淺析新時期國有企業(yè)黨務(wù)宣傳工作思路創(chuàng)新

唐巨峰

摘要：縱觀現(xiàn)代企業(yè)人才管理和企業(yè)發(fā)展，企業(yè)的精神文化建設(shè)無疑對企業(yè)的核心發(fā)展和最終的發(fā)展方向起到了決定性的作用。而在這其中，對于國有企業(yè)而言，與核心精神并駕齊驅(qū)的工作之一是企業(yè)黨務(wù)宣傳工作的建設(shè)。要深刻的認(rèn)識到，國有企業(yè)的社會責(zé)任和黨的殷切囑托。通過國有企業(yè)黨務(wù)宣傳工作的思路創(chuàng)新，能夠推動國有企業(yè)文化的發(fā)展，提高國有企業(yè)人員的思想政治覺悟，更好的貫徹落實黨的指揮，保證工作的順利、高效展開。本文將從國有企業(yè)黨務(wù)宣傳工作出發(fā)，探討其創(chuàng)新思路并進行總結(jié)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) ? 思路創(chuàng)新 ? 黨務(wù)宣傳

國家發(fā)展的各個階段對于國有企業(yè)的黨務(wù)宣傳工作要求是有區(qū)別的。社會各個時期的國有企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)和方向不一樣，因此各個時期國有企業(yè)黨務(wù)宣傳的核心精神也不一樣。在改革開放初期，國有企業(yè)黨務(wù)宣傳的重心大多放在集體主義上，但對于個人精神層面的考慮相對較少。而隨著漫長而又快速的發(fā)展階段到來，我國的國情早已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。人們的思想也更加多元化，各種思想迸發(fā)出的碰撞和火花更加密集，即使是體制相對而言更加封閉的國有企業(yè)，所面臨的實際情況也與之前的幾十年有了巨大的差異，而國家政策方向的轉(zhuǎn)變，科技發(fā)展而帶來的工作方式的變化，更是直接影響到企業(yè)和人的工作思路。那么在這樣的現(xiàn)實條件下，如何對國有企業(yè)的黨務(wù)宣傳工作進行創(chuàng)新，需要我們進行探討。

一、國有企業(yè)抓好黨務(wù)宣傳工作的重要性與當(dāng)前所面臨的問題概述

（一）國有企業(yè)抓好黨務(wù)宣傳工作的重要性

國有企業(yè)的發(fā)展與社會中其他性質(zhì)的企業(yè)相比，其經(jīng)營的社會責(zé)任有明顯的差別，通常來講國有企業(yè)承擔(dān)著更重的社會責(zé)任，并且群眾更原因信賴“國有企業(yè)”這樣的身份所帶來的產(chǎn)品，因此國有企業(yè)需要肩負(fù)更重的社會責(zé)任，也需要具有更強的社會責(zé)任心，因此這就決定了企業(yè)在經(jīng)營過程中與其他性質(zhì)企業(yè)在來工作形式和工作思想態(tài)度上的差別。國有企業(yè)更多的是在黨的基本路線和方針的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，承擔(dān)更多的社會責(zé)任和義務(wù)。因此為了更好地理解和貫徹黨的指揮及其精神政策方針，將精神政策貫徹到底落到實處，更好的為建設(shè)社會主義社會服務(wù)，更好、更多的承擔(dān)社會責(zé)任，所以開展和完善黨務(wù)宣傳工作是十分重要的。它關(guān)系到國有企業(yè)在落實基層責(zé)任時的態(tài)度和力度，而態(tài)度和力度直接影響基層群眾對于黨的評價和信任程度[1]。因此，為了保證提高國有企業(yè)的社會責(zé)任感，穩(wěn)定國有企業(yè)的“黨性”，更好的為黨和人民服務(wù)，開展黨務(wù)宣傳工作十分重要。而隨著現(xiàn)代社會思想的變化和科技的更新，黨務(wù)工作的開展也應(yīng)該與時俱進，因此當(dāng)前黨務(wù)工作的思路創(chuàng)新是黨務(wù)宣傳工作的重中之重。

（二）目前國有企業(yè)黨務(wù)宣傳工作存在的問題

目前國有企業(yè)黨務(wù)宣傳工作開展中所面臨的問題，主要可以從外部因素和內(nèi)部因素這兩個方面進行分析。這里的外部環(huán)境分析指的是當(dāng)前的社會環(huán)境因素分析。黨務(wù)宣傳工作展開的方式和最終取得的效果，跟社會環(huán)境因素是密不可分的。一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的黨務(wù)宣傳工作方式是單一和刻板的，沒有考慮到個人因素和個體的差異，一味強調(diào)服從和集體主義。我國當(dāng)前社會現(xiàn)狀是，在經(jīng)歷了快速的社會發(fā)展后，物質(zhì)世界得到極大豐富，而隨著網(wǎng)絡(luò)和通信的發(fā)展，各國精神文化的交流更加密切人們在多元化的思想影響下，不再那么容易接受這種“思想政治”教育;另一方面，人們個人思想意識更加強烈，對于黨務(wù)宣傳的認(rèn)可度相對之前而言有所降低[2]。從內(nèi)部因素來講，傳統(tǒng)的黨務(wù)宣傳工作本身的模式和觀念也有一定的問題，與高速發(fā)展的現(xiàn)代社會相比是脫節(jié)的。從理念上來講，傳統(tǒng)的黨務(wù)宣傳工作容易沒有考慮到個體因素，容易一味的宣傳“奉獻”精神“集體”精神，而且強調(diào)服從，這樣的工作即使開展起來，也容易最終流于形式，不容易被人真正接受，讓人覺得黨務(wù)宣傳工作就是一場假大空的空談。而更有甚者，直接把這項工作淪為形式主義，完全沒有落到實處，反而起到了負(fù)面效果。在宣傳模式上，國有企業(yè)的黨務(wù)宣傳工作還停留在傳統(tǒng)的“開會宣傳”“訂閱報紙雜志”“發(fā)布文件”等固話模式，而人們?nèi)缃褚呀?jīng)習(xí)慣了碎片化閱讀，對于這樣的宣傳方式顯然缺乏耐心，因此國有企業(yè)黨務(wù)宣傳的效果就會大打折扣。

二、新時期國有企業(yè)黨務(wù)宣傳的創(chuàng)新工作思路探討

（一）制度創(chuàng)新與工作人員的觀念革新

結(jié)合當(dāng)前的社會發(fā)展?fàn)顩r和整個社會風(fēng)氣來看，國有企業(yè)黨務(wù)宣傳工作的推廣和落實確實沒有得到理想的效果。主要的原因是在飛速發(fā)展的社會現(xiàn)實中，人們已經(jīng)擁有一套自己的標(biāo)準(zhǔn)來衡量思想價值，這個時候即使是體質(zhì)內(nèi)人員，也難免會對黨務(wù)宣傳工作有自己的想法，從而難以收到良好的效果[3]。這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)班子和黨務(wù)宣傳工作人員首先要端正心態(tài)，更新黨務(wù)宣傳工作觀念，從自身的素質(zhì)抓起，以個人的力量影響領(lǐng)導(dǎo)班子，再推動整個黨務(wù)宣傳工作的展開。做到“宣傳從自我抓起”。起到領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用。工作人員還要充分理解黨的精神，不照搬、不進行填鴨式的黨務(wù)宣傳工作，通過結(jié)合社會現(xiàn)狀從而帶動員工樂于關(guān)注黨務(wù)宣傳。從而使黨的精神在國有企業(yè)得到充分的貫徹和落實。

（二）積極開展活動，在實踐中踐行精神

在做中學(xué)，在做中領(lǐng)會精神。沒有實踐就沒有發(fā)言權(quán)，沒有實踐也有沒有個人的領(lǐng)悟和體會。黨務(wù)宣傳工作其實就是一個督促人學(xué)習(xí)和接受的過程，要學(xué)習(xí)得好，發(fā)揮良好的效果，就是要邊做邊學(xué)。這一理念落到現(xiàn)實中，就是要求在黨務(wù)宣傳活動中，要積極開展活動。可以通過組織黨務(wù)宣傳活動月，活動周，或者提出與當(dāng)前黨的指揮精神相符合的活動主題，展開活動，進入街道、社區(qū)、一方面能夠“走出去”加深與群眾的互動和聯(lián)系，拉近國有企業(yè)和群眾的距離，在群眾中樹立國有企業(yè)的良好形象，另一方面，在實踐中更能夠領(lǐng)會黨的精神和出發(fā)點，受到啟發(fā)，從而使黨務(wù)宣傳能夠得到良好的工作反饋[2]。

（三）黨務(wù)宣傳工作溝通體系的建立

任何的思想和工作的展開，肯定會帶來思想上的碰撞。在傳統(tǒng)的黨務(wù)宣傳工作中通常只強調(diào)員工的服從和統(tǒng)一，沒有構(gòu)建一個互動溝通的平臺[3]。因此這樣的工作總是容易流于形式。那么如果能夠建立一個對于黨務(wù)宣傳公祖的溝通平臺，小到各個單位，大到全國性的交流平臺。這樣的交流體系建立之后，相信一定能夠促進黨務(wù)宣傳工作實效性的提高。

（四）結(jié)合社會發(fā)展，利用新媒體技術(shù)

隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入，無紙化辦公的實現(xiàn)，社會中各類型企業(yè)的辦公基本上都是通過電腦來完成。而隨著移動網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達，移動通訊手段的不斷提升，人們的工作方式也因此發(fā)生了巨大的變化，“無紙化辦公+移動辦公”是現(xiàn)代人辦公的縮影。因此電腦+手機是人們辦公的常見搭配，國有企業(yè)也不例外[4]。而移動網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達，促進了新媒體行業(yè)的發(fā)展，微信公眾號、微博、短視頻宣傳等各種宣傳方式應(yīng)運而生。目前大部分國有企業(yè)都有自己的微信公眾號或者官方微博，并且通過微信公眾號或者微博等實現(xiàn)外部的與用戶或者潛在用戶溝通，對內(nèi)與員工溝通的功能，也有很大一部分實現(xiàn)良好的溝通效果，但是在黨務(wù)宣傳上就顯得乏力。總結(jié)原因一是部分企業(yè)沒有專門在微信公眾號上設(shè)立黨務(wù)宣傳模塊，就不能達到通過新媒體進行黨務(wù)宣傳的目的;二是開設(shè)了黨務(wù)宣傳模塊，但是內(nèi)容較少，并沒有達到線下的黨務(wù)宣傳結(jié)合線上宣傳實現(xiàn)1+1大于二的效果，因此國有企業(yè)的黨務(wù)宣傳要擅于利用新媒體技術(shù)，利用微信公眾號等，在企業(yè)微信公眾號上開辟專門的黨務(wù)宣傳模塊，并且實現(xiàn)微信公眾號黨務(wù)宣傳工作與實際線下宣傳工作同步進行，從而達到良好的效果[5]。此外基于快節(jié)奏的生活下人們已經(jīng)喜歡了碎片化的獲取信息，企業(yè)黨務(wù)宣傳工作組還可以利用拍攝抖音小視頻、制作動態(tài)相冊等多種方式，以吸引人們參與到黨務(wù)宣傳工作中來，從而提升國有企業(yè)黨務(wù)宣傳工作的效果[6]。

三、結(jié)語

做好國有企業(yè)的黨務(wù)宣傳工作，對于保持國有企業(yè)整體思想的正確想，提高國有企業(yè)員工的思想覺悟，增強國有企業(yè)的社會責(zé)任感具有重要意義;同時國有企業(yè)的黨務(wù)宣傳工作，還是提高國有企業(yè)員工凝聚力和積極性的重要途徑，因此在當(dāng)前社會現(xiàn)狀下，抓緊國有企業(yè)黨務(wù)宣傳工作思路創(chuàng)新，提高黨務(wù)宣傳效率，對于國有企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。新時期國有企業(yè)黨務(wù)宣傳的創(chuàng)新要堅持制度創(chuàng)新與工作人員的觀念革新，積極開展活動，在實踐中開展黨務(wù)宣傳工作，建立黨務(wù)宣傳工作溝通體系，結(jié)合社會發(fā)展，利用新媒體技術(shù)等方式，全方位展開國有企業(yè)的黨務(wù)宣傳工作，從而使國有企業(yè)黨務(wù)宣傳工作得到全面發(fā)展并促進企業(yè)自身的發(fā)展。

參考文獻：

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[3]崔立.國有企業(yè)黨務(wù)人才建設(shè)問題及對策探究[J].現(xiàn)代國企研究，2018，（12）：232.

[4]張志強.國企黨務(wù)管理工作中存在的問題及解決辦法[J].智能城市，2017，（06）：213-214.

[5]朱光海.國有企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)管理工作探新[J].東方企業(yè)文化，2015，（19）：312.

[6]張桂芬.國有企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新與探索[J].東方企業(yè)文化，2015，（15）：311+313.

（作者單位：河北港口集團秦皇島港股份有限公司第七港務(wù)分公司）