互聯網時代國企青年思想政治教育新問題及對策分析

徐攀

摘 要：國有企業在我國經濟快速發展的過程中起到重要的支柱作用，國有企業的發展方向會對社會經濟的發展狀況產生直接的影響，因此，國有企業的發展逐漸受到了國家的重視。國企當中的青年員工是重要的組成部分，加強國企青年思想政治教育是中央對國企領導的重要表現形式。本篇文章主要介紹了在互聯網時代下，國企青年思想政治教育出現的新問題，并提出了相應的解決措施。

關鍵詞：互聯網時代；青年員工；思想政治教育；問題；對策

引言：

隨著互聯網技術的不斷發展，與傳統的互聯網形式相比已經有了質的飛躍，互聯網技術逐漸向人們日常生活和學習和工作中滲透，使得人們的生活有了本質的變化。在互聯網時代下，國企正在加大改革的力度，越來越多的青年人逐漸進入到國企中，使得國企員工的年齡逐漸向年輕化方向發展，也能夠反映出國企的政治思想教育工作的重心向青年員工身上轉移。

一、互聯網時代下國企青年思想政治教育出現的新問題

近些年來，隨著社會經濟的發展，國家對各個行業都加大了改革的力度，國有企業的改革尤其明顯。國家逐漸提高了對國有企業的領導力度，青年員工的思想政治教育越來越受到重視。但是，從實際情況來看，隨著互聯網技術的發展，青年員工的思想也發生了很大的變化，導致對國企青年員工進行思想政治教育的工作也出現了一些新的問題。

（一）青年員工對思想政治教育工作的重要性缺少正確的認知

就目前情況來看，很多國有企業都存在重視經濟效益，而忽略思想政治教育工作的現象，一些國有企業的領導總是在嘴邊上重視青年員工的思想政治教育工作，卻并沒有將這項工作付諸于實踐當中，而造成這種情況產生的主要原因就是在經濟快速發展的情況下，企業領導者存在一切的工作都是以經濟效益為前提條件的思想，認為思想政治教育工作并不能夠為國有企業的發展提供動力，這些都是一些表面的工作【1】。

（二）進行思想政治教育的內容過于傳統，已經落后

一些國有企業在對青年員工進行思想政治教育的過程中，教育的內容都是傳統的、理論上的思想政治，沒有進行有效的實踐，內容上毫無改進，缺少新意。再對青年員工進行思想政治教育的過程中沒有考慮到學生的實際情況，也沒有與國企的生產經營狀況進行密切的配合，從而造成國企青年思想政治教育的效果并不是很好。

（三）思想政治教育的方式過于簡單

國企對青年員工進行思想政治教育的方式主要是灌輸理論知識，而隨著互聯網時代的到來，這種方式已經不再適應于思想活躍的青年員工身上。在國有企業中進行思想政治教育工作的流程為：黨委布置學習內容，下級部門負責內容的實施。這種方式所產生的效果是：下級部門對上級的命令往往落實的要少，使得青年員工只能夠被動的接受學習，工作方法枯燥乏味，漸漸成為了缺少內容的流程，從而失去了原本的作用。

（四）思想政治教育隊伍的建設較為薄弱

在國有企業中，能夠對青年員工進行思想政治教育的工作者很少，造成這種情況出現的主要原因就是因為缺少規范合理的用人機制。在國企中一般從事思想政治教育工作的人員都是工作經驗豐富、資格較老的同志，卻并沒有考慮他們是否能夠勝任這項工作。不僅如此，還要一些人并沒有接受過思想政治教育相關內容的培訓，不具備專業性，使得教育的方式過于單一，最終導致思想政治工作流于形式【2】。

二、互聯網時代下解決國企青年思想政治教育問題的措施

（一）對國企青年思想政治教育的方法進行創新

隨著互聯網時代的到來，想要對國企青年員工進行思想政治教育，可以運用網絡技術進行教育，改變了傳統的教育方式。可以創建國企思想政治教育的網站，要將國企的歷史、文化和發展現狀等內容都展示出來，還要突出思想政治教育的主題。不僅如此，還可以通過微信、微博等手段擴大宣傳的渠道，促使國企青年能夠形成高尚的道德思想?？梢酝ㄟ^互聯網創建青年員工互動交流的平臺，能夠實現視頻和音頻的交流，并且不會受到時間和空間的制約。國企領導也可以通過平臺及時了解青年員工的思想動態，這種方式的運用使得思想政治工作能夠取得很好的效果。

（二）對國企青年思想政治的教育內容進行豐富

國有企業中再對青年員工進行思想政治教育時，要注重青年員工心理動態的變化，要進行思想道德、職業道德以及奉獻精神等方面的教育，促使青年員工能夠對國企無私奉獻，促進國企的發展。在國企發展的過程中提高經濟效益是必然的要求，但是如果只注重國企的發展而忽視了國企青年員工的心理動態變化，那么青年員工就會對企業的生產逐漸產生厭倦的心理。隨著互聯網時代的到來，國有企業青年員工的思想開始變的復雜，心理上也逐漸呈現出焦慮、浮躁的狀態，而這些都是思想政治教育中的工作重點，為此，國企的領導者可以組織青年員工開展座談會或者進行思想政治教育相關知識的宣傳，引導青年員工積極參加各種文體活動，從而調動青年員工工作的積極性【3】。

（三）對國企思想政治教育的隊伍進行完善

在國有企業中想要對青年員工進行思維政治教育的前提就是要擁有一支完整的思想政治教育的隊伍，這樣才能夠保障國企青年思想政治教育工作順利的完成。對青年員工進行思想政治教育的主要內容包括中國共產黨的黨史和黨章，還要學習國內外先進的工作成果，其中也包括管理學和心理學等。對于國企單位的思想政治教育工作來說，具有一定的特殊性，工作所取得的效益與經濟效益有著本質上的區別，如果對績效考核缺乏統一的標準，就會對思想政治教育人員工作的積極性造成很大的打擊，所以，完善績效考核的流程，科學合理的考核思想政治教育工作者的業績，對于完善國企思想政治教育的隊伍具有重要的意義。

三、結束語

綜上所述，近些年來，隨著互聯網時代的到來，對國有企業的青年員工加強思想政治教育符合黨對國有企業發展的要求。國企在對青年員工進行思想道德教育的時候，要從國企的實際情況出發，要制定科學合理的教育計劃，在日常的工作中也要對青年員工的思想狀況進行關注，這樣才能夠使國企對青年員工的思想政治教育取得良好的效果，有助于激發青年員工工作的積極性。

參考文獻：

[1]王健雄. 互聯網時代國企青年思想政治教育新問題及對策思考[J]. 企業改革與管理， 2017（7）：171-171.

[2]張元春. 淺談網絡環境下國有企業青年員工思想政治的教育[J]. 現代國企研究， 2015（20）.

[3]呂華健. 淺談網絡環境下國有企業青年員工思想政治教育[J]. 經濟管理：全文版， 2016（8）：00013-00013.