石油企業基層黨建工作的主要問題和創新路徑

袁婧

摘要：在新形勢下，隨著社會經濟的快速發展，石油企業也得到了相應的發展，保證了國家經濟的發展，但也帶來的一定的市場競爭。石油企業內基礎黨建工作是保證企業發展的基礎，是開展思想工作的根源，應根據新形勢下的實際情況創新思路，提高企業對黨建工作的管理能力。

關鍵詞：石油企業；基層黨建；創新路徑

引言

現階段，中國特色社會主義事業已進入了全新的時代，為實現中華民族的偉大復興，各級黨組織需要正確認識黨建工作的重要性，牢記使命、加強工作作風、紀律建設。在石油企業內部，員工思想意識形態的日漸多樣化為基層黨建工作有效性的增強帶來了諸多阻礙，我們需要創新石油企業基層黨建工作的新思路，進一步優化相關細節。

一、石油企業基層黨建工作中存在的問題

（一）黨建工作內容與中心工作相結合的融合度不夠

一是抓黨建工作的熱情不高。基層黨政領導“一崗雙責”落實不到位，部分基層行政領導認為中心工作是實的，抓起來容易上手，效果立竿見影；黨建工作是虛的，只要讀讀文件，傳達一下會議精神，就算可以了，得過且過，敷衍了事。二是黨建活動不規范。較多基層單位黨建工作以開會代替學習、以口頭傳達替落實、以惡補資料應付檢查，對黨員的思想教育和管理少，黨員意識不強，模范作用發揮不突出。

（二）無法發揮政治核心作用

石油企業中政治工作的核心是基層黨建工作，但是在發展中很難充分發揮政治工作的核心作用，并且沒有較為完善的制度保障基層黨建工作的順利實施，同時也沒有一種行之有效的方法對其進行解決，導致企業在進行基層黨建工作的過程中受到一定的影響。

（三）推動全面從嚴治黨在國企落實落地上不夠到位

石油企業作為國家能源安全的重要保障，肩負著把全面從嚴治黨引向深入的政治任務。但是在實際工作中，由于供給側改革逐漸深入，石油企業的部分基層單位往往片面強調效益效率的提升，忽略了基層黨建工作的重要性。出現了少數“一崗雙責”落實不到位、制度流程梳理滯后、忽視廉潔風險的問題，進而阻礙了政治生態建設，影響了黨員干部干事創業的積極性。

二、石油企業基層黨建工作的創新路徑

（一）推動基層黨建工作與中心工作深度融合

各級黨委在石油企業的建設過程當中也放眼全局工作，層層壓實黨委工作的明確分工。首先便是要確定任務上的分工，同時以保障中心任務落實為具體原則，確保黨支部工作的精準開展。其次便是要圍繞中心展開工作，分清形式任務，講清責任擔當，清楚措施辦法，充分協調調動各方面的積極性，帶動石油企業的基層黨建工作順利開展。

（二）創新驅動，培養基層黨建工作新能效

在石油企業的基層黨建工作當中，要充分認識到形勢任務的發展變化，同時還要堅持在繼承中創新，在創新中發展，以創新為根本理念，著手來謀劃和推進工作，只有這樣才能夠使基層黨建工作充滿活力。同時，還要善于總結提高，把有效的做法和成熟的經驗固化下來，充分發揮好先進典范的示范帶頭作用，進一步增強石油企業基層黨建工作的時代感。

（三）重點突出基層黨建組織的核心作用

石油企業是我國的基本經濟以及能源支柱，因此，相較于傳統的私人企業，石油企業具有其特殊性。國有石油企業只有在我黨的戰略領導下才能充分發揮石油企業的各項作用。隨著科學技術的快速發展以及全球經濟一體化趨勢的形成，通過黨的方針進行石油企業的轉型以及改革，是石油企業未來發展的重要方向之一。而石油企業的轉型以及改革，離不開黨的方針領導以及黨組織的貫徹落實，因此，石油企業需要切實重視基層黨組織以及黨建隊伍，將其作為我國石油企業黨建工作的核心，在保證石油企業黨建隊伍純潔性的同時，有效地進行基層石油企業的黨建工作。

（四）發揮黨員作用，傳承石油精神

基層黨建工作的核心力量是黨員，發揮黨員的先鋒模范作用是建立基層黨建工作的重要組成部分。石油精神的核心是“苦干實干、三老四嚴、攻堅克難、共度難關”。傳承和發展石油精神與四個全面中的全面從嚴治黨的要求是相互契合的，由此石油企業的黨員需要弘揚和傳承石油精神，確保企業基層黨建工作順利開展。黨員要提高思想作風建設，堅持一切從實際出發，在實踐中檢驗和發展真理，建立合格的領導班子議事流程，規范議事形式、程序和規則。做到心中有群眾、為群眾辦實事、辦好事，提高石油企業在群眾中的認可度；開展學習石油精神的教育活動，提升人文精神內涵，開展送溫暖、扶貧幫困的系列活動，將基層黨建工作落實在“做”上；搭建政治平臺，創建先進基層組織，加大對黨員的培訓力度，提高黨員的政治素質和業務素質。

（五）將全面從嚴治黨貫穿治企全過程

石油企業要主動適應全面從嚴治黨新常態，合理在企業生產戰略改革、內部組織結構、經營管理中融合黨建工作。要根據改革的變化，隨時調整管理辦法，充分發揮各級黨組織政治核心作用，層層壓實黨委主體責任、紀委監督責任，建立層級分明、主體明確、職責清晰的責任落實體系。要結合石油行業特點，探索建立內部巡察考核機制，延伸監督觸角，加大對安全環保、經營考核等關鍵節點的監控，查找影響風清氣正、干事創業政治生態的主要問題，班子建設和選人用人方面存在的弊病。同時，要緊跟中央要求，把握運用監督執紀“四種形態”，對黨員干部苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒、早處置。以全面從嚴治黨推動全面從嚴治企，基于全面從嚴治企的角度出發，優化企業內部組織結構，實現企業的穩定持續發展，做到經濟、思想兩手抓，落實兩促進。

結語

綜上，積極落實國有企業黨建工作，深入探索提升基層黨建工作效率的方法，是現階段對我國國有石油企業進行黨建工作的重要手段之一，因此，石油企業需要切實重視基層黨建工作，在企業領導人的領導之下，深入貫徹落實黨的教誨和戰略方針，使得石油企業黨組織以及黨員干部能夠更好地為廣大人民群眾服務，從而推動我國經濟又好又快發展。

參考文獻

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