職工履職中受到暴力等意外傷害，在傷害性質認定中應當注意哪些問題

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《工傷保險條例》（國務院令第586號）第十四條第（三）項“職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，可以認定為工傷的規定，其主要立法精神是職工依規履行自身工作職責（含在單位場所履職或因工外出履職），遭受到他人暴力行為造成的傷害，或者在履職過程中遭受到一些意外傷害，職工受傷性質應當認定為工傷，并享受相關工傷保險待遇。

職工因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情況，在實際工作中較為復雜。在遭受到他人暴力傷害方面，主要反映在職工依照規定履行工作職責，因他人不理解而生怨恨，由此矛盾引發對職工施暴造成的一些傷害（如：鐵路、機場、輪渡安檢、驗票中發生對職工的傷害，醫療機構診斷治療中對職工的傷害，單位領導安排工作任務中受到的傷害等等）；在遭受到意外傷害方面，主要反映在職工依照規定履行工作職責，因不可抗拒自然因素對職工造成的一些意外傷害（如：房屋倒塌、泥石流、洪水、地震等對職工的傷害）。

筆者認為，職工因履行工作職責遭受到暴力等意外傷害，一是本人無主要過錯責任，二是本人難以抗拒避免，國家《工傷保險條例》將此類傷害情形納入工傷范圍，是對工傷職工權益的一種特別保護。在實際工作中，對職工因履行工作職責遭受到暴力等意外傷害，在其傷害性質認定中應當注重把握好三個方面問題：一是職工依照規定在工作時間和工作場所履行職責，應該包含在單位場所上班工作或因工外出完成某項工作任務；二是職工遭受到暴力等意外傷害，應當據有相關法定部門、單位對職工傷害情況的認定結論（證明）文書材料，其被傷害的客觀事實應當清楚；三是職工受到的傷害應當發生在職工依照規定履行工作職責過程中，且本人無主要過錯責任，并符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定的情形?？傊骷壣鐣ｋU行政部門對職工因履行工作職責受到暴力等意外傷害，在其傷害性質認定中應當重事實、依法規，努力做好職工傷害性質認定和相關工傷保險待遇落實工作，以切實維護工傷職工的合法權益。