試論在新形勢下如何做好企業離退休管理工作

沈玲麗 石化管道儲運有限公司離退處 江蘇徐州 221008

企業的離退休人員是企業和社會發展的奠基人，是建設者，我們生活在離退休的老員工創造的環境中生活，享受著他們創造的環境和財富，作為企業就有義務照顧好他們退休之后的生活，重視這個群體的需求，這對于企業文化的建設以及社會穩定，具有重要意義。

一、企業離退休管理工作上存在的問題

1.重視程度不夠

企業想要實現長足進步就必須對于各項指標都嚴格要求，但是某些企業的領導覺得離退休人員的管理工作對于企業的發展不會有什么影響，就往往忽視了這一部分的管理和建設，部分員工對于離退休人員的管理安置上會存在怠慢拖沓等行為，不重視這項工作，企業離退休人員的管理是企業文化的一部分，是人文關懷的體現，如果不重視起來對于企業作風將會是很惡劣的影響。

2.企業離退休人員管理難度大

隨著我國人口老齡化越來越嚴重，離退休人員數量增加，老年人的社會服務需求迅速膨脹，家庭養老功能弱化，養老，醫療等負擔沉重，企業對于老員工的養老發揮重要職能，在整個社會的人口壓力下，企業對于離退休人員的管理難度越來越大。加上企業離退休人員的居住不在一個區域內，就很難第一時間全都關注到。

3.不注重離退休人員價值的發揮

有很多離退休人員在工作崗位上時都有很大的建樹，退休之后也仍然有發光發熱的訴求，當前的狀況是社會對于離退休人員的社會價值不夠重視，這些離退休的老員工可能有很多年輕人都不具有的工作經驗和業務能力，這會造成企業離退休人員的心里落差，他們有很大的工作熱情，希望在退休之后通過自己的能力和積累創造事業，但是沒有渠道和途徑可以接納他們去奉獻余熱。

4.部分企業離退休人員工資較低

我國近年來對民生工程越來越重視，隨著各項政策的頒布，在崗職工的經濟收入越來越多，而離退休人員的工資水平相對來說不會有很大幅度的變動，就會使在崗職工和離退休人員之間的經濟收入差距越來越大，給離退休人員帶來了很大的心理障礙。部分離退休工作人員的工資較低其實很大程度上就限制了他們退休之后的生活自主性，所以，是企業需要關注到的問題。

5.信息管理工作滯后

大數據時代悄然來臨，企業的各種工作都是在大數據下進行的，但是存在對于企業離退休人員不夠重視的問題，導致很多離退休人員的信息缺失或者更新不及時等問題，這樣就會導致有一些福利或者新的制度扶持不能很好的落實，影響離退休人員的待遇。

二、如何在新形勢下做好企業離退休管理工作

1.健全企業對于離退休工作人員的管理制度

為了避免出現工作人員對于離退休人員的管理出現懈怠不重視等情況，必須建立一個專門服務于離退休人員安置和管理的體系，由專門人員負責，改變部分員工對于這項工作的偏見，切實服務于企業離退休人員。建立完善的企業信息管理機制，將離退休人員的信息專門放在一個區域內進行單獨管理，分配專門的工作人員進行定期的走訪調查或者電話聯系，為他們解決出現的問題，讓離退休人員感受到企業關懷。盡量為企業離退休工作人員爭取到更多的權益，根據企業每年的盈虧情況，給離退休工作人員的工資進行調整，在公司內出現問題還可以請這些老職工來進行講解，樹立良好的心態。

2.改變固有觀念

在實際工作中必須對離退休工作人員保持尊重，堅持以人為本，正確認識離退休工作人員出現的各種情況并給予最恰當的解決，讓離退休人員感受到企業關懷。對于一些有突出表現的老員工，企業可以進行返聘，在離退休人員同意的情況下，并考慮身體素質以及各個方面繼續讓他們發光發熱，也可以協同社區進行專有部門的建設，在社區里搭建平臺，給離退休人員更大的發揮空間。鼓勵他們用自身的經驗積累培養更多新人，幫助居委會等解決鄰里矛盾，管理小區衛生，或者是投身到社會公益活動等等，讓離退休人員感受到人文關懷，受到重視，樹立良好的心態。

3.健全社會保障制度

我國一直在努力完善我國的社會保障制度，對于老年人的重視程度越來越高，針對目前企業的離退休人員的醫療等問題都提出了解決辦法，社會各界都更加注重對老人的關懷。加快老年活動場所的建設，豐富企業離退休人員的業余生活，社區和企業要共同發揮作用，關注到企業離退休工作人員的養老等工作，關注到她們的需求，尋求社會幫助，制定相關計劃，積極建設老年人活動中心，社區棋牌室等老年人的活動場所，企業加強與離退休人員居住的街道社區保持密切聯系，專門指派工作人員負責這項任務，共同做好企業退休人員的社會化服務管理工作。

4.做好離退休工作人員的思想工作

對于離退休人員來說，剛離開工作崗位，一定會存在不適應的情況，甚至會有被拋棄了的想法，這時一定要注意心理疏導，廣大的老員工經受了長期的革命和建設實踐的考驗，具有堅定的信念，在脫離工作崗位之后，容易思想跟不上形勢，個人利益追求過度，可能會參加一些不利于社會發展的活動甚至走上違法亂紀的道路，注重對他們的思維疏導和教育，變消極為積極，真正達到理想的目的。

【總結】企業離退休人員在工作崗位上時為企業貢獻了自己的一生，他們見證著企業的發展，對于企業和工作投入了百分百的熱情，在選擇退休之后，企業有義務幫助他們更好的生活，享受老年時光，對于這項事業必須給予絕對的重視和尊重，充分發揮主觀能動性，戰勝各種困難，實現對企業離退休工作人員最貼心的服務，這不僅僅是人文關懷，也是一個企業文化建設的重要部分。