新時代煤炭企業思想政治工作之我見

劉曉宏

摘 要：現階段，我國煤炭企業作為消耗能源產業的基本組成部分，在深化能源供給改革中發揮著積極作用。在國家能源改革的過程中，做好煤炭企業的思想政治工作尤為重要，如何較為科學的發展企業的思想政治工作，是煤炭企業在黨建工作方面研究內容。就現階段的煤炭企業思想工作情況來看，我們做得還不夠好，與新時代下的黨建仍然存在著差距。本文對煤炭企業的思想政治工作做了簡要分析，提出了一些相應的工作建議。

關鍵詞：煤炭企業;思想政治;挑戰;建議

1目前煤炭企業思想政治工作的挑戰

1.1思想主導地位下降

改革開放以來，煤炭企業思想領域呈現出“一元多值、整體價值與個體價值相結合、理想價值與世俗價值并存、精神價值均等”的特點。在新媒體發展下，煤炭企業員工思想政治工作只有與時俱進、順應潮流才具有強大的吸引力和生命力。一些煤炭企業習慣于采用學文件、聽匯報等舊有方式做青年員工思想政治工作，方式老套、方法單一，缺乏吸引力。結合實際不夠、精心策劃主題不到位、安排內容不科學，抽象的多、形象的少，思想政治教育工作內容枯燥，缺乏說服力和感染力。隨著經濟全球化的不斷加深，國際國內環境發生深刻變化，各種社會思潮紛繁復雜，一些員工“三觀”發生扭曲，價值取向出現偏差，精神和思想出現滑坡。

1.2思政工作隊伍不強，能力不足

在全國國有企業思想政治工作會議之后，煤炭企業思想政治工作隊伍的力量得到了一定程度的加強。但與專業干部相比，煤炭思想政治工作人員不足、年齡增長、后備力量脫節等問題更加突出。有些煤炭下屬企業思想政治能力不足、水平低、對黨的方針政策認識不準確、把握不到位，不善于與實際工作相結合，不習慣于解決新的問題，依然用“舊觀念、舊經驗、舊做法”，使得思想政治能力不足以應對現今的工作。

1.3傳統思想政治管理模式的效果差

現今，企業的員工都有自己新媒體，微信、QQ、微博的應用使每個員工都成為思想政治的傳播者。企業傳統的思想政治教育模式受到挑戰，煤炭企業傳統的思想政治教育工作應該轉變成“以員工為中心”模式。上世紀六七十年代出生的員工，不少已進入煤炭企業的領導和管理崗位。他們有堅定的理想，強調集體價值，崇尚忠誠和奉獻。而80年代和90年代出生的員工崇尚個性，渴望自由，具有強烈的“現實價值”意識，平等的雙向互動教育模式很容易被接受。這對煤炭企業的思想政治管理模式提出了新的要求，要求煤炭企業更要適應新時期員工的特點。

2加強煤炭企業黨建與思想政治工作建議

2.1明確黨組織的根本作用

企業的黨組織建設必須依靠多個方面的力量來對其工作進行支持，也只有這樣，才能夠進一步的優化黨組織在內部形式上的結構體系。企業在實際開展工作時，應當把黨組織的決策權利以及工作的規章制度等充分的融入到日常的工作建設活動中。通過注重每一個員工的思想政治方面的教育，加強在黨務工作方面的培訓建設效果，以此來進一步的培養出更加優秀的黨建工作人員。與此同時，企業還應當加強在政治監督方面的建設力度，在企業各方面的資源上應當保留其法定的使用權利，熟悉和掌握企業的內部操作流程以及運作機制，采取一些合理且科學的方法來對企業的黨組織建設工作進行規范，這也是提升國企黨建工作建設效果的方式。在企業的黨組織建設活動中，企業還應當時刻關心每一個工作人員的思想和學習，盡最大可能幫助員工解決日常工作和生活方面的難題，讓員工們時刻感受到黨組織的熱切關懷及溫暖，可以促使他們積極認真地工作，這在提升黨組織的凝聚力上也有非常良好的促進作用。

2.2提高企業員工的綜合素質

在企業員工中，尤其針對黨員干部應加強進行思想政治和黨課培訓，教育黨員干部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，要時刻關心國家大事，熱愛祖國，熱愛人民，注重自我素質修養，不斷提升自身綜合能力。在作風建設方面，應對企業員工開展社會主義核心價值觀和時政教育活動，重視企業員工尤其是黨員干部的思想素質建設，可采取重溫歷史的實踐活動讓員工時刻銘記黨的使命和任務，堅守初心，敬業愛崗，奮發有為。

2.3落實保障機制

煤炭企業積極實行基層黨組織建設，在人員、物力、財力等各個方面全力支持，黨委、黨總支、黨支部三級組織配備思想政治專職人員，按照黨建和生產經營中心工作各占 50% 分值的標準，每季度對基層黨組織進行一體化考核，每年對黨政負責人“一崗雙責”落實情況進行綜合評分。黨建經費足額提取、按時撥付，傾向基層、充分使用，為基層黨建工作創造條件、提供保障。

2.4發揮黨員帶頭作用

企業可以創新黨員身份機制，開展“示范黨員、黨員思想者”等系列活動，實施黨員“安全誠信履職示范工程”，搭建黨員創新創效平臺，讓各類黨員在工作責任區、黨員標桿崗區成為一道靚麗的紅色風景線。鼓勵黨員自學成才，積極發揮自己特長，解決實際工作難題，在疑難險重工作中加強黨員作用發揮。

2.5建立長效考核制度與獎勵機制

煤炭企業思想政治工作的實施和開展，可以增強基層黨組織的領導水平，確保企業發展有一個良好的環境。單純對企業員工進行思想建設是不夠的，還需要有效的考核制度以及獎勵機制作為保障，進而幫助員工提升自我思想覺悟。在具體考核中，要堅持生產經營業績與黨建思想政治工作成效相統一，結果考核與過程管控相兼顧，定量考核與定性考核相結合，激勵與約束相一致，形成科學可行的考評體系。鼓勵黨員干部積極參與各種實踐活動，使其在各個活動環節中不斷提高自我業務能力，掌握新的理論知識。對于在工作、學習、生活中表現突出的優秀員工應給予適當的獎勵，樹立學習的榜樣。

3結語

煤炭企業是我國社會經濟發展的基本保障，做好煤炭企業的思想政治工作可以更好地促進煤炭企業發展，進而確保社會經濟的穩步發展。在今后的工作中，煤炭企業要明確黨組織作用，積極提高企業員工的綜合素質水平，加強對企業員工進行工作考核，建立良好的獎勵機制，全面提升煤炭企業思想政治工作水平。

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