達卿
那年春天,同事老張走進了人才市場,看到幾乎所有用人單位均打出招聘35歲以下的大學生的牌子。剛剛下崗的老張,年近50,僅有一張高中速成班的畢業證書。雖說老張有一手修理無線電的好技術,但實在沒有勇氣向那些招聘單位求職。
晚上老張來找我,說自已歲數大了,又沒有學歷,恐怕難以找到一份合適的工作。我沒有勸他,而是拉著他的手一起來到全市最大的超市。老張感到不解,問我:“不購物到這里來干什么?”我沒有回答他的疑問,指著一位頭發花白、精神矍鑠的老人跟他說:“去問問這位總經理,看看他多大年齡了,他能經營這家一流的超市,憑的是什么?”
年老的總經理很隨和,他坦然地告訴老張,他只有初中文化,53歲才開紿創業,今年已逾花甲了,他說:“年輕、學歷固然是資本,但更重要的是你擁有的獨特的智慧……”這位老人的話像一縷溫馨的春風,頓時使老張神清氣爽。
第二天,老張又一次走進喧嚷的人才市場,他不再自卑地低垂著頭,而是信心十足地上前去推銷自己:“我沒有你們要求的年齡和學歷,但我有別人所不具備的一技之長……”自然,老張碰到了不屑一顧的冷遇,也遭到了簡單幾句交談就草草收場的情況。但最終有一家無線電集團有限公司卻鄭重地跟他簽訂了聘用合同。雖然老張所要求的報酬比該公司同時聘用的另外幾個大學生還要高,但老板經過當場測試后還是痛快地答應了他:“我們就是用你能解決實際難題方面的才干,你理應拿到一份較高的薪金。”
其實,無論年齡大小、學歷高低,每個人身上都蘊藏著許多“寶藏”,都有自已獨特的閃光點,需要別人去發現,但更需要自已鍥而不舍地去挖掘。

人才市場招聘會(木易 攝)