思想政治教育對國企人力資源管理工作的作用

竇金倫

摘 要：隨著帶時代發展下經濟建設力度的深化，國有企業在市場競爭中所面臨的挑戰逐漸增大。企業為保證自身的穩定生存狀態與長久的發展，需要注重對內部組織形式的有效穩定，對所擁有資源的合理協調。對于該發展下的需求滿足，體現出了人力資源工作在實施中，思想政治教育對其管理工作所實施所產生的作用重視度。鑒于此，本文通過對思想政治教育工作實施下，其與人力資源管理之間所具有的關系進行分析，對其在人力資源管理工作實施下產生的作用進行研究，以此推動國有企業的更好發展。

關鍵詞：思想政治；教育實施；國有企業；人力資源；管理工作

經過國有企業長時間發展下所積累的大量實踐經驗而言，企業的穩定發展需要通過人力資源的有效管理，實現自身的更好發展。換言之，在人力資源的質量與能力實施中，需要加強對人力的合理化管理，保證生產目標的有效實現，提高對經營工作的全面保障，以此促進員工個人能夠實現綜合發展。思想政治教育工作的展開對象是以企業員工為主，尤其是在近年來的經濟發展中，企業經濟改革發生了極大的變化，同時，企業對管理工作實施中實際占比也在逐漸提升。為此，在思想政治教育工作的開展中，需要將其對人力資源管理實施下產生的作用做到更好的保障。

一、思想政治教育與企業人力資源管理的關系

在人力資源管理的工作實施中，其根本的作用最為根本的目的，是促進對企業員工綜合素養的全面提升，為員工的更好發展創造更大的條件對其實施保障，充分挖掘出員工內在的潛能，使得在工作中，能夠更好的服務于企業，為企業的發展創造更大的貢獻。我國現有的國有企業在長期的發展中，大多數是以其在上世紀所開始的人力資源管理工作實施作為傳統的管理理念，在工作實施下，對其重視度不足，隨著時代發展下的重要推動，一些國有企業對人力資源工作的實施產生了一定的重視，在根本的發展之中，工作的實施方式并沒有對其做到有效的改善，在人力資源管理工作的實施之下，需要注重思想政治教育的作用，提高對其在人力資源管理工作實施之中，作用發揮下的效果體現。在本質實施之下，思想政治教育和人力資源管理兩者之間具有一定的約束力，其合法性的工作實施來源以及工作實施下的主體，工作的基本屬性等方面會有一定的差異性，通過深入研究可以發現兩者之間具有一定的統一性，在基本的實施原理，工作任務的確定，以及對工作目標的制定等各個環節與方面實施下，會有相通性。企業在工作展開中，應該僅僅跟隨時代的發展需求，在人力資源管理工作的實施中，應該與時代發展結合，思想政治教育在實施中具有一定的時代性。為此，在人力資源管理工作的實施之中，通過與思想政治教育的結合，能夠為人力資源工作的實施創造最大程度的保障，促進企業的健康發展。

二、思想政治教育與企業人力資源管理的作用

（一）堅持以人為本的人性化管理

國有企業在實際的生產與綜合經營工作實施之下，堅持以人為本的工作理念，實現人性化的管理極為重要。其一，企業需要通過思想政治教育工作的開展，對客觀環境之下，企業員工能夠加大對人力資源工作的更好實施，加大對其管理的有效性，對員工的基本工作內容展開相關的研究，通過科學的引導工作人員的任務實施，有助于為員工在人力資源管理工作實施中，其所受到的問題與不足展開有效的實施。其二，在思想政治教育的實施之中，分析工作人員的心理狀態，做到對工作人員在工作實施下所產生心理特征的有效把控，避免對管理工作實施中，員工在工作中會有一定的抵觸心理產生，實現對工作實施高效化的提升。其三，企業在工作實施中，應該實現對以人為本理念的貫徹堅持，對人和人之間的差異性做到明確的認知，對人在成長與發展中所產生的思想狀態做到合理化的掌控，實現具體問題具體分析，促進工作實施下針對性的作用發揮。

（二）建立相互融合的程式化思維

人力資源管理工作的實施，思想政治教育的展開，都是以企業員工作為核心對象，同時二者在工作展開下，需要對員工的工作積極性做到良好的調動，激發員工在工作中的主動性，注重對企業發展下健康目標的核心構建。思想政治教育工作下，為促進人力資源管理的科學展開，應該保證其思維方式的科學性，能夠更好的促進工作效率的提升，強化企業的穩定化發展。因為在工作實施中，員工自身工作的實施會與多方面利益產生直接關系，通過對其有效的調整，對思想政治工作在實施中，其內容的合理化完善，能夠更好的推動管理工作的順利實施，實現對人力資源管理工作下所制定的目標實現。

（三）促進二者功能的深層次融合

企業在人力資源管理工作的實施中，思想政治教育與其所具有的功能，在一定程度上兩者具有相同性，為實現其在工作實施下，價值作用的充分發揮，應該推動兩者的深入融合。其一，協調與導向的作用功能。在人力資源管理工作實施下，價值作用的發揮，應該對工作人員所具有的行為采取規范化的實施，引導工作人員的工作措施展開科學化，思想政治教育在實施中，需要注重對工作目標的合理化引導，保證行為實施的科學性，提高價值取向的正確發展，是得能夠與個人狀態實現充分的結合，促進企業長久發展的同時，能夠幫助個人實現自我價值。其二，激勵與價值功能的達成。在一般的人力資源管理工作實施中，常用的激勵方式，是以對個人能力的培訓，崗位晉升，適當增加一定的薪資福利等為主。借助激勵工作實施的有效性，加大對工作人員在自我價值實現下的積極主動性，有助于促進企業在市場競爭中內部凝聚力的全面提高。為此，在當前的國有企業人力資源管理工作實施中，需要提高思想政治的工作價值性。

結束語：綜合言之，在當前的國有企業建設與發展中，內部與外部所受到的壓力與影響逐漸增多，企業為實現自身的更好發展，需要加強對員工的個人能力加強，思想政治教育工作在展開中，能夠更好的優化員工的思想，加大對員工能力的更好培訓，實現在思想政治教育工作實施中，對人員的更好管理，為員工自我價值的實現創造更大的平臺，以及為企業的科學化發展創造更為有利的優勢條件。

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