往往缺乏重視，采取置之不理的態度，使得創新思維以及理念無法落實到基層人員當中。長此以往，基層黨務思想政工工作便無法得到創新與發展。

三、煤礦黨務思想政工工作的完善策略

（一）加強基層黨務思想政工工作創新發展重視力度

對于我國煤礦企業而言，加強基層部門黨務思想政工工作創新發展的重視力度，改變基層人員的思想觀念，提高創新意識，對于改善我國基層黨務思想政工工作作用積極。具體方法為：一、基層黨務部門應該不定期的實施人員思想政治培訓工作，進行黨務思想教育總結，并對基層管理人員實施黨務思想學習監督指導工作，加大基層管理人員對黨務思想政工工作的重視力度，創新思維，使創先爭優先進思想能夠有效的應用到基層黨務思想政工工作當中。二、提高基層工作人員業務水平能力的同時，增強責任意識、端正工作態度，真正實現全心全意為人民服務的黨政建設理念，將全面貫徹黨的十九大精神落到實處[2]。

（二）完善考核制度

完善基層黨務思想政工工作的考核制度是創新我國基層黨務思想政工工作的關鍵措施，將基層黨務思想政工工作全面落實到實處，制定出切實可行的黨務思想政工工作考核機制，將黨務思想政工工作考核能夠規范化、嚴謹化以及可控制化，進而保障黨務教育工作能過順利有效的實施。這樣一來，完整有效的基層黨務思想政工工作考核制度，不但可以全面了解基層人員的黨務教育掌握程度，還可以實行有針對性的黨務教育工作，彌補基層部門人員黨務思想政工工作的不足，提高思想覺悟，改變工作態度，使黨務思想政工工作的先進性與重要性得到全面落實，進而幫助我國煤礦企業更好的踐行創先爭優指導思想。

（三）增強監督力度，重視創新思維

對于我國煤礦企業而言，要引導基層人員積極發言，積極鼓勵黨務思想政工工作創新觀點。并且還要加強重視力度，對于基層黨務人員的創新觀點要積極聽取，進而促使我國煤礦企業得黨務思想政工工作能夠取得更好的發展與提升。其次，還要加強監督力度，對于一些忽略黨務思想政工工作創新重要性的領導要加強教育與懲處，以此來實現黨務思想政工工作的創新與發展。

總結：

黨務思想政工工作作為我國煤礦企業可持續發展的基礎保證，其重要性不言而喻。但其發展過程中存在著許多影響因素亟待解決，基于此，我國煤礦企業應從加強基層黨務思想政工工作創新發展重視力度，完善其考核制度，增強其監督力度等方面對其工作發展進行完善。同時秉承創新思維、發揚創先爭優精神，以此來實現黨務思想政工工作的發展與提升。

參考文獻：

[1]張艷軍. 新形勢下煤礦黨務思想政工工作存在的挑戰及對策[J]. 經營管理者， 2016（24）.

[2]梁海振. 新形勢下煤礦黨務思想政工工作存在的挑戰及對策分析[J]. 職工法律天地：下， 2017（12）：218-218.

[3]翟立朋. 當前形勢下煤礦黨務思想政工工作存在的挑戰及對策[J]. 山西青年， 2016（8）.