關于強化企業政工隊伍建設的思考

尹澤勇 中交一公局重慶城市建設發展有限公司 重慶 402160

企業政工隊伍素質在體現出一個企業的文化實力的同時，也是一個企業管理工作順利進行的重要保障。目前，許多企業都設置有政工部門，通常以黨支部作為基礎來充分的發揮黨員的先鋒模范作用，在企業發展中承擔著“員工之家”的重要作用。在市場經濟環境下，企業職工價值觀發生了較大的變化，這就需要企業政工干部做好思想政治工作，能夠急職工所急，想職工所想，真正的關心、體貼職工，成為職工的貼心人，為企業和領導排憂解難，處理好企業發展過程中的黨群、干群和員工三者間的關系，使企業所有人員能夠形成合力，激發企業員工工作的積極性，形成積極向上的企業文化，帶動企業良性循環發展。

一、企業政工隊伍建設的現狀

（一 )對政工隊伍建設認識不足

在企業發展壯大過程中，往往更加重視生產經營工作，覺得思想政治工作無足輕重，對于思想政治工作缺乏深入的了解，從而導致企業政工人員的配備不合理，對于政工人員的工作價值不認可。在企業考核工作中，更重視經濟和業務指標的考核，對政工人員的考核不重視，導致企業政工隊伍建設較為薄弱，從而對企業員工思想政治工作的開展帶來嚴重的影響，這樣勢必會對企業其他工作的順利展開起到消極作用。

（二 )政工工作缺乏創新

在新時期，企業面臨的內部環境和外部環境都發生了較大的變化，特別是政治、經濟、文化等多種元素在企業中的相互滲透，對企業的政工人員開展思想政治工作提出了更高的要求。但由于長期以來受制于傳統思想工作模式的影響，企業政工隊伍無論是工作理念還是工作方法上都固步自封，各企業所開展的思想政治工作千篇一律，缺乏創新性。這不僅不利于企業政治思想工作的發揮，也對企業的可持續發展戰略目標帶來嚴重的影響。

（三 )企業政工隊伍綜合素質不高，觀念陳舊

在當前知識經濟時代，無論是自然科學還是社會科學都發生著日新月異的變化，這就促使我們需要要探索事物的發展規律，并對規律加以認識和運用。企業思想政治工作也需要做到與時俱進，要求工作人員隨著社會經濟的發展而不斷進行更新，進而對企業政工隊伍的綜合素質提出了更高的要求。另一方面，在當前企業各項改革不斷深入的新形勢下，企業政工干部隊伍也越來越受到重視。但從當前企業政工隊伍的現狀來看，政工隊伍的綜合素質水平普遍偏低，部分政工干部安于現狀，工作習慣于格式化，往往按經驗辦事，缺乏知識的積累。

二、強化企業政工隊伍建設的重要途徑

（一 )重視政工隊伍建設

通過強化政工隊伍建設能夠有效的提高政工人員的綜合素質水平和專業技能。根據企業思想政治工作具有較強的政治性和政策性的特點，在企業發展過程需要充分的認識到企業思想政治工作的重要性，對企業政工隊伍建設給予充分的重視和支持，通過建立健全相關體制和機制來為企業政工隊伍建設創造一個良好的環境，使企業政工人員的整體素質全面提升，促進企業政工隊伍的不斷成長和壯大。

（二 )多角度實現思想政治工作的創新

長期以來我國企業思想政治工作開展的形式千篇一律，缺乏新意。這就需要企業政工人員要加快自身思想觀念的轉變，從思路和形式上加快推動企業思想政治工作的創新，針對當前時代的發展，掌握新時期企業職工的各種需求，打破一直以來思想政治工作單一和呆板的工作形式，充分的運用現代科學技術和手段，利用開展多種形式的活動，寓教于樂，使職工在思想政治工作中受到教育，養成積極、健康的心態，提高工作的積極性，從而增強企業的凝聚力和向心力。而且在思想政治工作創新過程中，企業政工隊伍整體素質也能夠得到較大的提升。

（三 )落實工作職責,健全完善管理機制

一是實行政工干部工作目標管理。在企業政治思想工作開展過程中，需要針對企業的實際情況來采取多種形式來政工干部隊制定具體的工作目標，而且要將政工干部工作目標管理納入到企業管理工作中來，統一進行管理和考核，更好的促進企業政工干部作用的發揮。

二是引入競爭激勵機制。對于企業政工干部的各項工作，需要定期進行評比檢查，將政工干部的工作成果都展現出來，建立完善的競爭激勵機制，對表現優異的政工干部要給予精神和物質獎勵，形成良好的競爭環境，激發政工人員工作的積極性。

三是加強組織群眾監督。政工人員的各項工作需要定期進行匯報和民主評議，以此來加強對政工人員工作的監督，政工人員的工作成果需要贏得組織和群眾的認可，通過組織和群眾強有力的監督，能夠使政工人員在企業生產經營工作中更好的發揮出先鋒模范作用。

（四 )提高政工隊伍的整體素質

在當前市場經濟環境下，為了使企業思想政治工作能夠更好的與市場發展相適應，各企業政工機構和政工隊伍建設都進行了適當的精簡，但企業思想政治工作還需要進一步加強，在這種情況下，就需要加快推動企業政工隊伍的精干和高效發展。企業需要加強對政工隊伍的培訓工作，建立完善的政工人員培訓機制，并做好落實工作，采取多種形式來加強政工人員專業知識的學習，強化期待崗位業務技能，提高政工人員自身管理知識的積累，打造一支學習型的企業政工隊伍，使其在企業改革、生產及經營管理工作中充分的發揮模范帶頭作用。同時還要堅持政工人員政治學習制度，提高政工人員企業管理水平，充分的調動政工人員的主觀能動性，使其積極的參與到企業管理工作中來，增強其工作的責任感和使用感。

（五 )加強企業文化建設

企業政工隊伍建設的最終目的是提高企業的思想政治工作水平，增強企業的“軟實力”，使企業在激烈的市場競爭力占據優勢。企業“軟實力”作為企業競爭中獲勝的關鍵所在，因此需要加強對“軟實力”的整合，注重企業文化建設。這就需要政工人員要不斷對思想政治工作的內容和方法進行調整，做到與時俱時，做好企業文化的傳承工作，利用企業文化來更好的開展職工的思想政治工作，同時要加大對企業文化探索和實踐的力度，大力宣傳企業文化，從而更好的推動企業政工工作的順利開展。

三、結束語

企業政工隊伍建設是企業做好思想政治工作的重要保障，在當前新時期，企業政工隊伍建設中還存在許多問題，這就需要企業在重視政工隊伍建設，重視高素質政工人員的培養，從而為企業的可持續發展打造一支精干、高效的政工隊伍。