以黨建引領國有企業高質量發展的思考

劉艷 揚州市城建國有資產控股（集團）有限公司 江蘇揚州 225001

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。近年來，各級國有企業牢固樹立“抓黨建就是抓發展”的理念，堅定不移走黨建強企、黨建興企之路，為企業高質量發展提供了堅強的政治保障。

一、高舉“紅色引擎”，強化黨對國有企業的領導。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視國有企業改革發展和黨的建設工作，提出了一系列新思想新精神新要求。堅持、加強和改進黨的領導是國企的獨特優勢和確保國企的制度屬性的重要保障，在深化國企改革中黨的領導只能加強、不能削弱，是必須始終遵循的重要指南。一是明確黨組織法定地位。將黨建工作納入公司章程，將黨組織內嵌到公司治理結構之中，確保國企黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。二是發揮黨組織把關掌舵作用。明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責，修訂完善黨委會議事規則，將黨委會研究作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序。三是堅持“黨管人才”和市場機制相結合。認真貫徹新時代黨的組織路線，貫徹落實“三項機制”，不斷改進“引才”、“育才”、“管才”、“用才”工作。堅持嚴管厚愛，從嚴管理考核，常談心常提醒，做好廉政風險預防管控。

二、夯實基層基礎，推動基層黨建工作全面進步。從總體來看，近年來，國有企業黨建工作得到了一定的加強，但是還存在一些薄弱環節。比如生產業務任務重、時間精力分配上較難權衡；人員出差學習培訓較多，難以有效集中組織；黨務人員較少且多為身兼數職，普遍缺少理論知識積累、黨務工作歷練、文字寫作功底等。根據基層企業黨建工作存在的薄弱環節，從夯實基礎入手，全面提升基層黨建工作水平。一是壓緊壓實黨建責任。每年下發《黨建工作要點》，在與企業黨組織書記簽訂黨建工作目標責任書、黨風廉政建設責任書的基礎上，制定出臺《黨建工作目標考核實施細則》，年終根據考核細則進行嚴格考核并兌現獎懲。二是充實基層黨建力量。結合基層企業黨支部調整和黨組織換屆工作，積極推動業務、行政干部與黨務干部“一肩挑”，一批從事項目建設和經營管理工作、政治素質較高的年輕同志被選任為基層黨組織負責人，著力培養一支善于圍繞企業中心任務開展黨建工作的基層黨組織書記隊伍。三是實施黨支部標準化建設。堅持把總體要求與分類指導相結合、把典型引路與問題導向相結合、把自我提升與上級指導相結合、把創爭達標與推進工作相結合、把落實責任與督查考核相結合，建立基層黨支部可遵照執行、上級黨組織可考核監督的標準體系，著力提升基層黨支部建設制度化、規范化和科學化水平。

三、開展創先爭優，促進黨建與中心工作融合創新。圍繞企業各項中心工作，在項目建設方面，通過組建“黨員突擊隊”、開展爭創“建設先鋒”活動等，充分展示黨員的戰斗力，發揮黨員的榜樣效應，促進了一批重大項目的順利實施。在提升公用企業社會滿意度方面，開展各類主題活動，組織企業黨員干部，深入居民、農戶和企業，問計問需于民，征集意見建議，分類建立臺賬，落實責任人，即知即辦，取得了黨員干部受教育、職工群眾很擁護、市民用戶得實惠的“疊加”效應。在窗口服務方面，以爭創“黨員示范窗口、黨員示范崗”活動為引領，開展黨員 “亮身份、作承諾、樹形象”活動，進一步提升窗口服務滿意度。在開展志愿服務方面，以黨員為骨干，不斷壯大志愿者隊伍，開展“黨員活動日”、“送服務進社區（進鄉鎮）”活動，給廣大居民提供優質的便民服務。

四、強化黨建引領，促進國有企業高質量發展。一是全面從嚴治黨，充分發揮黨組織引領作用。明確黨組織主要負責人牽頭負責黨建工作，建立健全黨組織議事決策機制,明確了黨委研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序。實行黨政班子同步配備、機構同步建立、工作同步規劃、功能同步到位、年終同步考核等,對國有企業黨組織書記履行抓黨建工作情況,堅持每年組織開展述職評議。二是加強隊伍建設，推進企業治理能力建設。嚴把用人關口,切實選拔對黨忠誠、治企有方、興企有為、清正廉潔的干部擔任企業黨政“一把手”。積極抓好后備人才隊伍建設,加強梯隊培養,定期選拔企業后備領導人員，并加強后備干部的教育培訓與日常管理。三是強化組織建設，推動企業改革創新發展。把基層黨組織建設擺在更加突出的位置，牢固樹立一切工作到支部的鮮明導向，夯實基層黨建工作基礎，全面鞏固黨組織在各領域、各行業中的堅強領導地位。

黨建工作是國有企業的獨特優勢，必須不斷鞏固和加強，在改革發展中堅持黨的領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，發揮共產黨員的模范帶頭作用，進一步探索現代企業制度下國有企業黨建工作的特點、黨組織在企業生產經營中的作用，不斷提高國有企業黨的建設質量，確保國有企業改革發展始終沿著正確的政治方向前行。