新時期石油企業黨建思想政治工作的途徑探討

王文敏 陜西延長石油物資集團有限責任公司 710000

前言：

在新時期下，石油企業黨建思想政治工作，也應尋求積極的突破，以不斷促進石油企業黨建思想政治工作的深入建設。以現如今真實情況來說，在石油企業黨建思想政治工作期間，所存在的問題還有很多，若不及時解決其中問題，那么則會對黨建思想政治工作的開展產生消極阻礙，也不利于石油企業的發展。針對此，石油企業應善于尋找解決問題的有效方法，以落實對問題的解決，提升黨建思想政治工作的開展質量。本文以新時期石油企業黨建思想政治工作期間問題所在分析為出發點，著重探討新時期石油企業黨建思想政治工作的途徑。

1 新時期石油企業黨建思想政治工作期間問題所在

以新時期石油企業黨建思想政治工作期間問題所在來分析，黨建思想建設意識較為薄弱、相關人員工作能力有待提升，以及相關制度匱乏等，都為其中所存在的主要問題。對此，應善于分析上述問題，及時落實對問題的有效解決。詳細分析其中問題所在，具體內容體現如下：

其一，黨建思想建設意識較為薄弱。受經濟因素影響，一些石油企業在黨建思想政治工作中，自身對其的建設意識較為薄弱，未能以良好的工作形式，來積極貫徹黨建思想。在此情況下，企業內部員工在思想層面上也會產生一定偏差，甚至還會產生不良傾向。如部分員工在工作實踐中會產生負面情緒以及心理狀態等，對黨建思想政治工作的建設并不重視，且參與度普遍較低，致使石油企業黨建思想政治工作難以得到順利開展【1】。

其二，相關人員能力有待提升。以石油企業相關工作人員來說，其中存在一些人員學歷較低，且教育程度并不高，在此情況下，其不但難以滿足黨建思想政治工作的建設需求，更甚還會在黨建思想政治工作中產生迷茫情緒，這無疑給石油企業黨建思想政治工作的開展帶來不小的阻礙。

其三，相關制度匱乏。石油企業在開展黨建思想政治工作期間，是不能離開相關制度作為輔助的，然而以現階段實際情況來說，相關制度匱乏卻為開展該項工作所存在的典型問題。具體體現為，相關制度并不存在，亦或形同虛設，在發生問題時，也難以借助相關制度，來客觀、科學的解決問題，最終導致石油企業黨建思想政治工作始終難以獲得深入開展。

2 新時期石油企業黨建思想政治工作的途徑探討

新時期石油企業黨建思想政治工作的途徑探析，詳細內容體現如下：

2.1 強化黨政意識

若想切實彰顯出黨建思想政治工作的重要價值，則應先強化黨政意識，不僅要確保企業管理者黨政意識的提升，也應確保內部員工黨政意識的提升，這樣才能夠使大家共同努力，更好落實黨建思想政治工作的開展。所以，對于石油企業而言，務必要善于采用良好的方法，來強化黨政意識【2】。對此，可借助宣傳的作用，將黨建思想政治工作的開展價值講述給內部員工聽，讓其深刻意識到黨政思想政治工作對自身發展的積極作用與價值，進而使員工的黨建思想政治意識得以增強，使員工的思想素質能夠得以提升。

2.2 提升工作能力

在新時期下，石油企業應重視提升員工工作能力，提升員工黨建思想政治工作的覺悟，使員工能夠更好的參與到黨建思想政治工作中，使黨建思想政治工作的開展效率及質量能夠得以顯著提升。為此可通過教育培訓的方式，引導企業員工積極投身于教育培訓之中，以有效落實對各個員工的思想政治教育，使員工能夠在思想層面上發生轉變，以更為自覺主動的強化自身政治覺悟【3】。另外，在開展黨建思想政治工作時，還應注重對相關人員的科學指導，因部分石油企業人員自身知識基礎以及受教育程度等都較為薄弱，因而在工作實踐中時常會遇到瓶頸，且難以落實對黨建思想政治工作相關內容的良好吸收。久而久之，不但會致使相關人員產生消極情緒，還會影響到黨政思想的貫徹。在此情況下，更應重視對相關人員的科學指導，確保其以正確的方式，來吸收與學習黨建思想政治相關內容，以實現對相關內容的有效學習。

2.3 健全相關制度

新時期下石油企業在開展黨建思想政治工作時，務必要健全相關制度，使相關制度能夠為該項工作的開展提供制度支持，使各項黨建思想政治工作環節均能夠獲得高質量開展。對此，一方面，石油企業需針對社會發展的迫切需求，來對相關制度予以健全，為自身價值觀念構建提供重要依據【4】。另一方面，還應根據自身發展的實際情況，來有效健全相關制度，確保該制度與企業黨建思想政治工作開展之間的適應性，從而推動黨建思想政治工作的開展步伐，保障該項工作的開展質量。同時，以制度為前提，還利于解決黨建思想政治工作開展期間所存在的問題，保證對問題的客觀性解決，避免相關問題影響到黨建思想政治工作的有效開展，使該項工作能夠得到順利進行。

總結：

總而言之，在新時期下，石油企業務必要重視開展黨建思想政治工作，來提升內部員工的思想素質，強化內部員工的政治覺悟，努力做到與時俱進，不斷對工作方式予以革新，以期真正落實對黨建思想政治工作的良好開展，最終促進自身的長遠進步與發展，同時也實現社會的快速發展。