新常態背景下國企工會工作發展思路研究

劉勝凱 獨山子石化公司熱電廠 新疆克拉瑪依 833600

近年來，我國經濟得到了長足的進步。經濟增長速度逐漸有高速發展轉向與更穩健而成熟的發展趨勢，當下的經濟結構也需要跟隨發展趨勢共同優化升級。在新常態背景之下，為了實現企業制度逐漸現代化的最終目的，國家需要對國家單位進行新一輪的改革。面對我國企業現今的發展新變化，國企內部的工會工作也逐漸邁入更難的階段。因此，國企工會在發展的過程中需要結合當下的靜寂發展形勢不斷對自身的工作思路進行優化，對整個國企的改革進程起到一定的積極作用。

一、新形勢下國有企業工會工作存在的問題

我國國企單位工會工作對于企業的發展和強化自身建設工作都有重要作用。盡管當下的國企發展過程中取得了較好的成績，但是依然存在著眾多問題，仍然工作人員對工會建設工作注重研究改進。

1.1 工會工作認識存在問題

端正思想是引導最終工作的關鍵。只有國企工會工作人員保持正確的思想意識才能進一步引導工作，反之將會對后續工作產生一定的阻礙。在國企工會管理工作中，許多管理者缺乏對工作的正確認識，只把眼光放在當下的短期利益，忽視工會工作在國企單位的促進作用。更有甚者，為了提升企業的營業效益，將工會機構進行縮減，并減少財力、人力的投入。這樣的管理方式將會對極大地影響國企基層工作者的工作熱情。無法端正的思想意識將會極大地影響整體工作的進一步展開，導致企業內部工作無法按常推動。

1.2 工會工作方式問題

現今許多國企工會組織中，工作人員不僅沒有正確的認知，還保持著老舊的管理方式，導致整個工會工作缺少活力，停滯不前。工會工作者缺乏對當下時代發展趨勢的洞察，無法掌握工作重點，忽視員工多元化需求，使用陳舊的教育手段和單一的管理方式。這些問題都在一定程度上阻礙了工作的進一步推進。

1.3 缺少完整的工作體系

工會工作正常開展的前提便是具備完善的制度體系。據了解，國企單位的工會組織目前缺少完善的工作體系。沒有健全的管理方式和周全的規章制度。即使已經明確了工作的劃分和職責的歸屬，但仍然缺乏專業人員的指引，給工會工作造成了一定的制約。另外，工會活動的經費問題也是當下國企發展中需要注重的方面，許多國企工會組織由于沒有足夠的活動經費，導致許多工作無法按照預期正常進行，對企業的整體發展造成了影響。

二、造成工會工作問題的原因

國企單位的工會工作無法滿足職工的實際性需求。在現階段的工會工作中，沒有正確認識到教育學習的作用。工會組織的許多學習活動也缺乏正確的流程，許多活動都是應付檢查。另外，工會的領導需要完善的制度體系的支持，但是當下的國企工會中出現了許多職責不明，權責交互的問題。在工作中沒有實現工作的適當分責，缺乏有效的制度保護。

三、新常態背景下國企工會工作發展新思路

通過以上分析可以看出，工會的發展缺乏當下發展的新方法、新思路和新眼光。在工會的后續發展中，工作人員需要結合當下時代的新機遇，進一步謀求工會的發展。

3.1 國企工會服務新制度

國企工會在服務機制上不斷地優化探索，才能實現工會工作的積極作用。工會工作的開展需要結合企業的發展實況，秉持“以人為本”的服務原則。將員工的利益與需求作為工作的中心，讓工作中呼聲較高、積極實干的員工加入到工會組織中，從而增加員工對工會工作的參與感和企業文化的歸屬感。工會工作員工需要將群眾的心聲放在首位，切入實際注重群眾的需求與愛好，實現對員工應得利益的有效保障。另外，工會工作仍然需要嚴謹的監督機制，使得員工具備一定的監督權和知情權，對工會工作的進行進行合理的監督，促進工會工作落到實處。工會的管理工作需要按照實際結合職工的建議和意見，根據國企內部的實況來對員工的問題進行合理的處理，提升員工對企業的整體滿意度。

3.2 樹立國旗工會服務工作的新作風

隨著經濟的發展，新常態背景下的工會工作的地位更加突出，這給工會工作人員群體的作風建設提出了更高的要求。如何端正工作人員的態度，使其具備一定的使命感和責任感，發揮工會工作的作用，不斷推進企業的進步與發展是當下工會工作發展的重要研究問題。具體而言，端正工作人員的工作思想，加強組織內部的管理，圍繞新時代下工會組織發展的總目標，將“勞動創造激勵、職工文化繁榮、維權服務深化、自身建設升華”作為工作的主要內容，將自身作風建設作為基本原則，對企業內部全面開展“注重思考學習、樹立團結風氣”為主要內容的工會建設活動。通過這些活動，促進工會工作人員思想素質的進步，進一步提高工作能力和服務能力。轉變工會的作風，落實工會發展的新成果。從而實現增添工會組織的活力，建立一支實事求是的工會隊伍，提升員工的依賴度和滿意度。

3.3 開拓國企工會服務新方法

在社會的不斷變化中，新常態下的國企工會工作需要結合實際情況，秉持與時俱進，注重創新的工作態度，進一步提高工會工作的整體績效。首先需要將眼光放置于企業發展的大局，為了增強企業的凝聚力，促進企業和諧發展，就需要對企業員工做好宣傳教育，提升員工對企業的歸屬感。與此同時，注重開展培訓等多種形式的活動，激發企業員工的學習熱情，提升其工作的創造性和積極性。總結：綜上所述，新常態背景下的國企工會工作在發展過程中面臨了諸多的挑戰，從員工的具體需求和企業的發展全局出發，國企工會需要不斷完善服務機制，注重個人工作作風建設，不斷改善工作方式，從而進一步加深員工的歸屬感，促進企業的長遠穩定發展。