油田企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新路徑研究

李峰

摘 要：面對新常態(tài)、新形勢、新任務(wù)，思想政治工作只有緊跟時代發(fā)展，緊貼企業(yè)實(shí)際、緊聽員工所思所想，找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”，創(chuàng)新工作思路、方式、內(nèi)容和載體，做到“因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為”，才能正確應(yīng)對“新情況”、“老問題”的集中顯現(xiàn)，為企業(yè)的科學(xué)、健康、穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造出良好氛圍。

關(guān)鍵詞：黨建；思想政治工作；創(chuàng)新；石化工程；生產(chǎn)經(jīng)營

1 新形勢下思想政治工作面臨的困境

1.1 思想多元化反襯思想政治工作科學(xué)性有待提高

近年來，隨著 50 年代員工的陸續(xù)退出一線，一批批新畢業(yè)大學(xué)生走進(jìn)新崗位，迅速成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍，員工隊(duì)伍也逐步以 60、70、80、90 后員工為主。因在受教育程度、生活習(xí)慣、成長環(huán)境等方面的不同經(jīng)歷，員工的世界觀、價值觀、人生觀出現(xiàn)差異，在工作、生活的理念、目標(biāo)、觀點(diǎn)和方式方法上體現(xiàn)出各自特色特點(diǎn)。而當(dāng)前在管理中仍然將所有員工作為一個整體來開展工作，在載體和方式方法上并未對不同年齡階段員工的思想狀態(tài)、特點(diǎn)和訴求進(jìn)行有針對性的細(xì)分，常常是“大課堂”、“大鍋菜”、“一鍋燴”，效率低且容易顧此失彼。

1.2思想政治工作方法單一、內(nèi)容枯燥

沒有創(chuàng)新就沒有未來，思想政治工作的開展亦是如此。伴隨著通訊技術(shù)日新月異、圖片影像處理技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步、新媒體平臺推陳出新不斷加快，以及社會新思潮、新文化、同傳統(tǒng)石油文化之間的碰撞和交流，都對當(dāng)前思想政治工作的載體和內(nèi)容提出了更高要求。傳

統(tǒng)的報紙、電視、專題宣講、宣傳欄等思想政治工作載體已滿足不了點(diǎn)多、面廣、線長的發(fā)展實(shí)際；而過于教條化、理論化、宣教化的內(nèi)容也同輕年員工的文化需求及心理認(rèn)同不相適應(yīng)，嚴(yán)重制約了思想政治工作作用的發(fā)揮。

2 新形勢下石化工程企業(yè)思想政治工作開展對策

2.1 強(qiáng)黨建，夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)

“做好思想政治工作，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在各級黨組織。”當(dāng)前，石化企業(yè)工程領(lǐng)域改革進(jìn)入“深水區(qū)”，行業(yè)市場萎縮、收入降低、機(jī)構(gòu)重組、人員轉(zhuǎn)崗、分流頻繁，以及各種社會不良思潮的侵襲等不利因素集中凸顯。而要在企業(yè)負(fù)重前行、滾石上山的關(guān)鍵時期，發(fā)揮維護(hù)穩(wěn)定，促進(jìn)改革發(fā)展的重要作用，思想政治工作就必須依靠各級黨組織、全體黨員的身體力行、率先垂范。

首先，要貫徹“抓好黨建是最大政績”的理念，緊貼石化企業(yè)工程行業(yè)實(shí)際，科學(xué)設(shè)置黨組織，從嚴(yán)制度執(zhí)行，探索區(qū)域黨組織設(shè)置、流動黨員管理制度的建設(shè)，做到項(xiàng)目到哪里，黨組織就設(shè)置到哪里，夯實(shí)開展思想政治共工作的基礎(chǔ)。

其次要強(qiáng)化政治核心和引領(lǐng)作用。持續(xù)鞏固黨的群眾路線教育活動成果，充分利用“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的開展，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”、“三重一大”、“三會一課”等制度及規(guī)定，常抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不懈，進(jìn)一步促進(jìn)“兩個責(zé)任”的落實(shí)，持續(xù)增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組織的凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力。

再次要堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”理念，有針對性的圍繞市場開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、生產(chǎn)管理、科技研發(fā)、開源節(jié)流等工作開展主題活動，號召各級黨組織、黨員以身作則、主動擔(dān)當(dāng)，以更加堅定的信心、嚴(yán)格的自律、務(wù)實(shí)的作風(fēng)做表率，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，帶動職工群眾一同推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

2.2 鑄文化，推動社會主義核心價值觀落地生根

社會主義核心價值觀，是共同理想在國家、社會、公民不同層面的價值表達(dá)。只有將社會主義核心價值觀這個“魂”同企業(yè)發(fā)展的“體”貫通融合起來，滲透到員工的工作、生活中，才能做到國家發(fā)展理念、企業(yè)建設(shè)目標(biāo)、員工自我價值實(shí)現(xiàn)的統(tǒng)一。

首先要做到企業(yè)文化同社會主義核心價值觀的融合發(fā)展。充分發(fā)揮石油石化行業(yè)“三老四嚴(yán)”、“四個一樣”、“鐵軍”精神等優(yōu)良傳統(tǒng)的載體作用，通過專題講座、形勢任務(wù)教育、先進(jìn)典型選樹、模范事跡巡講等方式，向廣大干部員工講述好石油石化故事，講清優(yōu)良傳統(tǒng)同社會主義核心價值觀的內(nèi)在聯(lián)系，講透踐行核心價值觀對石化工程企業(yè)“戰(zhàn)寒冬 求生存 謀發(fā)展”的重要指導(dǎo)意義。

其次，要做到精神文明建設(shè)同社會主義核心價值觀同相結(jié)合。在“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”建設(shè)中融入核心價值觀內(nèi)容，通過道德講堂、演講比賽、書法攝影展、主題征文、感動人物評選等活動，不斷增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，提高員工的愛國、愛企、愛崗意識和思想道德水平。

再次，要實(shí)現(xiàn)核心價值觀同企業(yè)管理的融合。將核心價值觀轉(zhuǎn)換成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新、黨建思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，使“軟文化”成為“硬標(biāo)準(zhǔn)”，成為員工日常工作、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營自覺遵守的原則和“底線”，破除思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的困境，為企業(yè)發(fā)展提供風(fēng)清氣正、互助友愛的良好氛圍。

2.3 激活力，構(gòu)建系統(tǒng)科學(xué)的人才選拔培養(yǎng)機(jī)制

思想政治工作人才隊(duì)伍綜合能力的高低，決定著工作成效的強(qiáng)弱。隨著改革重組、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效的各項(xiàng)措施的不斷深入，打造一支政治合格、精通業(yè)務(wù)、敬業(yè)愛崗、與時俱進(jìn)的隊(duì)伍就顯得尤為迫切。企業(yè)首先應(yīng)強(qiáng)化由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、職能部門分工負(fù)責(zé)的“大政工”工作格局，進(jìn)一步明確各部門業(yè)務(wù)協(xié)同工作機(jī)制、細(xì)化工作流程及責(zé)任劃分，推動思想政治工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。其次，要建立思想政治工作人員選拔、培養(yǎng)、考核、退出機(jī)制。明晰崗位業(yè)務(wù)能力要求，開展政工人員職業(yè)規(guī)劃，制定中、長期培養(yǎng)計劃。采取公開競聘的方式，優(yōu)選懂生產(chǎn)、基礎(chǔ)好、能力強(qiáng)、有思想的青年人員進(jìn)入崗位。建立政工工作綜合績效考核評價機(jī)制，對思想落后、職業(yè)素養(yǎng)低、綜合績效考評差、缺乏創(chuàng)新精神的工作者進(jìn)行淘汰。再次，要注重改善工作環(huán)境，積極搭建人才成長通道。應(yīng)確保政工崗位取得同級生產(chǎn)經(jīng)營管理崗位相同的待遇，對于表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、極具發(fā)展?jié)摿φすぷ髡撸ㄟ^增加外送培訓(xùn)機(jī)會、評先評優(yōu)、崗位交叉鍛煉、職務(wù)晉升等方式，調(diào)動工作積極性，增強(qiáng)其思想政治工作認(rèn)同，激發(fā)政工人員工活力和創(chuàng)造力。

2.4 拓載體，注重發(fā)揮新媒體宣傳平臺作用

隨著互聯(lián)網(wǎng)、移動通訊技術(shù)和數(shù)字技術(shù)的飛速發(fā)展，以門戶網(wǎng)站、搜索引擎、電子雜志、手機(jī)報、微博、微信等為代表的新媒體，正以更加便捷的方式向用戶提供海量資訊和生活服務(wù)。新常態(tài)下，石化工程企業(yè)思想政治工作首先要結(jié)合企業(yè)和信息受眾群體實(shí)際，精選載體和內(nèi)容。針對項(xiàng)目點(diǎn)多、面廣、線長的特點(diǎn)，選擇方便閱覽和傳輸?shù)男旅襟w，圍繞企業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)工作和項(xiàng)目、員工權(quán)益、行業(yè)重要事件、文化生活等策劃內(nèi)容，并充分考慮受眾群體的不同特點(diǎn)和差異，采取不同的表現(xiàn)形式、敘事方法、語言風(fēng)格，說實(shí)話、講新話，讓呆板的“聲音”變得悅耳動聽。其次，要注重發(fā)揮新媒體平臺的宣傳推介作用。對內(nèi)，要定期對基層員工的思想動態(tài)進(jìn)行調(diào)研，針對不同的關(guān)注重點(diǎn)，制作員工喜聞樂見的作品，形成良性互動。對外，則需緊盯社會熱門事件，行業(yè)科技進(jìn)步、項(xiàng)目重大突破，及時發(fā)表建議、推送信息及報道，樹立更加親民、高效、進(jìn)取、負(fù)責(zé)任的良好形象。再次，要善于利用“大數(shù)據(jù)”開展新媒體工作。通過匯總分析信息“點(diǎn)擊量、轉(zhuǎn)貼數(shù)、評論傾向”等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確掌握員工最感興趣的新聞、信息和關(guān)注點(diǎn)，在制作更具針對性、感染力的作品的同時，為領(lǐng)導(dǎo)層決策提供更加符合實(shí)際的信息參考。