以新時代新思想推動工會工作的途徑探索

閆娟 山東百斯特機械制造有限公司 山東棗莊 277400

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央審時度勢，科學謀劃，提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，為當前破解發展難題、增強發展動力提供了理論保障。而工會作為維護員工合法權益，推動和諧社會建設的重要載體，必須堅持以新發展理念為引導，凝聚發展動力，強化履職盡責，才能充分發揮其作用，為區域經濟社會發展保駕護航。

一、把握發展要義，凝聚發展動力

發展和諧勞動，實現職工全面發展，其根本在于凝聚發展力量，推動組織進步。這就要求工會在工作開展過程中，應緊緊把握發展這個第一要義，要將工會工作與企業中心工作相結合，通過中心工作發展和職能履行情況檢驗工會工作成效。在深化工會工作時，要堅持高點定位、系統謀劃，從推動企業健康持續發展的角度來部署謀劃工會工作。要緊緊圍繞服務企業轉型發展、推動供給側結構性改革、服務區域經濟社會發展等核心任務，把調動和發揮廣大職工工作積極性和創造力作為工作首要任務，通過組織開展政策宣講、專題培訓、知識競賽、崗位練兵、業務比武等活動，引導職工主動投身在服務中心工作上來，積極依托職工力量，推進群眾性經濟技術創新實踐，為中心工作順利高效開展提供源源不斷動力支持。

二、把握以人為本核心，尊重群求訴求

新時代下工會工作的職能核心在于維護職工合法權益，實現勞動者和企業主雙贏。習近平總書記強調“工會要堅決履行維護職工合法權益的基本職責，幫助職工群眾通過正常途徑依法表達利益訴求”。為此，工會應將疏通聯系群眾通道作為盡職履責、服務發展的重要途徑。一是要建立基層調研常態化工作機制。要從實現服務最后一公里角度出發，將基層調研制度納入到部門制度體系之中，建立基層調研工作小組，委派專人負責該項工作的組織、協調和考核，鼓勵工會干部走出高樓大院，破除衙門作風，腳踏實地的深入到基層群眾之中，幫助基層化解矛盾、解決困難。同時要實施“痕跡化”管理模式，制定基層調查工作臺賬，對每一次基層調查都要保證“有依據、有記錄、有結果、有反饋”，真正當好職工的第一知情人、第一報告人，為開展精準服務提供基礎保障。二是要積極拓展服務平臺。可以通過搭建微信公眾服務賬號，聯系職工熱線電話、“網上信箱”等媒介，建立起傾聽職工心聲、實施心理疏導教育、維護群眾權益的服務平臺，積極聽取并匯集群眾職工意見建議，并將其作為改善服務和調整工作結構的主導方向。同時要在群眾訴求解決機制中突出“暢通無障礙”的服務理念，明確專人負責群眾訴求的落實，實施訴求處理動態化監管和責任追究制度，促進工會干部的執行能力提升，提高工會服務大局和服務職工群眾的水平和能力。

三、把握全面協調可持續發展要求，構建工作長效機制

工會工作的開展既不能凌駕于其他工作至上，也不能失去其獨立。這就要求工會工作在開展過程中，應正確處理好工會自身發展以及工會與其他組織之間的關系。首先，在領導組織選擇上，應始終堅持黨的領導不動搖，堅持工會接受同級黨委和上級工會雙重領導、以同級黨委領導為主的組織領導體制，探索在黨組織統一領導下，用好“黨建帶工建”工作法寶，通過與黨建活動相結合，加強工會的思想、組織、隊伍陣地建設和工作開展。其次，在內部機制建設方面，要不斷強化自身能力建設，健全工會工作機制體制，完善工會工作經費保障制度，管好工會資產。嚴格經費審批制度，突出工作重點，更加科學、更加合理管好用好經費，力求更好地服務基層、服務會員。與此同時，在自身職能定位方面，工會應充分發揮好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，要在保障自身工作與黨的建設、企業發展步調一致的基礎上，最大限度維護和發展好職工利益，協調好企業與職工之間關系，實現企業發展、群眾滿意和自身履職“三贏”。

四、把握統籌兼顧根本方法，維護職工合法權益

工會作為橋梁和紐帶，要協調好三方關系，就要在準確把握各方屬性特征和需求的基礎上，充分利用事物發展的客觀規律和馬克思主義理論聯系實際的解決方法，加大工作理念和工作方式方法創新力度，強化系統推進，從整個工會組織體系角度出發，思考探索工會工作實效。一是要以組織建設為基礎，以創建和諧為主線，以員工評價為標準，以促進發展為目標，在積極探索和把握新時代工會工作新特點和規律的基礎上，學習和總結典型經驗和特色工作，不斷改進工作的方式方法，拓展工作領域，豐富工作內容，增強工作有效性。二是要完善權益維護機制，提升群眾信任感。要以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的問題為目標，不斷健全完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障等機制，開展創建勞動關系和諧企業活動，促進建立和諧穩定的新型勞動關系，以勞動關系和諧促進社會和諧，維護經濟社會穩定發展。三是要探索服務職工新路徑，增強員工幸福感。要廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，堅持面向基層、融入生活、貼近職工的原則，大力拓展符合新時代要求、適應職工需求、富有創意、豐富多彩的活動，抓好職工文化建設；要進一步加大困難群體關注力度，做好困難職工幫扶的動態管理，拉近黨與群眾之間的關系。工會干部更應該時刻以實的作風，真的情感，扎實做好服務員工各項工作，提升員工滿意度和幸福感，以此來實現人員潛能的充分激發，為組織發展提供源源不斷的智力支撐和人力支持。