淺談新媒體環境下國有企業的意識形態工作

李洋

陜西龍門鋼鐵有限責任公司，陜西韓城 715400

關鍵字：新媒體；國企；意識形態教育與創新方法研究

近年來，中國社會新媒體的發展極為迅速，也為加強新媒體研究的提出了現實的緊迫性要求。國家政府將新媒體環境下的意識形態工作當做一件大事來看待，拿出了一系列舉措，也發布了相關一系列管理辦法。國家政府和黨中央的這些舉措，既為當下研究新媒體環境與意識形態工作提供了新的內容，同時又為國有鋼鐵企業做好新媒體環境下的意識形態工作的研究指明了方向。在目前的形勢下，必須要認識到：新媒體已成為當前國有鋼鐵企業開展意識形態建設的重要挑戰，同時也給國有鋼鐵企業的意識形態工作革新帶來了新的思路。

1 新媒體環境概念

新媒體環境指的是在目前中國社會中，逐漸形成的以互聯網和電腦、手機等應用終端為主體組成的媒體傳播網絡。新媒體環境的誕生，使得人們無時無刻都處于密集的信息獲取之中，因此新媒體環境為人們的學習、進步提供了相當有效的便利方式；但是國有鋼鐵企業同樣要看到，在新媒體環境中，信息的良莠不齊、魚龍混雜使得人們在選擇信息獲取的時候，容易受到部分糟粕內容的影響。新媒體環境下，信息傳播的主要特點：

1.1 信息的新型傳播方式，使得覆蓋范圍變得非常廣泛。與傳統媒體不同，現在的新媒體環境，決定了信息的覆蓋范圍非常廣泛。中國目前進入了信息社會，人們習慣利用電腦和手機等應用終端進行信息獲取。同時終端設備的部分信息是由某些應用軟件等自主推送給客戶，這大大增加了信息的覆蓋范圍。

1.2 信息的傳播時間由過去的慢，走向今天的快，并且具有即時性的特點。在目前的信息傳播過程中，信息不再是依賴每天固定時期的報紙、新聞等媒介才能獲取，而是通過互聯網的發送，即時到達人們的手里。

1.3 新媒體環境使得信息傳播具有豐富性和復雜性。互聯網的出現和推廣，尤其是移動互聯網的普及，使得多種媒體渠道一起被開發出來，從過去的傳統媒體到現在的自媒體盛行，這種變化使得信息的傳播擺脫了各種約束，出現了信息的蓬勃發展，展現出信息內容和形式的豐富性。

2 國有企業意識形態存在問題

2.1 外來文化的劇烈沖擊。在新媒體環境下，信息的巨量增長使得人們對于種種信息應接不暇，同時也使得西方文化中的不良因素在此期間渾水摸魚，潛入到當前的國有鋼鐵企業的員工之中。而部分企業員工在此期間沒有明確的辨別是非，而是成為了新媒體環境下遭受荼毒的一部分。這就為我們的意識形態工作提出了新的挑戰。具體表現如下：

①部分年輕人對于中國主流意識的抵觸和厭倦。當代年輕人出生于生活水平的較好的時代，恰逢中國改革開放的前期，無論在生活還是在成長過程中，都或多或少了接觸到了西方的文化宣傳和政治侵襲。因此，國有鋼鐵企業國家強調的奉獻精神、犧牲精神等受到他們質疑；與之相反的是，他們對于個人主義、拜金主義、享樂主義等西方思想持歡迎態度。

②部分員工言必稱“西方先進”。很多人拿著部分西方媒體的宣傳輿論作為自己衡量中國當下表現的標準，認為中國在很多地方做得都不如西方。這種言論逐漸蔓延，更有甚者在工作中公開大肆抱怨，將個人的怕苦、怕累歸咎于國家的發展較慢、較差，從而對周圍人造成極壞的影響。

2.2 新媒體環境下的交流方式發生變化，逐漸產生“圈子文化”。當下，借助于新媒體環境下的便利方式，新型的社交軟件層出不窮。微信、QQ 等軟件的廣泛使用，使得人們熱衷于利用線上模式開始展開交流，從而也出現了許多問題。

①個人的思想變化不再易于觀察、把握。在過去，國有鋼鐵企業的工作人員對于員工的具體表現和言行能夠進行掌握，從而通過觀察、追蹤，了解該員工的思想變化。但是目前新媒體環境的到來，使得許多員工的言論不再出現在大眾面前，這就造成了部分人表里不一的情況。嘴上說一套，背后做一套，員工不再將自己的真實想法進行當面溝通，而是將部分負面內容、情緒等發泄在網絡上，傾訴于自己組織的小圈子中。

②部分領導干部利用微信群等開展自己的“圈子文化”。微信群組等相關的形式，如果利用好了將是工作的有效助手，但是目前有部分領導干部利用微信群等形式開展自己的“圈子”，甚至利用這種手段拉幫結派。這種行為不利于企業工作的開展，同時也是內部分裂的隱患。

3 國有企業在新媒體環境下開展意識形態工作的建議

3.1 企業自身要自上而下，深化意識形態管理

①強化領導責任

國有企業的領導干部需要認真履行自己的領導責任。自覺研究黨中央等下發的決策和指示，同時加強對于本單位意識形態工作的重視程度和管理力度，確保企業意識形態工作落到實處，起到效果。

②定期組織學習培訓

國有企業應當定期組織討論會議，針對意識形態工作中的特殊情況展開專題探討和研究。在企業范圍內要積極開展學習活動，對于在意識形態工作中的先進人員，要予以表彰學習；對于后進人員，要組織培訓和定期獲取情況反饋。

③加強各類意識形態陣地的指導和管理

無論是國有企業自身的傳統媒體還是目前出現的新型媒體形式，都要做到有人管理，有人指導。要把各類意識形態的宣傳媒介都作為企業宣傳黨的積極政策、人員先進事跡的有效渠道。

④重點加強對于微信群等形式的管理

國有企業需要加強對微信公眾平臺、各類微博、博客、以及其他社交媒體平臺的監督管理工作。要做到這些社交平臺有人管，有人看。對于員工組建社交群組的行為，要予以公告說明其管理方式，針對人數形成一定數量的平臺，應當組織相關的工作人員進行監督管理。

3.2 新媒體環境下，國有企業的意識形態工作要與時俱進

在新媒體環境下，國有企業的意識形態工作同樣需要緊跟時代潮流，變化自己的宣傳方式，確保承擔起意識形態宣傳主陣地的責任。

①必須跟上時代潮流

當前宣傳形式多種多樣，國有企業必須積極開展宣傳工作，利用新媒體的手段，借助其“迅速、便捷、簡明扼要”等特點進行開展。

②立足自身的宣傳媒介，積極開展新型宣傳

國有企業要認識到，國有鋼鐵企業自身的宣傳媒介本身具有極大的權威性和嚴肅性，對于想要迫切需要了解行業內容的員工來說，國有企業的傳統宣傳媒介依然具有極大的宣傳效果。但是國有企業同樣要注意到，當前的新媒體環境下宣傳方式多種多樣，國有企業同樣需要開展新型宣傳。在這個過程中，國有企業要善于抓住宣傳熱點，利用輿論渲染、宣傳自身優勢與亮點。

③新媒體環境下的宣傳工作需要新型人才的加入

國有企業要在新媒體環境下開展意識形態的宣傳工作就必須要熟練掌握新媒體的宣傳手段和形式，因此國有鋼鐵企業要積極尋找適用于新型宣傳方式的人才進行培養，或者尋找成熟的新媒體人才加入。利用這些人才，國有企業可以積極開展基層宣傳、節日策劃、思想速報等多種形式的意識形態宣傳工作。

4 結語

新媒體環境下，對于國有鋼鐵企業的意識形態宣傳工作提出了新的挑戰，同時也帶來了新的突破點。只要能夠掌握新媒體的特點，并積極利用這些特點展開工作，意識形態工作就能夠在基層扎根，并且穩固自身的輿論宣傳主陣地的位置。在此期間，國有鋼鐵企業的相關人員必須要積極關注新媒體，不要怕面臨的沖擊，而是要迎面而上，利用新形勢為企業提供思想支撐，為我國的意識形態宣傳工作作出有益貢獻。