職業(yè)病危害因素檢測與評價(jià)工作分析

卓榮彬

摘 要：現(xiàn)代生活節(jié)奏越來越快，生活壓力也很大，工作環(huán)境導(dǎo)致職業(yè)病出現(xiàn)在我們生活中。很多工人因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境差年紀(jì)輕輕就患上疾病。近些年，職業(yè)病已經(jīng)成為一種常見疾病，為了廣大勞動(dòng)人民合法權(quán)益，我國早就制定相應(yīng)的法律法規(guī)，法律明文規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自身安全等合法權(quán)益。目前工作場所危害因素的識(shí)別、檢測、評價(jià)一直沒有清晰的界限和有效的途徑，報(bào)告不統(tǒng)一，導(dǎo)致報(bào)告書的檢測結(jié)果權(quán)威性差，最終影響的是勞動(dòng)者們的權(quán)益。我們需要重視該行業(yè)的發(fā)展，預(yù)防、控制該類疾病對人們的危害。

關(guān)鍵詞：職業(yè)疾病;人身安全;評價(jià);分析

1 工作場所職業(yè)病危害因素檢測的意義

1.1 保證人們的人身安全

這項(xiàng)工作牽扯范圍廣，涉及領(lǐng)域多，檢測評估難度大是這項(xiàng)工作的三大難題。而且目前我國沒有相關(guān)規(guī)范文件對該檢測行業(yè)的工作進(jìn)行指導(dǎo)，導(dǎo)致各個(gè)檢測部門得出的結(jié)果不具有權(quán)威性，從而無法保證工人們的工作環(huán)境的安全性，進(jìn)而無法保證他們工作環(huán)境是否對其人身健康產(chǎn)生危害。這項(xiàng)工作目前都還沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè)也只能委托其他機(jī)構(gòu)代為檢測和評估。由于其他機(jī)構(gòu)人員對該職業(yè)可能不是十分了解，導(dǎo)致檢測出的結(jié)果很可能不符合實(shí)際情況，甚至于實(shí)際情況相悖，這樣的檢測結(jié)果作用就大打折扣，檢測報(bào)告也不能讓所有人信服，工作人員的面臨職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)也不能得到有效控制。所以說制定該領(lǐng)域的的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，是保證工作人員合法權(quán)益的重要途徑。只有寄希望于政府部門能早日出臺(tái)法律法規(guī)，引導(dǎo)該行業(yè)的發(fā)展，只有這樣，才能將職業(yè)病的危害風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

1.2 為職業(yè)病預(yù)防提供依據(jù)

對工作場所進(jìn)行職業(yè)性危害因素檢測就是為了保證勞動(dòng)者人身安全，早發(fā)現(xiàn)、早把控，預(yù)防、減少職業(yè)病對人身的危害。如果一旦檢測出問題，存在安全隱患，可以立即采取相應(yīng)措施進(jìn)行改正，這樣既可以保障工作人員的安全和合法權(quán)益，又同時(shí)保障了公司的利益。研究表明采取職業(yè)病危害因素預(yù)防可以有效減小職業(yè)病的患病人數(shù)。但是目前來說，很多企業(yè)不具備這樣的能力，因此，大部分公司是無法實(shí)現(xiàn)自主檢測的，只能依賴于有檢測資格和檢測能力的公司去對企業(yè)的工作中可能出現(xiàn)的危害因素進(jìn)行鑒定。嚴(yán)格仔細(xì)的工作態(tài)度是該行業(yè)的必備素質(zhì)，只有做到，才能保證勞動(dòng)者工作環(huán)境安全可靠，減少勞動(dòng)者患職業(yè)病的可能，降低職業(yè)病發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)。

2 現(xiàn)階段檢測與評價(jià)工作存在的問題簡述

（1）書面報(bào)告別不夠規(guī)范。我國對于職業(yè)衛(wèi)生報(bào)告格式有著明確規(guī)定。包括報(bào)告的字體大小、字體、行間距、行高、編號(hào)等都有明確規(guī)定。然而，由于這項(xiàng)工作沒有得到相關(guān)部門的足夠重視，一些檢測機(jī)構(gòu)從業(yè)人員并沒有按照規(guī)定撰寫規(guī)范的報(bào)告，這樣就導(dǎo)致報(bào)告編寫不規(guī)范，生成的評價(jià)書不具有權(quán)威性和參考價(jià)值。不具有參考性的評價(jià)書不能有效指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行整改，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，減少該病的發(fā)病率。這樣的檢測不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)力還不能起到任何效果。

（2）檢查信息缺失遺漏。危害因素檢測過程中是需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，科學(xué)的方法。但是在在執(zhí)行檢測過程中經(jīng)常遇到一些工作人員不能端正工作態(tài)度，檢測采樣數(shù)據(jù)信息不夠仔細(xì)，數(shù)據(jù)處理分析不兼顧實(shí)際情況，甚至?xí)霈F(xiàn)重要檢測信息的遺漏。上述種種都將導(dǎo)致檢測結(jié)果不科學(xué)，無法保證勞動(dòng)者的人生安全和合法權(quán)益。

（3）檢測時(shí)方法不切合實(shí)際。采樣方法是關(guān)系到檢測結(jié)果準(zhǔn)確性的重要一環(huán)，對于直接影響檢測結(jié)果的準(zhǔn)確性和實(shí)用性應(yīng)當(dāng)十分重視。對于不同工作環(huán)境的檢測應(yīng)當(dāng)因地制宜選用最合理的方法進(jìn)行檢測。一旦出現(xiàn)不負(fù)責(zé)的檢測工作者，對檢測環(huán)境不了解制定的檢測方法不合理，最終導(dǎo)致檢測結(jié)果可信度不高，無法為勞動(dòng)者爭取合法的權(quán)益。

（4）危害因素檢測結(jié)果的評價(jià)因素單一。工業(yè)是國民發(fā)展的基石，其涉及范圍廣，可以說各行各業(yè)的發(fā)展都離不開工業(yè)的發(fā)展。而工業(yè)之間工作環(huán)境也是千差萬別，不同的工作性質(zhì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)區(qū)別開來，但是目前來說該疾病評價(jià)因素過于單一，顯然不符合科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)。有些報(bào)告的評價(jià)因素只涉及到本企業(yè)相關(guān)的危害因素檢測，并沒有進(jìn)行合理的對比分析，導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果不合理。

（5）評價(jià)報(bào)告沒有及時(shí)查新。從業(yè)人員在撰寫評價(jià)報(bào)告的時(shí)候往往都是參考以前的模板，不關(guān)心最新的法律法規(guī)和部門規(guī)章制度。有些更新之后的法規(guī)可能和之前的完全不同，沒有參閱最新標(biāo)準(zhǔn)編寫的報(bào)告看是合乎情理，實(shí)則相反。有些生產(chǎn)企業(yè)的不合規(guī)的地方都會(huì)被撰寫人員認(rèn)為是合理操作，上訴種種都將導(dǎo)致報(bào)告單的不準(zhǔn)確性。

3 針對現(xiàn)存的職業(yè)病危害因素檢測和評價(jià)存在的問題制定相應(yīng)的對策

（1）提高檢測部門檢測人員的法律意識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。從事職業(yè)病危害因素檢測的專業(yè)人員應(yīng)當(dāng)首先對法律知識(shí)又充分的了解，只有檢測員本身就具有很強(qiáng)的法律專業(yè)知識(shí)才能嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行檢測工作，按照法律規(guī)定進(jìn)行評價(jià)工作。同時(shí)，要求檢測員在對企業(yè)進(jìn)行檢測前要對相關(guān)企業(yè)有充分的了解，深入企業(yè)基層了解勞動(dòng)人員的工作環(huán)境后再根據(jù)搜集到的信息制定切實(shí)合理有效的檢測方法，保證檢測結(jié)果的準(zhǔn)確性。

（2）建立檢測報(bào)告審查單位，對生成的檢測評價(jià)報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格審查，保證每一篇的檢測報(bào)告都是按照規(guī)范格式書寫，保證檢測評估報(bào)告的權(quán)威性。

（3）檢測時(shí)應(yīng)當(dāng)相互監(jiān)督。檢測人員應(yīng)受到監(jiān)督，避免出現(xiàn)和企業(yè)聯(lián)合欺勞動(dòng)者的情況。企業(yè)可以選出員工代表和檢測人員一起進(jìn)行檢測。檢測人員必須嚴(yán)格準(zhǔn)守行業(yè)的而檢測規(guī)范和準(zhǔn)則，根據(jù)不同生產(chǎn)方式進(jìn)行分類采樣，要做到信息的不遺漏，不刪改。保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。

4 結(jié)論

職業(yè)病危害因素檢測和評價(jià)是關(guān)系到廣大勞動(dòng)者人生安全和合法權(quán)益的一項(xiàng)工作，因此，為了保障工作人員的生命安全，預(yù)防該類疾病的發(fā)生，減少發(fā)病率，完善這項(xiàng)工作是一項(xiàng)意義重大的事。

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