論傳統企業如何有效轉型

江小珍

摘要：當前，隨著傳統企業經營環境發生重大變革，促使傳統企業必須要調整經營發展戰略。首先，新興業態的發展持續擠傳統業務，更多互聯網時代特征的商業模式分流也很大一部分傳統業務客戶群。而且隨著市場的逐步放開和產業結構的多元化，一些新興產業的優勢也更加得到體現，在這種背景下，很多傳統企業業務將面臨巨大影響，也由此需要面對轉型升級的壓力。本文將對傳統企業有效轉型的難點、相關措施思考進行論述。

關鍵詞：傳統企業；轉型發展；難點；對策

引言

當前，隨著新時代的到來，中國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。從傳統產業來看，伴隨要素成本上升、資源環境壓力加大、產能過剩持續以及后發國家工業化和發達國家再工業化的雙重擠壓，以往依靠要素驅動和依賴低成本競爭的增長模式越來越難以為繼，在這種背景下，很多傳統企業，尤其是一些傳統制造型企業的業務將面臨巨大影響，也由此需要面對轉型升級的壓力，迫切需要通過轉型發展來尋找到新的效益增長動能。

一、關于傳統企業轉型升級的概述

產業轉型升級是一個以創新為基本動力，以適應競爭環境、提高經濟附加值水平和競爭力為目標的產業演進和變遷過程。近年來，我國傳統產業圍繞供給側結構性改革的發展主線，以技術改造、進步和創新為突破口，加快新舊動能轉換，在轉向高值化、品牌化、服務化、平臺化以及綠色化發展等方面取得積極成效。

二、傳統企業轉型升級面臨的難點

雖然目前傳統企業轉型升級已經大勢所趨，然而，傳統產業轉型升級仍面臨著諸多問題的困擾與挑戰。

一是傳統產業的技術、工藝、產品、市場都已成熟，思維易固化而不易改變。不少企業經營者熱衷于獲取短期利潤，一心想“賺快錢”，難以潛心去做核心技術的積累，在脫實向虛的大浪中漸行漸遠。實際上，沒有真正落后的產業，只有落后的觀念、標準、技術和管理。

二是產業發展環境亟待進一步完善。例如，行政干預和審批形成許多“政策機會”，導致企業靠尋租而不是靠技術進步和創新獲利；企業不急稅費負擔重，且制度性交易成本也較為顯著；傳統產業在信貸市場上面臨明顯的“擠出效應”，并形成了事實上的“信用雙軌制”。

三是共性技術供給不足對傳統產業轉型升級的羈絆日漸凸顯。許多企業在技術改造中，或者依靠靠購買設備和引進生產能力，或者不得不尋找研究機構合作研制設備，都要投入大量前期費用。由于共性技術供給的不足，企業轉型升級之路非常艱難。

四是高素質人才短缺。當前，企業勞動力需求結構已經發生深刻變化，需求重點已從一般的操作工轉向高素質的技術工人和管理人員。傳統產業中多數企業并不在一二線城市，所在城市對于高素質人才的吸引力較弱，人才缺乏與企業的轉型升級意愿形成了一定的反差。

五是知識產權保護不夠。“新產品易被仿冒”是轉型升級企業普遍的困擾。侵犯知識產權的違法成本太低，企業打假維權成本較高，必然嚴重挫傷企業創新的積極性。可以說，在傳統產業轉型升級過程中，全社會的知識產權保護意識、法律意識、商業機密意識也面臨著轉型升級的挑戰。

三、傳統企業如何有效轉型升級

面對困難，筆者認為，應當從如下幾個方面推動轉型升級落地：

一是作為傳統企業，要積極關注依托信息科技力量的發展第三方業務和商業模式的快速崛起，充分利用其高效的交互營銷模式、新穎的服務方式、無空間時間限制優勢等，對傳統企業基礎業務和傳統業務領域進行改造升級，提升其中的“互聯網+”基因。

二是要積極挖掘傳統企業特色優勢，實現傳統優勢在新形勢下的新突破。在轉型升級過程中，傳統企業要堅持正確的市場定位，這是很多傳統企業要能夠長期求生存謀發展過程中必須確立的核心戰略思想，目前，很多傳統企業優勢尚不明顯，在轉型升級過程中主要應從營銷模式、隊伍建設、商業流程、產品體系等方面完善提高。

三是要持續開發創新產品。產品是企業生產成果的直接體現，所以，在推動轉型升級過程中，要圍繞企業轉型升級打造特征鮮明的產品體系和品牌。要努力打造并不斷豐富以創新技術為核心的產品體系，注重產品數量，更注重產品質量，追求能真正滿足廣大客戶需求的拳頭產品。作為地方政府，也應當要積極研究，條件成熟時進一步調整企業的創新驅動力度，切實加強對企業創新的扶持力度，并對于具有創新能力的傳統企業的準入條件、稅惠期限、優待方式等進行科學的測度和論證，在風險可控的條件下，給微企業更多優惠政策。

四是要加強宏觀形勢的研判，獲得正確的轉型升級的方向。傳統企業負責人應當直接承擔市場拓展工作，有效加強對外部形勢的分析，同時與地方上一些新興企業、重點創新項目進行對接，并注重對接效率，積極從中引進先進技術；同時還要圍繞服務地方重點項目、民生工程、優勢行業、龍頭產業等，積極研究政策導向的維度，精細化開展宏觀形勢分析，努力培養外部形勢研究的專家，以便更好地研究宏觀形勢，識別機會，找到正確導向。

五是地方政府要有所作為。一方面要不斷完善人才引進機制，先在一定領域或者行業進行試點，規劃期內定向引進相關人才，從人才心理建設、理論和實踐能力、地方行業優勢、行業知識、創新能力等多維度，牽頭相關部門對人才進行先期教育培養，全面提升人才專業水平和業績能力。其次，不斷完善相關法律法規，不斷優化現有知識產權保護機制和流程，持續打造契合轉型升級的知識產權保護流程，有效提高知識產權保護效果。

結論

綜上所述，雖有在轉型升級過程中，我們傳統企業有諸多困難和挑戰，但我國傳統產業仍有相當的競爭優勢，不僅包括人力資本、產業發展基礎和配套能力等，更有令人羨艷、規模巨大且聯系更趨緊密的內需市場。為此，要堅持問題導向，把政府和市場的作用有機結合，通過改進制度安排、加強政策引導，從競爭環境、企業負擔、金融支持、共性技術供給、人才供給、知識產權保護等方面，盡快打開束縛產業轉型發展的各種枷鎖。

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