未來誰來當工人

在各類大型招聘會上，“年輕人都去哪兒了？”已成為大多數企業人事部門的共同疑問。駐足于各類工廠招工展位，年輕面孔寥寥無幾。

年輕人就業難與工廠招工難，作為一對矛盾體，折射出的是大多數年輕人不愿入職制造業的真實現狀。

從新增勞動力供給的兩大主要人群來看，無論大學生還是技校生，在擇業方向上都已發生巨變：據統計，我國2018屆本科畢業生進入制造業的比重僅為15.1%，較5年前下降了9.6個百分點。90后第一份工作選擇從事制造業的比重，較80后下降了近20個百分點，并且這種趨勢在00后中更為凸顯。

“我就是去送外賣、去賣酒，也不要當工人。”年輕人不愿進工廠，歸根結底是覺得當工人實在不酷。收入不酷，面子上不酷，未來似乎也不會太酷……

這幾年，不少企業試圖從內部發力，除設立工資正常增長機制外，還增加了多種福利，以此來吸引年輕人，留住年輕人。有些工廠甚至把招年輕工人，上升到了企業發展戰略的高度。由此帶來的供需關系逆轉，也導致了勞資雙方談判地位的變化。過去工人看老板臉色，現在成了老板看工人臉色。可即便如此，情況依然不容樂觀。

工人強則制造業強，制造業強則國力強。未來誰來當工人？這是企業之問，更是國家發展之問。

本刊編輯部