加強企業基層黨建政工工作的新思路探討

肖金坤

摘 要：經濟發展形勢下，企業之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。企業基層黨建政工工作效率直接與企業的生產效益相關，社會環境的飛速變革給企業黨建政工工作帶來更大的挑戰，如何在新的歷史背景下充分發揮黨建工作的作用，有效激發員工的工作激情，是當前企業基層黨建政工工作人員的首要任務。因此必須要加強對基層黨建政工工作問題的分析，采取有效措施提高基層黨建政工工。本文就加強企業基層黨建政工工作的新思路展開探討。

關鍵詞：企業；基層黨建；政工工作

引言

現階段，在我國經濟運行的發展過程中，國家實行嚴格的產業宏觀調控。隨著宏觀調控力度不斷增大，各個企業也在不斷改善與完善自身的管理制度，確保黨組織的先進理念成為整個企業的核心領導。在企業進步的過程中，新時期也對企業黨建政工工作提出了更高的要求。企業只有重視企業黨建政工工作，解決目前黨建政工工作中存在的問題，做好企業發展的遠景規劃，才有利于提升企業在市場中的競爭力。只有在競爭激烈的環境中穩固發展，確保企業的整體經濟水平不斷提升，才能順應社會的發展和國家的要求，進而提高國民經濟的整體水平。

1企業基層黨建政工工作內容

在很多企業中，都將量化性的生產指標作為企業實際經營的重要參照信息，而黨建政工工作，更多的是涉及意識形態的發展，因此很多一線職工、甚至是基層管理者都認為黨建政工工作不具備實際操作性，企業基層的黨組織能夠為企業的發展指明方向，從而優化企業的產業結構、調整生產經營方向，因此基層黨建政工工作有序、高效的開展，能夠為企業決策提供保障，基層黨建政工工作需要加強黨員隊伍建設、培養高素質的黨員，從而促進企業各項工作的開展。

2現階段企業黨建政工工作依然存在的弊端

2.1企業不夠重視黨建工作

一個企業的正常運行離不開黨建工作的合理開展，黨建工作可以促使企業內部各部門間的協同運作和順利運轉。但是現在有的企業沒有重視黨建工作，致使有些突發的問題不能及時得到解決，員工有時會忽略很多重要的問題，這就會影響了企業工作的進程，也降低了企業正常的工作效率，從企業發展遠景來看，具有一定的負面影響。這些企業往往在做黨建工作時不夠全面，無法定位自身在大環境下的發展情況。很多黨建工作中的問題不能及時地加以解決，限制了企業未來的發展，影響了企業在市場中的競爭力。

2.2黨建政工管理機制不健全、不完善

系統科學的黨建政工管理工作機制是保證黨建工作有序開展的前提，從當前我國絕大多數企業基層黨建政工工作管理過程來看，普遍缺乏系統完善的黨建政工管理機制，導致很多企業黨建政工工作流于形式，不能充分發揮其應有的作用。員工的政治素養和思想道德素質不高，缺乏責任感，工作效率低下，工作積極性不強，嚴重影響企業的經濟效益，影響基層黨建政工工作的順利開展。

2.3企業基層黨組織工作人員素質有待提升

黨組織在基層的代表是眾人選出的基層黨員干部，企業的工作和管理層面的建設以及黨建工作都必須要有明確的把握。但是由于部分黨員在工作中不能做到高度的思想覺悟，不愿意在企業的工作中努力工作，不能完成自己的本職工作，造成了企業黨組織工作人員的不穩定調離，導致了黨建工作的可持續性發展受到了巨大的阻礙，更沒法做到工作的有效推進。而更重要的是，黨政基礎的調動工作雖然屬于黨政內部的安排，但是卻在企業的內部造成了巨大的不良影響。

3加強企業黨建政工工作的思路和策略

3.1轉變企業基層政工工作人員的思想認知

作為企業基層黨建政工工作的主要執行者，政工管理人員的思想認知直接影響后續企業黨建政工工作開展的科學性與合理性，因此必須加強企業基層黨建政工管理人員思想觀念的轉變，增強政工管理人員的素質能力，組織黨建管理人員開展各項教育活動，要求黨建管理人員能夠緊跟黨組織的步伐，深入學習習近平總書記的講話和精神，提高自身的思想覺悟，為企業基層黨建政工工作的順利開展奠定堅實的政治基礎。

3.2完善黨建政工工作管理制度

首先，企業要建立專門的黨建政工工作部門和崗位，并明確各個崗位的職責，確保每項工作都有專人負責，細化責任制度，確保工作能夠有序的開展，一旦發生問題也能夠在第一時間找到責任人；其次要完善獎懲制度來提高政工人員的責任感和工作積極性，當政工人員在工作中有突出表現是，要給予必要的獎勵，如果存在工作態度消極，經常出錯的情況要給予必要的懲罰，確保企業基層黨建政工工作能夠落到實處。

3.3加強培訓提高員工整體素質

企業員工的整體素質影響著黨建政工工作的質量，因此企業要重視對員工的培養教育，只有提高企業員工的工作能力，才能從根本上提高黨建工作的工作水平。企業可以分析每個員工的工作特點和工作能力，然后把他們分成不同的層次，分批次定期地給他們培訓工作內容和理論知識，讓他們明白黨建政工工作完成的重要性，這樣才會更加堅定跟著黨的步伐，并且所做所為符合黨的要求。只有從能力和思想覺悟上提高企業員工的整體水平，才能讓員工全身心投入到黨建政工工作中，從而發揮黨建政工工作的作用，推動企業向前發展。

3.4創新黨建政工工作形式

時代的發展對企業黨建政工工作提出了新的要求，傳統的黨建形式與黨建內容已經無法有效地進行新時期基層黨組織的建設與黨思想理論的傳播，因此，必須要不斷豐富和創新黨建工作內容，應用科學多元的企業基層黨建工作方法，充分發揮黨建工作的凝聚作用和引導作用。黨建管理人員可以借助互聯網技術建立網上黨建政工工作平臺，從而可以及時有效地進行信息的共享。企業員工可以直接通過網站進行黨組織相關思想政策的學習，積極探討黨建工作新的方式方法，提高黨建工作執行效率。同時，企業還可以借鑒互聯網中優秀黨建工作團體的經驗，結合自身企業的發展特點以及黨建工作實際情況，建立適合自己企業發展的黨建工作方法與黨建工作政策。結合互聯網思維與企業一體化發展開展多種媒體學習形式，包括微信公眾號、手機APP、微博等，充分發揮互聯網技術的共享作用和傳播作用，使得黨建工作可以更加高效和簡潔。

3.5加大黨建政工工作的監督力度

黨建政工工作關系著整個企業的工作效率，一些管理人員不夠重視黨建政工工作，缺乏管理意識，整體上會影響企業工作的進程。企業應該重視這項工作，不要盲目地把監督重心放在財務或者生產部門，經濟效益固然很重要，但是黨建工作的落實更是刻不容緩。企業應該建立一些監督部門并制定一些監管的措施，讓黨建政工工作真正地落實到工作中，這樣就可以根據黨的方針路線讓整個企業得到發展。企業在開設監督部門的同時，也可以讓全體員工對企業的工作進行監督，全面地監督企業各個部門，保證企業順應黨的方針政策，使整個企業在大環境下能夠穩定地發展。

結語

總而言之，隨著社會的不斷發展進步，企業必須要轉變觀念，正確認識基層黨建政工工作的重要性，明確目前基層黨建政工工作存在的問題，并有針對性的改進黨建政工工作，從而幫助企業樹立良好的形象，提升企業的市場競爭力，促進企業的健康長遠發展。

參考文獻：

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