關(guān)于圖書館文化建設(shè)若干問題的思考

劉淑偉

摘 要：圖書館文化涉及到它的結(jié)構(gòu)要素、基本內(nèi)容、基本功能、發(fā)展方向及其文化建設(shè)等問題，本文對(duì)上述加以探究，目的在實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧社會(huì)的總體目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：圖書館;圖書館文化;圖書館文化建設(shè);若干問題

圖書館是人類社會(huì)創(chuàng)造的一種具有特質(zhì)的文化形態(tài)，這種獨(dú)特的文化形態(tài)形成的文化模式即圖書館文化。這種新型文化的建立，目的是通過全體員工的共同努力，樹立全新的圖書館形象，從而促進(jìn)圖書館事業(yè)的發(fā)展。

1 圖書館文化的基本功能

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，良好的圖書館文化是營造圖書館核心競爭優(yōu)勢必不可少的基本要素。圖書館文化有以下四個(gè)方面的功能：

首先，是輻射功能，是指圖書館文化通過圖書館員工的儀表、言行、圖書館工作環(huán)境等因素逐步感化讀者與影響社會(huì)。它通過文化的積累，使員工形成集體無意識(shí)的遺傳基因，培育圖書館一種適應(yīng)性氛圍，讓員工在潛移默化中去接受圖書館、贊同圖書館、維護(hù)圖書館，并自覺應(yīng)用到為讀者服務(wù)中去。

其次，是凝聚功能。凝聚功能是指用共同的價(jià)值觀與共同的信念，使圖書館上下團(tuán)結(jié)一致，眾志成城。良好的文化扮演的角色就是強(qiáng)大的精神力量，它能將一盆散沙與卵石凝聚成堅(jiān)固的混凝土。圖書館文化就是通過改變?nèi)说挠^念和精神面貌來帶動(dòng)圖書館整體面貌的改變。

再次，是約束功能，指通過制度文化約束館領(lǐng)導(dǎo)及員工的行為，保證每項(xiàng)成文的或約定俗成的規(guī)章制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，從而提高圖書館運(yùn)行效率，這種制度文化的約束作用是一種“硬性約束”，對(duì)圖書館每個(gè)成員的思想、行為起著有力的約束作用。這是圖書館群體所應(yīng)共同遵循的行為準(zhǔn)則的總和。

最后，是導(dǎo)向功能，是指圖書館把員工引向一個(gè)預(yù)定目標(biāo)。圖書館文化集中反映了員工的共同價(jià)值觀、理念和共同利益，因而它對(duì)任何一個(gè)成員都具有一種無形的強(qiáng)大感召力，把員工引導(dǎo)到圖書館既定的目標(biāo)方向上來，始終不渝地為實(shí)現(xiàn)圖書館的目標(biāo)麗努力奮斗。

2 圖書館文化的基本內(nèi)容

首先，強(qiáng)調(diào)在組織內(nèi)部樹立具有活力的文化價(jià)值觀。具體表現(xiàn)在每個(gè)員工都富有挑戰(zhàn)精神，富有進(jìn)取心，打破固執(zhí)保守、謹(jǐn)慎膽怯的工作作風(fēng)。圖書館領(lǐng)導(dǎo)與員工之間溝通良好，上下級(jí)關(guān)系融洽;建立“以人為本”的觀念，充分發(fā)揮每個(gè)員工的積極性，使員工對(duì)組織有“家”一樣的信任感，有能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的優(yōu)越感。對(duì)圖書館的忠誠度高，愿意為圖書館事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，而不是絞盡腦汁總想著跳槽。

其次，重視職工的參與管理。鼓勵(lì)職工為圖書館事業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，激勵(lì)員工形成以圖書館為家的歸屬感、責(zé)任感，與圖書館事業(yè)共命運(yùn)。那種遇事退讓、四平八穩(wěn)、不求有功、但求無過的人，不但不能恪盡職守，而且還會(huì)成為一種“有害氣體”，污染整個(gè)圖書館文化的建立，長此以往，圖書館事業(yè)將受到不擊自毀的影響。

再次，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)集體凝聚力。圖書館事業(yè)要得到發(fā)展，離不開圖書館每個(gè)成員的努力，有賴于人們之間的相互協(xié)作，沒有員工的相互協(xié)作，沒有團(tuán)隊(duì)精神，圖書館就不能高效發(fā)展，從而也就不會(huì)有每個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)，因而協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)精神是圖書館的重要基本點(diǎn)。創(chuàng)立良好的圖書館文化，就是培育員工的群體意識(shí)，相互之間尊重、愛護(hù)、關(guān)心，樹立全體成員的集體榮譽(yù)感，增強(qiáng)集體凝聚力。

3 圖書館文化的結(jié)構(gòu)要素

首先，是精神文化，是在圖書館發(fā)展過程中形成的一種意識(shí)和文化觀念，是一種以意識(shí)為形態(tài)的深層文化，主要表現(xiàn)在圖書館工作人員的價(jià)值觀念、思維方式、思想意識(shí)、文化素質(zhì)和職業(yè)道德等多個(gè)方面。它是整個(gè)圖書館文化的核心部分。既體現(xiàn)了歷史精神，又充滿了時(shí)代氣息，是圖書館文化的精髓，它維系著圖書館文化發(fā)展的命脈。

其次，是制度文化，以規(guī)章制度作為存在方式，是圖書館文化的中間層，它以圖書館內(nèi)部先進(jìn)的管理模式以及各種成文或約定俗成的規(guī)章制度為表現(xiàn)，是圖書館人的群體應(yīng)共同遵循的行為準(zhǔn)則的總和。制度文化具有保障性、中介性。沒有制度文化的保障，圖書館的文化建設(shè)將成為一句空話。

再次，是物質(zhì)文化，是以物質(zhì)為形態(tài)的表層文化，是圖書館文化的最表層，它存在于圖書館的環(huán)境、建筑、設(shè)施、布局、美化等各個(gè)方面，它是圖書館精神文化的外在表現(xiàn)，它受圖書館制度文化和精神文化的制約，具有從屬性、被動(dòng)性，人們往往從這些物質(zhì)文化形態(tài)上看出圖書館的精神面貌。

4 充分發(fā)揮圖書館文化功能作用，全面搞好圖書館文化建設(shè)

首先，發(fā)揮導(dǎo)向功能，倡導(dǎo)圖書館精神。圖書館精神是圖書館文化的靈魂和支柱。它是圖書館在長期管理實(shí)踐中由圖書館決策層積極倡導(dǎo)、精心培育麗養(yǎng)成的，同時(shí)又是被全體員工認(rèn)同的正向心理定勢、價(jià)值取向、價(jià)值觀念和主導(dǎo)意識(shí)，是一種團(tuán)隊(duì)精神，是推動(dòng)圖書館向前發(fā)展的動(dòng)力。圖書館精神強(qiáng)調(diào)的是其對(duì)員工的正面教育、啟發(fā)引導(dǎo)和感化作用，以增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力，這種精神與圖書館的生存和發(fā)展息息相關(guān)。它要求每一位員工都具備主人翁精神，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)待讀者主動(dòng)熱情，對(duì)待同志關(guān)心愛護(hù)，開拓進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，使每一位到館的讀者都感受到這種上下一心、銳意進(jìn)取的圖書館精神。只有樹立這種積極向上的圖書館精神，才能將圖書館各方面的力量匯集到圖書館事業(yè)蒸蒸日上的目標(biāo)上來。

其次，發(fā)揮凝聚功能培育員工民族精神。民族精神是一個(gè)民族賴以生存和發(fā)展的精神支撐，目前西方的思想文化越來越多的影響著中國人的觀念，全體人民保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)就顯得越發(fā)重要。建設(shè)圖書館文化，就是要在員工中搭理弘揚(yáng)民族精神，把發(fā)展先進(jìn)文化作為己任，傳播健康有益文化，改造封建落后文化，堅(jiān)決抵制腐朽文化，努力使圖書館成為傳播先進(jìn)文化的重要陣地。

再次，發(fā)揮約束功能提高員工素質(zhì)。發(fā)揮圖書館文化的約束功能，建立健全“以人為本”的管理理念。圖書館要在新時(shí)期得到生存和發(fā)展，就必須發(fā)揮員工的才智，使員工全面發(fā)展和實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值;實(shí)施“用事業(yè)吸引人，用政策激勵(lì)人，用真情溫暖人”的人本戰(zhàn)略，重視人才的開發(fā)與利用，把吸引、穩(wěn)定和培養(yǎng)人才作為圖書館發(fā)展的關(guān)鍵，形成“創(chuàng)造條件與人才，良好條件出入才，不拘一格用人才”的新型管理局面，從而提高員工的整體素質(zhì)。

最后，發(fā)揮輻射功能構(gòu)建和諧社會(huì)。建設(shè)圖書館文化，最終目的在于用員工的言傳身教去感染讀者，潛移默化去影響讀者，從而提高讀者的整體素質(zhì)。因此，要建設(shè)圖書館文化，就必須發(fā)揚(yáng)圖書館精神，樹立全新的圖書館形象，營造良好的館風(fēng)、館紀(jì)，精心構(gòu)造圖書館文化環(huán)境，用員工的人格魅力去吸引讀者、熏陶讀者、感染讀者，堅(jiān)持多樣性、協(xié)調(diào)性和主動(dòng)性的原則，始終把傳播和發(fā)展先進(jìn)文化作為圖書館的發(fā)展方向，從而實(shí)現(xiàn)全面構(gòu)建和諧社會(huì)的總體目標(biāo)。