對企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考及對策探討

曾令瓊

南京城市建設(shè)管理集團有限公司，江蘇南京 210005

一、新時期政工思想政治作風建設(shè)的重要意義

隨著我國經(jīng)濟各方面的發(fā)展，現(xiàn)在人們的經(jīng)濟關(guān)系與生活方式也發(fā)生了很大變化，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)也進入到了一個新的發(fā)展時期，而政工工作越來越成為企業(yè)經(jīng)營管理中的重要內(nèi)容，其作用日益凸顯，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，政工人員是政工工作的主要組織者和參與者，所以政工工作的效率和質(zhì)量直接影響著企業(yè)政工工作的綜合質(zhì)量水平，而一個優(yōu)秀的政工干部隊伍可以促進企業(yè)管理水平的顯著提升，從而提高企業(yè)的核心競爭力。再者，做好政工干部隊伍建設(shè)與基層黨建工作有著很大的聯(lián)系。

二、現(xiàn)今企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）缺乏對政工干部隊伍建設(shè)的足夠重視

要想建設(shè)好政工干部隊伍，首先必須在思想上引起足夠的重視。現(xiàn)階段，企業(yè)政工干部有逐漸萎縮的情況，原因就在于企業(yè)對政工干部隊伍的認識不足或是認識不全面，沒有認識到政工干部隊伍對企業(yè)發(fā)展的重要意義，所以在其建設(shè)方面也忽略了對政工干部隊伍的建設(shè)，單方面強調(diào)企業(yè)技術(shù)管理，長此以往不但無法達到預期收益，還會在一定程度上阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。此外，由于企業(yè)對于政工干部隊伍不夠重視，政工部門建設(shè)落后于企業(yè)的發(fā)展，所以當前我國部分企業(yè)中對于政工人員的分配及工作也不合理，導致對建設(shè)工作完成的標準較低，不利于企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)。

（二）政工干部年齡結(jié)構(gòu)不平衡

當前，政工工作人員中普遍存在政工干部年齡結(jié)構(gòu)偏大的情況，中年占大多數(shù)，80 后人員偏少，90 后人員基本沒有，導致現(xiàn)今的政工干部隊伍在年齡階層上“斷層”現(xiàn)象明顯，造成了企業(yè)政工干部年齡逐漸失衡的局面。由于政工干部隊伍的日漸老化，會造成政工干部隊伍缺乏后背力量，在整體工作中缺乏年輕人具有的工作朝氣與創(chuàng)新能力。造成這種想象的原因主要包括兩個方面：一是企業(yè)職工受企業(yè)分配制度的影響較大，尤其是技術(shù)類職工，認為政工工作繁重、難度較大和待遇不理想，而且不受企業(yè)的重視，因此大都不愿參與到政工工作中；二是政工干部及工作人員的相關(guān)工作受專業(yè)知識的影響較大，職工的所學專業(yè)受到很大限制，并且政工個個崗位的工作缺乏交流，使得政工工作缺乏吸引力，加上其過于狹窄的評定職稱的出口直接影響了職工對于政工工作的積極主動性，政工干部隊伍建設(shè)難度加大。

（三）政工干部工作能力待提高

工作能力是評定政工干部隊伍建設(shè)情況的一個重要標準。當前政工干部的工作能力還有待提高，許多政工干部尚未完全脫離傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟政工工作的慣性，在工作中工作形式較為機械，缺乏工作動力，而且缺乏對工作方式的創(chuàng)新，工作效率和質(zhì)量難以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和管理。隨著社會經(jīng)濟技術(shù)的快速發(fā)展，許多政工工作都依賴于計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，而偏向于機械式工作形式的政工對計算機的運用不熟練，政工工作形式無法適應(yīng)時代的發(fā)展要求。另外，現(xiàn)今企業(yè)中的政工干部大部分是從行政管理崗位轉(zhuǎn)過來，可以說是“半路出家”，對于政工干部工作的了解尚不成熟，不具備專業(yè)理論知識，無法很好的勝任政工干部工作。

三、企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的具體措施

（一）強化思想政治意識，樹立良好的工作作風。要做好政工干部隊伍建設(shè)工作，必須從思想方面著手，要加強思想建設(shè)，強化政工人員的思想意識。在新時期的發(fā)展背景下，企業(yè)要保證政工干部隊伍建設(shè)工作的順利完成，首先就需要根據(jù)基層黨的建設(shè)對現(xiàn)今思想政治形勢良好把握，在此基礎(chǔ)上針對實際情況開展政工人員的思想建設(shè)工作。

（二）加強政工干部思想政治教育建設(shè)。為提高政工人員的綜合素質(zhì)，首先要嚴格把關(guān)政工人員的選拔與招聘，對此要根據(jù)實際情況提高招聘門檻，使得招聘的政工人員具有較高的思想政治素質(zhì)，結(jié)合崗位需求招聘具有較高文化素養(yǎng)和專業(yè)水平的工作人員，以滿足新時期企業(yè)發(fā)展對政工工作的客觀要求。其次要加強對政工人員的思想政治教育，在現(xiàn)今的政工干部隊伍中，一些黨務(wù)人員還存在思想觀念落后與工作能力不滿足要求等問題，針對這些問題，必須加強黨務(wù)干部能力建設(shè)與水平提升，通過定期的思想培訓不斷提升其研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力、信息意識能力等，保證政工工作者樹立良好的思想觀念，發(fā)揮工作積極性，不斷提高政工人員的思想政治水平。

（三）完善管理體制，提升管理水平。企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)要結(jié)合時代發(fā)展需要，才能充分發(fā)揮其作用，因此企業(yè)要不斷完善管理制度，使各項工作制度化，以此來保證相關(guān)工作人員有效落實各項工作內(nèi)容，從而保證工作效率和工作質(zhì)量。與此同時，要不斷吸收新的管理理念，創(chuàng)新管理內(nèi)容和管理方式，貫徹黨的思想政策，促使良好政工思想政治作風的形成。

（四）將政工的思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

第一，要把握政工干部隊伍建設(shè)的基本思路，創(chuàng)新企業(yè)文化工作的實施戰(zhàn)略。國有企業(yè)應(yīng)以企業(yè)的日常管理工作為政工干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，明確黨的思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的精神并將兩者結(jié)合起來；第二，要加強黨的建設(shè)，以黨建工作促進企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)在企業(yè)發(fā)展目標的基礎(chǔ)上建立黨建工作的具體規(guī)劃，做到兩者的有機結(jié)合；第三，要做到落實黨的政工干部隊伍建設(shè)于企業(yè)的文化培育中，使得企業(yè)的文化培育適應(yīng)黨組織建設(shè)的新常態(tài)。

（五）創(chuàng)新政工干部隊伍和用人機制

政工人員是構(gòu)成政工干部隊伍的關(guān)鍵部分，所以，對政工干部隊伍的建設(shè)必須重視對政工干部的選擇，該項工作可以分為兩個方面：一方面是創(chuàng)新對政工工作人員的選拔方式，加強對政工工作的宣傳，進而加強人們對政工工作的了解，同時以符合企業(yè)發(fā)展和管理模式的標準確立選拔人才的標準，使選拔進入政工部門的人員符合企業(yè)實際需要，從而增強政工干部隊伍的總體工作能力；另一方面是多與相關(guān)高等院校聯(lián)系，吸引具有專業(yè)政工知識的大學生和創(chuàng)新性人才進入政工部門，如此在加強政工創(chuàng)新能力的同時，還能優(yōu)化政工干部的年齡結(jié)構(gòu)，對政工干部隊伍的建設(shè)的影響不可或缺。

四、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)今新的時期對企業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，政工干部隊伍建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，所以企業(yè)要充分認識政工干部隊伍建設(shè)的重要性，探索建設(shè)政工干部隊伍的正確方法并落實思想政策，不斷加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，對于在建設(shè)過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時采取措施處理，并吸取經(jīng)驗完善政工干部隊伍建設(shè)方法，對企業(yè)進行現(xiàn)代化的管理，充分發(fā)揮政工人員對企業(yè)發(fā)展的作用，促進企業(yè)競爭力的提高，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。