關(guān)于提升精密所宣傳質(zhì)量的思考

田雅萌

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對宣傳思想工作提出一系列新思想、新觀點、新論斷。當(dāng)前，媒體格局和輿論環(huán)境不斷的復(fù)雜化，企業(yè)宣傳工作任務(wù)艱巨。精密所作為航空企業(yè)，新聞宣傳工作發(fā)揮著極其重要的輿論導(dǎo)向作用，作為精密所的宣傳工作者，筆者通過分析精密所宣傳工作現(xiàn)狀、目前存在的問題，并結(jié)合了自身的實踐提出有幾點思考。

1 宣傳工作的目的和意義

一是宣傳工作是一項極為重要的工作，是抓好精密所黨建工作的重要內(nèi)容之一。習(xí)近平總書記曾多次對宣傳思想工作作出重要部署，強(qiáng)調(diào)推動宣傳思想工作不斷強(qiáng)起來，促進(jìn)全國人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團(tuán)結(jié)在一起。面對黨中央對宣傳思想工作的新要求，精密所一定要把宣傳工作擺在重要位置，打破思維定式，在迎接挑戰(zhàn)中銳意創(chuàng)新，使宣傳工作成為企業(yè)健康發(fā)展的新驅(qū)動。二是宣傳工作對精密所來說，是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、提升管理水平的重要力量，是精密所發(fā)展的軟實力。要通過宣傳積極向上的文化精神，為營造精密所營造有力的發(fā)展環(huán)境。

2 精密所宣傳工作實踐探索

近幾年，精密所的宣傳工作在不斷摸索中前進(jìn)，著力在基礎(chǔ)上下功夫，在質(zhì)量上下功夫。

一是堅持用正確的政治方向統(tǒng)領(lǐng)宣傳工作。精密所作為國有事業(yè)單位，始終將意識形態(tài)擺在第一位，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為核心內(nèi)容，通過宣傳精密所動態(tài)績，展現(xiàn)員工的精神風(fēng)貌和理想追求，弘揚(yáng)主旋律，傳遞正能量，樹立社會主義核心價值觀。二是堅持利用宣傳載體，營造樹典型的氛圍。通過宣傳職工身邊的人和事，表彰和宣傳優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、勞模、先進(jìn)職工和先進(jìn)班組，全所范圍內(nèi)匯集愛崗敬業(yè)，貢獻(xiàn)價值的正能量。三是堅持加強(qiáng)宣傳載體的建設(shè)。在簡訊上，進(jìn)行了一系列改版，增加了“主題故事”、“員工風(fēng)采”、“榜樣力量”等板塊，將簡訊劃分為主刊副刊，并根據(jù)不同板塊開發(fā)不同的供稿源，使內(nèi)容覆蓋面擴(kuò)大。做到主刊副刊結(jié)合，滿足不同員工的閱讀偏好;在微信公眾號上，通過充分利用微信公眾號“時效性”和“開放性”的特點，宣貫上級精神和所級重大事件、文體活動等所里發(fā)生的大小事情;在科研區(qū)的櫥窗上，通過簡潔明了的圖文形式，創(chuàng)造出具有沖擊性和鼓舞性的宣傳效果，利用員工上下班的必經(jīng)之路，起到潤物細(xì)無聲的效果。

3 精密所宣傳工作目前存在的問題

從精密所的整體發(fā)展來看，精密所更多的將精力放在了顯性的生產(chǎn)力上，而對宣傳工作這種隱性的生產(chǎn)力重視不夠，導(dǎo)致宣傳工作存在一些問題，可以總結(jié)為以下幾方面問題：

3.1 機(jī)構(gòu)人員配置不足

精密所的通訊員大多來自基層部門，都有自己的本職工作，通常需要占用本職工作的時間來完成宣傳工作，加重通訊員們的工作壓力，導(dǎo)致他們產(chǎn)生抵觸心態(tài)。其次，截止到2016年下半年，精密所專職宣傳管理人員只有一名，對于宣傳的許多方面都無法兼顧，隨著人員的流動，目前宣傳專職管理人員仍只有一名。

3.2 隊伍能力水平不高

宣傳隊伍能力不足主要體現(xiàn)在兩方面。一是對時代的把握不夠。目前精密所的宣傳大多以年輕人為主，對社會對政治的歷練還不夠深，很難掌握當(dāng)下政治上的宣傳主旋律。二是業(yè)務(wù)能力不足。無論從人員的配置上還是從宣傳工作者到各基層單位的通訊員、宣傳員，都非科班出身。在文字的把控和運(yùn)用上都有所欠缺，經(jīng)常出現(xiàn)通訊員不知道寫什么、知道寫什么但是寫不出來等現(xiàn)象，而宣傳工作者也因能力有限無法對通訊員們進(jìn)行針對性輔導(dǎo)。

3.3 宣傳的廣度和深度不夠

整體來看，精密所的宣傳工作從頂層設(shè)計延伸到各個黨支部甚至是每個人都還沒有形成大格局意識。

在廣度上，精密所目前的宣傳平臺面不夠廣，只有簡訊、微信公眾號和櫥窗這三種宣傳載體，顯得有些單一。在深度上，過多的是對會議、文件等的解讀，宏觀性、規(guī)范性、教條性的內(nèi)容。而真正體現(xiàn)精密所文化精神、人物榜樣的內(nèi)容卻不多。沒有體現(xiàn)出宣傳聚焦主業(yè)的特點。如132項目其實是一個很好的宣傳素材，但由于宣傳工作人員的能力和認(rèn)識有限，沒有將這個項目背后振奮人心的故事及時報道出來，沒有將精密所員工拼搏奉獻(xiàn)的精神展現(xiàn)給大家。

在大數(shù)據(jù)時代的背景下，精密所年輕員工的比重越來越大，這些顯然已經(jīng)跟不上時代的潮流，滿足不了精密所受眾人群的需要。因此，如何進(jìn)一步開拓新角度，擴(kuò)大報道面，打造能夠吸引眼球，員工感興趣的宣傳方式，是精密所宣傳工作需要努力的方向。

4 精密所宣傳工作改進(jìn)建議

近些年，隨著精密所改革發(fā)展的不斷深入，對文化宣傳的重視程度也在逐步增強(qiáng)，在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和指導(dǎo)下，精密所在逐漸推進(jìn)文化宣傳工作。提升精密所新聞宣傳的質(zhì)量，關(guān)鍵是把練好“內(nèi)功”與外部資源緊密結(jié)合起來，持之以恒地做出努力，具體從以下幾方面改進(jìn)：

4.1 強(qiáng)化機(jī)構(gòu)配置

努力打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、求實創(chuàng)新、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央對宣傳思想工作隊伍建設(shè)的新要求。對于精密所來說，要想提高精密所宣傳工作的質(zhì)量，就必須改變宣傳部門“單打獨斗”的工作模式，建立一支強(qiáng)有力的宣傳隊伍。

一是強(qiáng)化宣傳隊伍的整體素質(zhì)。調(diào)動每一位員工參與的積極性，同時也使他們對精密所有了更深層次的認(rèn)知，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感。二是對于黨政工作部來說，也需要增強(qiáng)人員的配置，將各新聞宣傳工作的人員之間進(jìn)行詳細(xì)分工與合作，有負(fù)責(zé)采集信息的，有負(fù)責(zé)拍照、錄視頻的，也有資料整理之后進(jìn)行排版的，這樣才能確保術(shù)業(yè)有專攻，提高每個環(huán)節(jié)的專業(yè)度。最后，需要定期對人員配置情況進(jìn)行督察。宣傳隊伍需要新鮮血液，定期對宣傳隊伍中的不適合不能勝任的通訊員進(jìn)行更換，對表現(xiàn)突出的通訊員進(jìn)行鼓勵。

4.2 拓寬宣傳工作思路

宣傳工作一定要跟上時代、引領(lǐng)時代，在信息化時代的大背景下，精密所要主動適應(yīng)新媒體變革，在繼承原有宣傳媒介的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新宣傳方式，在宣傳時注重分眾化和差異化宣傳，重視話語表達(dá)、表現(xiàn)形式的創(chuàng)新，關(guān)注受眾的體驗和感受，從而擴(kuò)大傳播范圍和效果。

一是改進(jìn)宣傳工作的方法。始終秉持文件堆里挖信息、翻閱材料篩信息、講話稿中撿信息、領(lǐng)導(dǎo)口中理信息、聯(lián)系上下摸信息、會議之中捕信息、參與活動追信息、關(guān)注工作抓信息、情況反饋傳信息、利用網(wǎng)絡(luò)選信息，提升企業(yè)宣傳的科學(xué)性和創(chuàng)新性。二是增強(qiáng)宣傳方式的多樣性。不僅要利用好簡訊、櫥窗等傳統(tǒng)的宣傳陣地，更要與時俱進(jìn)的充分利用微博、微信、電子屏、網(wǎng)站等新興陣地。通過傳統(tǒng)和新興方式的結(jié)合，增強(qiáng)宣傳的吸引力和感染力，報道精密所的發(fā)展動態(tài)、先進(jìn)事跡和員工喜聞樂見的活動，增強(qiáng)員工主人翁意識。三是建立數(shù)據(jù)庫。要想進(jìn)一步提高精密所宣傳工作質(zhì)量，還必須要重視建立宣傳工作數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對宣傳工作的數(shù)字化管理。精密所可以建立自己的云端數(shù)據(jù)處理中心，通過云端技術(shù)的強(qiáng)大在線數(shù)據(jù)儲存、計算、上傳和共享優(yōu)勢，盡快實現(xiàn)宣傳工作信息的數(shù)字化管理。

5 結(jié)語

總結(jié)過去、正視問題，是為了更好地著眼未來。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央從堅持和發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的戰(zhàn)略高度，系統(tǒng)規(guī)劃和全面推進(jìn)宣傳工作。十九大報告對堅定文化自信、推動社會主義文化繁榮也提出了新的更高的要求。精密所只有積極接受時代的趨勢，加強(qiáng)“黨管意識形態(tài)，黨管媒體，黨管宣傳”的意識，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳融入到精密所的宣傳工作中，才能形成符合時代的宣傳模式，營造健康、向上的良好氛圍，打造美好的職工文化精神家園。