挖掘自身的“寶藏”

達卿

那年春天，同事老張走進了人才市場，看到幾乎所有用人單位均打出招聘35歲以下的大學生的牌子。剛剛下崗的老張，年近50，僅有一張高中速成班的畢業證書。雖說老張有一手修理無線電的好技術，但實在沒有勇氣向那些招聘單位求職。

晚上老張來找我，說自已歲數大了，又沒有學歷，恐怕難以找到一份合適的工作。我沒有勸他，而是拉著他的手一起來到全市最大的超市。老張感到不解，問我：“不購物到這里來干什么？”我沒有回答他的疑問，指著一位頭發花白、精神矍鑠的老人跟他說：“去問問這位總經理，看看他多大年齡了，他能經營這家一流的超市，憑的是什么？”

年老的總經理很隨和，他坦然地告訴老張，他只有初中文化，53歲才開紿創業，今年已逾花甲了，他說：“年輕、學歷固然是資本，但更重要的是你擁有的獨特的智慧……”這位老人的話像一縷溫馨的春風，頓時使老張神清氣爽。

第二天，老張又一次走進喧嚷的人才市場，他不再自卑地低垂著頭，而是信心十足地上前去推銷自己：“我沒有你們要求的年齡和學歷，但我有別人所不具備的一技之長……”自然，老張碰到了不屑一顧的冷遇，也遭到了簡單幾句交談就草草收場的情況。但最終有一家無線電集團有限公司卻鄭重地跟他簽訂了聘用合同。雖然老張所要求的報酬比該公司同時聘用的另外幾個大學生還要高，但老板經過當場測試后還是痛快地答應了他：“我們就是用你能解決實際難題方面的才干，你理應拿到一份較高的薪金。”

其實，無論年齡大小、學歷高低，每個人身上都蘊藏著許多“寶藏”，都有自已獨特的閃光點，需要別人去發現，但更需要自已鍥而不舍地去挖掘。

人才市場招聘會（木易 攝）