論企業思想政治工作與企業文化建設融合問題及途徑

童靜

摘 要：企業思想政治工作與企業文化建設有效融合能夠保證企業的發展方向，增強企業的凝聚力和綜合競爭力，是物質文明建設與精神文明建設的表現形式，既有利于提高員工的思想政治素質，也為企業的發展注入源源不斷的動力。因此要積極探索企業思想政治工作與企業文化建設的有效途徑，這對企業發展和構建和諧社會具有重要意義。

關鍵詞：企業思想政治工作;企業文化建設;融合途徑

1 思想政治工作與企業文化建設融合中存在的主要問題

1）將企業思想政治工作與企業文化建設一概而論。很多企業對企業思想政治工作與企業文化建設工作的內涵認識不足，常將企業文化建設等同于企業思想政治工作，認為建立起企業文化就足以替代企業思想政治工作，單憑企業文化這一管理理論可以解決員工的思想為題和企業發展中面臨的問題。在目前很多企業都有自己的企業文化，而卻看不到具體的思想政治工作內容;有的即使有思想政治工作內容，但沒有有效的為企業文化提供推進和指導作用;有的企業兩者的工作都有在做而卻常?；鞛橐徽?，分不清楚兩部份的具體職責。以上的三種現象在現實的企業中都有表現，這樣導致的結果常常就是，企業思想政治工作與企業文化建設二者不能有效融合，而使企業因失去未來的發展方向而迷茫，企業員工則更是以個人利益為優先，迷失自我的人生價值，逐漸形成一個消極的人生觀，對企業的發展和社會的進步產生一定的負面影響。優秀的企業文化對企業思想政治工作的開展產生積極的促進作用，同時，企業開展思想政治工作也會促進企業的文化的發展。在企業的生產經營實踐過程中，不能將二者混為一談，企業文化建設與企業思想政治工作都是影響企業發展的重要因素，二者是相輔相成、互相促進的關系，缺一不可，只有將二者有效融合，才能發揮它們的作用，共同推進企業健康持續地發展。

2）缺少健全的融合機制。機制是指有機體的構造、功能及其相互關系，機器的構造和工作原理。而企業運行機制是指企業生存和發展的內在機能及其運行方式，是引導和制約企業生產經營決策并與人、財、物相關的各項活動的基本準則及相應制度，是決定企業經營行為的內外因素及相互關系的總稱?，F階段，我國很多企業已開始意識到要將企業文化建設與思想政治工作有效融合的必要性，總結和借鑒企業發展經驗的基礎上，也在積極探索實現二者有效融合的有效途徑。但目前為止，并沒有建立企業對思想政治工作與企業文化建設有效融合機制，沒有對以往經驗進行總結性分析，這樣難以保障企業的社會主義性質和前進方向。企業在發展過程中缺少這樣的機制來促進二者的有效融合并指導企業沿著社會主義方向發展。強調企業文化的作用而弱化思想政治工作，隨著社會主義改革的進程和多元化文化的發展，傳統的企業管理模式受到沖擊，尤其是受到西方實踐企業文化成功案例的影響，人們認為企業文化是幫助企業實現戰略目標的根本，過分放大企業文化對企業發展的推動作用，完全抹殺企業思想政治工作對企業發展方向的指導作用，企業思想政治工作逐漸被弱化，這使企業核心價值觀、企業道德觀念和企業精神的塑造脫離了思想政治工作的指導而無法順利進行，導致經濟工作和思想政治工作出現“一手軟”、“一手硬”的“兩張皮”的問題。

2 推進企業思想政治工作與企業文化建設有效融合的途徑

1）堅持以人為本理念促進目標上的有效融合?！傲Ⅻh為民，執政為民”是我黨始終堅持的執政理念，這體現了黨的群眾路線，為人民服務的根本宗旨和以人為本的科學發展觀。隨著市場經濟的發展，現代企業生產經營模式和經營理念也在逐漸發生變化，這就要求企業要從我國現階段基本國情和企業實際出發，以科學發展觀為指導，不斷深化企業改革創新;堅持以人為本，以廣大人民群眾的利益為根本出發點，加強企業員工的思想政治工作，充分調動員工的積極性和主動性，發揮思想政治工作引導人、激勵人、教育人的功能，培養出一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，并發揮優秀員工的模范帶頭作用，使員工樹立正確的思想觀念和價值取向，充分發揮主人翁的作用，將企業的經營目標與員工個人價值觀相統一，不斷完善企業管理方式，不斷創新企業思想政治工作的新方式，采取多種多樣、靈活輕松的方式開展企業思想政治工作和企業文化建設工作，發揮企業文化的載體作用，豐富完善思想政治工作內容。企業思想政治工作與企業文化建設在有效融合的實踐過程中，不斷得到完善和發展，這將對企業深化改革和實現可持續發展、構建和諧社會發揮重要作用。

2）加強企業理念建設促進功能上的有效融合。企業文化實質是“人的文化”，人是生產力中的主體，是企業的立足之本。企業文化建設中，要以提高廣大員工的思想素質為根本，建立共同的價值取向，樹立共同理想，塑造良好的企業形象。思想政治工作與企業文化建設密切相關，它是以企業文化為載體，向職工灌輸企業價值理念，在企業在發展中重視員工的培養，使企業成為員工進步的平臺，構建學習型組織，實現制度平等、利益共享，職工的發展得到企業的重視和支持，那么職工也會心系企業，真心地為企業奉獻，這樣的企業文化符合社會主義發展方向，也廣泛被廣大職工所認可。企業發展要不斷深化改革，以思想政治工作為導向，建立學習型組織，加強對職工科學文化和專業技能的培訓，真正做到尊重和關心職工，激勵職工的積極性和進取精神，將個人榮辱與企業利益聯系在一起，使企業上下齊心，共同促進企業的發展。只有職工的整體素質水平提高了，企業整體的水平才能有所提高。在工作目標上，企業應把提高企業生產經濟效益與職工綜合素質并重，明確強化思想政治工作的主體，擴大了思想政治工作的目標，不斷激勵員工，使企業精神成為推動發展的動力。在發揮思想政治工作激勵功能的同時，用先進的理論知識武裝職工的思想觀念，聯系企業的實際發展情況，與時俱進，把握企業發展的正確方向，要不斷地開展創新精神。

3）完善企業制度建設促進實踐上的有效融合。企業思想政治工作與企業文化建設的有效融合，要有相應的制度為保障，良好的企業內部環境能夠促進二者的有效融合。企業要想適應時代的發展，就要不斷完善管理機制，良好的企業運營體制、管理體制可以使企業生產各要素之間相互補充，協調企業各部門之間的關系，提高生產力和勞動效率，使企業的規章制度和管理體系得到進一步的完善。要建立和健全培訓制度。加強企業員工的思想政治教育，提高思想政治工作隊伍的素質和綜合能力，認真學習借鑒其他企業的管理經驗，建立科學的、有針對性的管理制度，建立學習制度、活動宣傳制度、研究探討制度，落實監督考核制度，及時總結經驗，對先進的員工進行表彰，對不足的員工進行再教育，使思想政治工作和企業文化建設工作順利開展。

3 結束語

綜上所述，要想實現企業思想政治工作與企業文化建設的有效融合還需要一個長期的磨合過程，在企業的發展實踐中逐漸總結經驗，并借鑒國內外企業成功經驗和研究成果，不斷實現企業改革創新，充分實現二者的有效融合，發揮二者在社會主義現代化建設的作用，使之成為企業發展的精神支柱和力量源泉。

參考文獻

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