試論電力行業人力資源素質與培養

摘 要：當前我國的電力改革使得很多企業所面臨的市場競爭越來越激烈，這也使得傳統電力行業的人員素質正在不斷的提升。了解當前對電力行業從業人員的綜合素質的相關要求，不斷的在日常的工作中加強培訓，使得電力行業的從業人員綜合素質得到不斷的提高。

關鍵詞：電力行業;人力資源;素質

在我國當前快速發展的電力行業背景下，我國電力行業面臨著激烈的競爭，激烈的企業之間的競爭實質上是企業內員工的競爭，只有具備競爭力的員工才會使得企業具備較強的市場競爭力。企業需要結合實際的情況，有針對性的結合當前市場的需求以及企業發展的需求，對企業員工進行有針對性的培訓，儲備足夠數量的人才資源，確保電力行業中各個企業的人力資源能夠滿足企業快速發展的需求。

一、當前我國電力行業的人力資源素質概述

由于從業人員的綜合素質對于企業的發展以及社會經濟的促進有著非常重要的作用。由于我國電力行業發展時間較短，所儲備的電力行業人才相對較少，相比于世界上其他發達國家的人才水平明顯偏低。國家電網公司的高級技師不到1%，技師人員為5%，高級工占比為15%，各個階層的技師占比還有待提升。當前我國電力行業從業人員的受教育水平相對較低，研究生人員占比為1.5%，本科占比為15.9%，大專占比為18%。我國電力行業中的高級管理人員主要是技術人員所承擔，往往沒有接受專業的管理知識，這使得高級管理人員的知識結構有待進一步完善。由于電力屬于人力、資金與技術密集型產業，不完善的人才結構以及人力資源素質將會很大程度上影響電力企業的快速發展。隨著我國電力行業的不斷快速改革，電力行業的市場環境以及企業的競爭力正在不斷的發生改變，電力行業將會面臨著快速發展，這將會對企業的人力資源素質提出新的要求。

二、電力行業對人力資源素質所提出的要求

2.1 ?電力行業對企業人力資源的要求

由于當前電力行業企業之間的競爭越來越大，員工作為企業的核心競爭力，能夠不斷的通過技術和智慧提高企業的市場競爭力，不斷的提高市場份額。由于員工具備很大的發展潛力，電力行業需要不斷的對員工的潛力進行發掘，發揮員工的特長，使得員工能夠最大程度上發揮自身的價值，推動企業的快速發展。由于當前電力行業正在不斷的發展，這使得企業對人才的需求也越來越明顯，需要員工在崗位中不斷的進行學習，使得員工的技能以及知識都不斷的得以提升。企業員工需要結合當前時代的需求，對電力行業的市場變化及時的掌握和了解，并結合市場環境進行及時的改進，不斷的豐富自身的知識結構以及行為方式，使得員工能夠跟上快速變化的市場需求。企業還需要員工能夠在企業的文化價值下凝聚成一個整體，共同協作，提高企業在市場上的競爭力。由于企業在正常的發展過程中，人力資源會不斷的進行流動，合理的人員流動將會使得企業對不同崗位的進行補充，促使企業能夠快速的發展，這使得員工需要掌握各項技能，能夠快速的適應新的崗位需求。

2.2 ?電力行業對個人的要求

電力行業對員工個人也提出了新的要求，需要員工在企業中積極的奉獻，能夠為了企業的利益犧牲個人的利益。在日常的工作過程中，能夠與他人團結協作，遵守公司的紀律，服從組織的要求。員工還應當充分了解我國企業的各項法律法規，能夠熟悉國內的電力行業標準。同時具備管理知識和經濟學知識。對于企業的管理人員而言，需要掌握工作所涉及的專業知識以及操作技能，帶領團隊共同前進。員工在掌握崗位所需要的專業知識以外，還需要在日常的工作過程中，不斷的對技術進行研發，運用電力行業的專業知識，解決企業在發展過程中所面臨的問題，能夠快速的與他人進行溝通。由于企業之間激烈的市場競爭，將會帶來員工壓力的增加，這使得員工需要具備較好的身體素質，能夠及時的應對工作中的各項突發情況。

我國對人才培養做出了中長期規劃，在規劃中明確的提到，需要確保我國人才資源的不斷增加，使得人才規模的隊伍能夠得到增長。我國人才資源總量實現快速的增長，使得我國人才資源能夠占據我國人力資源的16%以上，以應對我國快速發展的市場經濟。與此同時，人才素質需要得到快速的提升，由于我國勞動人員較多，后續勞動人口的受教育程度需要達到20%以上。在建設人才隊伍的道路上，需要打造出一支專業能力較高的隊伍。在2020年左右，專業人才的數量需要超過7500萬人，占據我國勞動力人口的百分之十以上。高級專業人才、初級專業人才以及中級專業人才需要具備足夠的數量。國家電網結合我國人力資源發展規劃，提出了企業內各人力資源需要不斷提高的目標，不斷優化企業內部的人力資源結構，電網中的電力專業人員要超過一半，本科以上的人員占據三分之一以上。

三、改善電力行業人力資源素質的舉措

電氣企業在日常的工作中，需要不斷的對員工進行崗位培訓。崗位培訓主要分為了員工的任職資格培訓、技術培訓等等。企業在開展崗位培訓的時候，需要結合員工的實際情況，有針對的對員工進行培訓。制定出完善的崗位作業能力標準，將崗位所涉及到的專業知識、綜合能力進行培訓，提高員工在崗位上的專業性。企業還應當加強員工的繼續教育。電力企業一般都會要求員工具備中專以上的學歷，從事管理、科研的人員需要大專以上的學歷。對員工進行繼續教育，能夠使得員工不斷的提高自身的技術，改變企業內部的教育結構。結合當前我國電力行業的人力資源現況，需要不斷的做好改善人才隊伍的企業結構工作。

四、結語

在當前快速發展的社會環境下，電力企業正在快速的發展，這對電力行業企業提出了新的要求。為了使得電氣行業企業快速的發展，電氣企業需要結合當前時代的要求，做好日常工作過程中的人才培養，努力提高電氣企業中人才的綜合素質，使得電氣企業得以長遠的發展。

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作者簡介：

宋卓，出生年月： 1989.06.18，性別 ：女，民族： 漢，籍貫 ：湖南岳陽，當前職務 ：人資主管，當前職稱： 助理工程師，學歷 ：大專，研究方向 ：人力資源.