科學技術哲學視角下談提高我國科技競爭力措施

馬科偉

摘要：隨著智能化的不斷深化，人們對于科技市場的需求越來越多。企業要想在競爭中占據有利的地位，需要具備不同于競爭對手的核心競爭力。本文對科技型企業進行定義，提出了科技型企業核心競爭力的內涵，特征和組成部分，找出了科技型企業核心競爭力構建過程中出現的問題并提出相應的改進措施。

關鍵詞：科技；核心競爭力；創新

隨著人類社會逐漸步入信息時代，為了應對信息化浪潮給人類社會帶來的種種機遇和挑戰，科學技術哲學已經將信息科技納入到了自己的視域之中，逐漸形成了具有鮮明時代特色和前沿學科性質的信息哲學學科群。例如，計算機哲學、人工智能哲學、系統哲學等為其中相對成熟的學科。

在軍事科技領域，科學技術哲學是一種相對特殊的應用哲學，在中國的軍事院校中，逐漸形成了軍事技術辯證法、軍事技術創新、軍事技術與社會、軍事技術哲學、軍事技術創新思維及方法、軍事科學認識論與方法論、國防科技發展戰略、軍事技術創新與人才培養、軍事科學技術與文化、軍事科技倫理學、軍事技術創新與管理等等具有鮮明軍事特色的軍事哲學學科，這在整體上統帥、駕馭軍事科學技術，提高軍隊戰斗力日益凸顯著舉足輕重的作用。

一、科技概念及特點

伴隨著人類文明的進步，科技型企業應運而生，且處于一種不斷發展的狀態。科技型是以科技人員為主體，并以科學技術作為第一生產力，特點是以創新為驅動力，以包含科技含量的物品為產品，從事科技產品的研發、生產和服務。科技的特點如下：

（一）技術創新能力強。技術創新能力的高低決定了企業核心競爭力的能力、產品的質量高低、以及成本上能否建立優勢，對企業的發展起著決定性作用。

（二）主要資源為人力資源和技術知識資源。技術資源不是一朝一夕就能產生的，需要依靠科技人員長期知識和經驗的積累。

（三）科技組織結構扁平式。科研的全過程大都是技術人員貫穿整個科研與生產過程，組織機構呈扁平化模式。

（四）風險大、投入大、收益高。科技型企業產品的開發過程，伴隨著很多風險，諸如技術、管理、資金和市場風險。企業在創業前期需要有大量的資金投入，來應對諸多風險，在成長的后期也需要追加大筆資金來進行技術的再創新來應對市場變化和同質產品的出現。產品因為其包含了大量的技術知識，一旦可以成功推向市場，便能形成技術壟斷，如果適應市場的需求，就能夠給企業帶來高額的利潤。

二、科技核心競爭力構成要素

（一）技術與創新能力技術與創新能力是科技型企業的核心能力。科技型企業因為生產經營的是具有科技含量的產品，因此，技術能力是企業生存的基礎。市場環境處于不斷的變化中，生產的產品也處于不斷的更新換代中，即舊的產品被市場淘汰，新的產品應運而生。因此企業需要進行不斷的技術創新以及產品的創新，才能適應時代的發展。

（二）管理能力管理能力是指對企業的財力、物力和人力進行有效的協調能力。管理能力強的企業才能順利的運營企業，管理能力弱的企業則可能直接導致企業的失敗。（三）市場開拓能力技術和產品是企業的核心能力，但如何將技術和產品銷售出去，是企業生存和發展的另一個關鍵要素。可以說，對于科技型企業而言，最重要的兩點即是技術和市場。生產產品，并銷售出去，就是企業生存和發展的根本。

（四）企業文化企業文化能夠提高科技型企業員工的向心力，有利于核心競爭力的提升。企業文化由四個部分組成，包括（一）企業價值觀。（二）企業聚合力。（三）企業文化員工適應性。（四）員工忠誠度。

三、當前科技競爭存在的問題與不足

作為一個發展中國家，需要針對當前國家開放性環境，去學習和借鑒發達國家的先進技術，雖然引進的技術不等于我們的創新能力，但我們當下堅定不移實施科-104教興濱戰略，科技實力明顯增強，載體建設已具雛形，高新技術快速發展，科技進步對經濟發展的貢獻率逐年提高。但與先進地區相比還有較大差距，突出表現在以下幾個方面。

（一）科技資源少科研機構整體基礎差，設備陳舊，現有的單位90%屬農業類研究機構，學科單一，勢力不足，創新平臺和條件差。高等學校少，特別是理工科的高校空白。

（二）自主創新能力不強企業人才隊伍的建設加強，完善企業創新隊伍的考核機制是企業創新文化建設的核心部分。另外，對企業知識產權的建設成果給予保護，也是推動自主創新能力的重要依靠。財政科技投入還沒有達到法定比例，大多數企業長期研發投入不足，多元化、多渠道、高效率的投融資體系還沒有建立起來。

（三）行業關鍵共性技術突破不夠全市紡織產業規模在世界領先，但是僅做初加工和貼牌生意，缺乏核心技術，多年來質量效益難有大的提升。

（四）科技帶頭人才缺乏雖然全市教育資源占比高于全省平均水平，但擁有的高層次人才還很少。思想觀念落后，舍不得在人才上投資，引不進來或引進來留不住的現象仍然存在。

四、提高科技競爭力的對策與建議

為了提升科技競爭力水平，推動社會現代化建設，針對當下科技的投入和產出效率低下的情況，提出了相關的對策和建議。健全完善的用人機制，提高科技人員綜合素質建立高科技水平人才的隊伍：對于當下科技研究的隊伍，大多是以大學和專業科研院為重點，企業中的科技研發則被忽略，這種現象需要改進，要突出科研人員的主體地位。要對知識保持尊重，對人才給予尊重的態度，在人才的培養和發展方面用事業新模式進行激勵，以情感留住人才。習近平總書記多次強調“聚天下英才而用之”的用人理念。他指出“人才是事業發展最寶貴的財富”。加快推動人才發展體制的改革，建立健全的科技培養的機制，用新的方式吸引高層次人才，為創新團隊人才的建設和發展做好最基本的保障工作。增加多元化的科技投資科技創新需要資金的支持，目前創新資金的來源主要有企業投資，政府投資和社會投資三大方面。但是政府財力有限，企業中資源的短缺，是當下山東目前情況。所以，要大力發揮社會投資對創新主體的供應作用，社會投資主要是由金融部門和社會投資機構構成。我們需要大力支持商業銀行、證券公司、保險公司等金融機構對創新技術上的作用。用風險投資機構對中小企業發展進行推動，對信貸體系的建設給予評定，完善融資機制。利用多元化的投資促進科技成果的轉化。對科技資源進行整合，加速建設創新體系科技創新體系的建設和推進，可以從科技平臺上進行推進，利用互聯網的信息平臺，建立信息網絡，大數據采集，文獻資料的引進，儀器設備的共享等進行整合，讓其成為共享資源，為科技創新體系建設提供信息優化。另外加大對高校與培養基地創新活動的支持，推進學校和企業之間人才的定向培養。通過科技資源優化的方式，推動科技創新體系的建設。對企業自主創新能力加大培養和提高山東大型企業中，在其科技人員研發經費上，就目前山東情況來說，有一定的優勢。但是相對出現的問題是，新產品的產值小，出現創新能力不強的情況，企業中的高技術含量太少，是當下企業實現高技術產業的根本問題。加速高新技術發展，集中有限資源培養企業核心技術，提高企業高新技術產業的發展，在重點上進行突破是企業高新技術發展的一個要點。促進創新主體間的互作合作問題互作合作是指各個創新主體之間的交流與合作關系，各創新主體之間相互學習，在學識上進行交流探討，在問題上溝通合作，資源上進行共享等等。產業、學校與科研機構相互配合，也成為當下提高創新技術的主要形式。企業科研通過參加創新合作，可以實現提高創新效率的目的，并且通過創新合作，獲得更多資源和信息上共享，把交易成本和研發成本降低，拓寬了創新活動范圍和投資等。而區域則通過區域創新網絡平臺，實現知識和資源上的共享，區域內創新主體間的相互交流探討，推動了創新活動在區域間的傳播，促進了創新成果的研發。創新主體之間缺乏合作機制，科技創新人員“各自為戰”情況是當下科技人才的現狀，不去進行學習和研究上的自主交流，成為科技創新的一大阻礙。所以，我們要對此情況最高度的重視，要把區域創新體系的重要意義發揮出來，在推動生產學習研究的合作上，通過搭建科研平臺，政府扶持的手段，推動科研創建規模，提高科技競爭力。

總結

21 世紀科技日益發展的今天，科學技術的發展，是推動人類文明的革命力量，是推動社會經濟發展的主要力量，用科技創新作依靠，實現資源可持續利用，促進當下人與自然和諧發展，已經成為現如今重要的戰略。

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