淺論機關(guān)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作

錢軍

南京市江寧區(qū)退役軍人服務(wù)中心，江蘇南京 211100

引言

我黨的執(zhí)政主要在于對黨員群眾的思想政治教育，也是涉及社會和機關(guān)單位的持續(xù)發(fā)展的重要保障。隨著改革開放，各路思想蜂擁而至，機關(guān)單位要引進先進思想理念，要跟隨潮流的變化做到與時俱進，對于機關(guān)單位的思想教育、交流方法、溝通內(nèi)容、思維意識、人生觀價值觀等都要時刻關(guān)注和引導(dǎo)，這些都是影響黨政思想教育的內(nèi)容。針對機關(guān)單位而言，開展思想政治教育工作，是提高其內(nèi)部人事管理工作效率的基礎(chǔ)，并且，思想政治工作是機關(guān)單位開展日常工作的準(zhǔn)則，是我黨在長期實踐過程中所積累的經(jīng)驗。基于此，機關(guān)事業(yè)單位為了更好的開展內(nèi)部人事管理工作，要正確思想政治工作的意義作用，通過采取相應(yīng)的思想政治工作開展對策，來提高機關(guān)單位人事管理工作的效果。

一、機關(guān)單位人事管理工作中開展思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作的宣傳方式不夠完善

機關(guān)單位在開展思想政治工作時，普遍存在思想政治工作宣傳方式不完善的問題現(xiàn)象，主要是采用傳統(tǒng)的宣教方式，這就會使得思想政治工作的受眾較少，其自身具有的價值作用得不到充分展現(xiàn)。與此同時，機關(guān)單位自身具有特殊性，并且，受傳統(tǒng)思想工作的影響，導(dǎo)致機關(guān)單位內(nèi)部的工作人員形成命令執(zhí)行習(xí)慣，缺少創(chuàng)新意識和奉獻精神，這些都會嚴(yán)重影響機關(guān)單位的穩(wěn)定發(fā)展，從而無法實現(xiàn)預(yù)期的思想政治工作宣傳目標(biāo)。

（二）人員結(jié)構(gòu)和崗位配置不夠完善

機關(guān)單位是提供社會公共服務(wù)的主要機構(gòu)，并且，根據(jù)不同的崗位職責(zé)劃分，實際的工作方向也存在較大差異，但是，其主體仍舊是為社會提供服務(wù)。基于此，機關(guān)單位在日常工作中側(cè)重于自身工作的開展，而忽視了內(nèi)部思想政治工作的開展，從而導(dǎo)致機關(guān)單位思想政治工作處于被動狀態(tài)。與此同時，在機關(guān)單位崗位設(shè)置中，存在嚴(yán)重的優(yōu)劣區(qū)別，導(dǎo)致機關(guān)單位無法挽留住先進人才，從而嚴(yán)重影響思想政治工作的順利開展。

二、機關(guān)單位人事管理工作中開展思想政治工作的有效對策

（一）注重優(yōu)化思想政治工作的工作方式

針對機關(guān)單位人事管理工作而言，注重優(yōu)化思想政治工作的工作方式，是機關(guān)單位人事管理工作中開展思想政治教育的必要保證，并且，思想政治工作也是機關(guān)單位進行人事管理工作的基本要求，有利于充分發(fā)揮出思想政治工作的價值作用。

1、做好情感交流工作

思想政治工作主要是針對機關(guān)單位內(nèi)部工作人員進行思想意識教育，注重提高工作人員自身的思想認(rèn)識水平。而為了更好的開展思想政治教育工作，要做好工作人員的思想情感交流，在思想層面影響對方并改變對方。因此，機關(guān)單位要利用共同目標(biāo)和共同理想來引起工作人員的情感共鳴，促使工作人員能夠敞開心扉進行溝通交流，從而有效的提高思想政治工作的效果。

2、做到以身作則

思想政治工作的本質(zhì)是思想政治教育工作，主要是通過對人進行思想教育，為人帶來積極的影響作用。基于此，如果，機關(guān)單位開展思想政治教育工作的專業(yè)人員自身思想行為存在嚴(yán)重問題，那么，就會對機關(guān)單位內(nèi)部其他工作人員產(chǎn)生嚴(yán)重的不良影響，這就要求負(fù)責(zé)思想政治工作的專業(yè)人員要嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮自身的榜樣作用，從而更好的開展人事管理工作。

3、優(yōu)化思想政治理念傳播方式

機關(guān)單位在人事管理工作中開展思想政治工作時，相關(guān)負(fù)責(zé)的專業(yè)工作人員要注重優(yōu)化思想政治理念的傳播方式，首先，要注重以先進思想觀念為出發(fā)點，結(jié)合相應(yīng)的人事管理工作要求，來優(yōu)化思想政治傳播內(nèi)容；其次，要借助微信等新媒體形式來開展思想政治工作，這種形式不僅能夠打破時間和空間的限制，還能夠有效的提高思想政治工作的宣傳效果。

（二）注重做好機關(guān)內(nèi)部人事管理工作

針對機關(guān)單位而言，在人事管理工作中要依靠思想政治教育來進行思想政治活動，有利于提高機關(guān)單位人力資源管理工作的質(zhì)量。因此，在實際的工作中，要注重將人事管理工作理念與思想政治教育觀念進行有效融合，有利于提高思想政治工作的價值作用。

1、對工作人員的信任

在機關(guān)單位人事管理工作中，要信任每個員工，有利于調(diào)動員工的工作積極性和工作主動性。因此，在開展思想政治工作的過程中，負(fù)責(zé)人員要注重民主觀念，在相應(yīng)的工作中賦予工作人員自主權(quán)利，相信他們能夠做的更好，這種方式能夠充分調(diào)動員工的工作積極性，在發(fā)揮思想政治工作價值意義的同時，更好的宣傳民主思想和平等思想。

2、了解工作人員的需求

為了更好的實現(xiàn)思想政治工作與人事管理工作的有效融合，相關(guān)負(fù)責(zé)人員要注重深入工作人員的生活中，了解工作人員的實際需求，并且，通過采取有效的措施來滿足工作人員的要求。同時，負(fù)責(zé)開展思想政治工作的專業(yè)人員要注重在思想層次上影響其他工作人員，引導(dǎo)工作人員樹立自身的發(fā)展目標(biāo)，并為了實現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗，有利于提高機關(guān)單位工作人員的思想素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。

結(jié)語

綜上所述，在機關(guān)單位的人事管理工作中利用思想政治教育理念來開展思想政治工作，不僅能夠提高人力資源管理工作的質(zhì)量，還能夠提高機關(guān)單位工作人員的思想品質(zhì)。基于此，在機關(guān)單位的日常工作中，要注重將思想政治工作理念與人事管理工作觀念進行有效融合，針對機關(guān)單位人事管理工作中存在的思想政治工作問題，提出有效的解決措施，在提高人事管理工作質(zhì)量以及思想政治工作水平的同時，充分調(diào)動機關(guān)單位工作人員的工作積極性和工作主動性，從而能夠更好的為人民群眾提供服務(wù)工作，推動機關(guān)單位的穩(wěn)定發(fā)展。