新常態(tài)下國有企業(yè)基層黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策探究

武新奇 陜西省水務(wù)集團(tuán)污水處理有限公司 陜西西安 710000

1 引言

習(xí)近平在十九大報告中提出：“黨支部要擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。”對此，新形勢之下我們要關(guān)注基層黨建思想政治工作的開展，注重工作的具體執(zhí)行，開展工作之前掌握和了解基層思想政治工作現(xiàn)狀，為做好基層黨建思想政治工作打下堅實基礎(chǔ)。

2 新常態(tài)下國有企業(yè)加強基層黨建工作的目的與意義

2.1 有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

當(dāng)前正值國有企業(yè)改革攻堅期，部分企業(yè)干部職工對企業(yè)所處的發(fā)展形勢認(rèn)識不清，特別是在觸碰到個人利益的時候抵觸情緒相當(dāng)高，不利于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，有效的開展黨建思想政治工作能夠避免上述問題發(fā)生，讓黨員干部堅定立場，支持企業(yè)改革發(fā)展。

2.2 有利于提高黨員干部休養(yǎng)

在多元化浪潮的影響之下，國有企業(yè)中的部分黨員干部出現(xiàn)了思想落后、腐朽傾向，濫用權(quán)力謀取非法所得，嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常管理秩序，為企業(yè)黨建工作帶來新難題。有效的開展基層黨建思想政治工作有利于凈化其思想，防微杜漸，提高黨員干部思想道德意識，進(jìn)而促進(jìn)黨建工作水平提升。

3 國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

3.1 國企領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作不重視

很多國有企業(yè)一把手總是認(rèn)為黨建工作可有可無，這是國企管理中的通病。主要原因可以概括為以下幾點：第一是企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)，企業(yè)所有組織活動都要圍繞利潤的增長和提高工作效率為中心，使得企業(yè)在追求利潤的時候，目標(biāo)和黨的大局觀相沖突。第二是企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重，生產(chǎn)工人生產(chǎn)之余沒有時間進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，很多領(lǐng)導(dǎo)雖然知道自己是黨政一把手，但是并不了解自己的具體工作責(zé)任。

3.2 黨務(wù)工作者工作方法落后

國有施工單位沒有認(rèn)真分析過當(dāng)前形勢下應(yīng)該如何更好的開展思想政治工作。還有的黨員干部在企業(yè)文化建設(shè)中抓不到重點導(dǎo)致文化建設(shè)流于形式。原因主要有三點：一是思想政治工作的方法落后，不能與時俱進(jìn)，沒有針對新方法和新載體的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)課程，使得老政工人員不能借助新設(shè)備進(jìn)行工作，只能限于組織學(xué)習(xí)、開會的老套路；二是黨務(wù)干部思想觀念落后，有豐富的工作經(jīng)驗但是缺乏和年輕人交流的工作方法。

4 新常態(tài)下加強國有企業(yè)黨建工作的措施

4.1 對黨建思想政治工作觀念進(jìn)行創(chuàng)新

當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代化企業(yè)管理形式要求黨建思想政治工作務(wù)必要進(jìn)行思路創(chuàng)新，以便保持發(fā)展的先進(jìn)性，提高自身的責(zé)任意識和服務(wù)意識。中國共產(chǎn)黨統(tǒng)領(lǐng)四方，做好黨建思想政治工作一直都是國有企業(yè)保持先進(jìn)生產(chǎn)力的重要法寶，更是企業(yè)在激烈的市場競爭中前進(jìn)的源動力，想要持續(xù)發(fā)揮出思想政治工作的推動作用，一定要對工作觀念進(jìn)行創(chuàng)新。第一，要緊緊圍繞國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)核心深化改革，幫助廣大黨員干部樹立樂于奉獻(xiàn)的價值觀，引導(dǎo)其全情投入到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中；第二，開展黨建思想政治工作一定要從員工出發(fā)，更好的激勵員工，滿足員工發(fā)展需求，以情動人，提高員工主人翁地位；第三，要創(chuàng)新黨建思想政治工作方式，對不同層次員工采用不同工作方法，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

4.2 對黨建思想政治工作機制進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)做好基層黨建思想政治工作要大膽創(chuàng)新管理機制，保持黨建工作執(zhí)行力，促進(jìn)黨建工作開展的持續(xù)性。進(jìn)行機制創(chuàng)新要明確責(zé)任制度，保證層層管理機構(gòu)要制定好各自的管理職責(zé)，由企業(yè)的黨委書記主抓工作，其他職能部門負(fù)責(zé)組織形式，通過責(zé)任落實效果考核和予以評價，考核責(zé)任落實不到位的有關(guān)部門，調(diào)動各級黨組織的主觀能動性；其次，要建立健全運行管理機制，為機制的有效運行提供制度保障，按照計劃制定、組織實施、結(jié)果檢查、問題反饋和落實整改的具體流程進(jìn)行執(zhí)行，不斷通過有機循環(huán)發(fā)現(xiàn)并解決問題，促進(jìn)機制長期有效健康發(fā)展，敢于把執(zhí)行機制中和現(xiàn)代化企業(yè)制度不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)予以剔除，進(jìn)一步對其進(jìn)行優(yōu)化完善。

4.3 對黨建思想政治工作管理制度進(jìn)行創(chuàng)新

制度內(nèi)容要突出黨委，以黨委為核心，因為黨委要參與企業(yè)重大問題決策，協(xié)助企業(yè)制定發(fā)展規(guī)劃和進(jìn)行內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)，而只有突出黨委重點工作才可發(fā)揮其政治核心作用；其次要明確國企內(nèi)部各個黨支部的重點工作，黨支部管理要在黨委工作范圍之下，作為黨委工作有力補充，黨支部的制度建設(shè)要簡明扼要，把著重點放在支部黨員干部管理和堅持走群眾路線上面。黨支部的管理制度要充分發(fā)揮出其在企業(yè)中的決議方面的影響力，要將黨委制定的政策強力落實；最后，要制定好企業(yè)黨員重點工作制度，即約束個人言行舉止，做好黨員思想教育，發(fā)揮其模范帶頭作用，讓其帶頭身邊的職工群眾為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4.4 基層黨建思想政治工作要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)新形勢下的主要任務(wù)就是謀發(fā)展，基層黨建工作在激勵員工投身到企業(yè)建設(shè)當(dāng)中的作用不可小覷，企業(yè)發(fā)展也證明黨建工作創(chuàng)新開展和企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)，黨建創(chuàng)新工作能夠大程度帶動優(yōu)秀企業(yè)文化推進(jìn)，企業(yè)文化建設(shè)是黨建創(chuàng)新工作的延伸，促進(jìn)黨建工作在企業(yè)中發(fā)揮更大作用，因此我們開展基層黨建思想政治工作要將其和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合在一起，使二者相得益彰，共同發(fā)力。

5 結(jié)語

當(dāng)前國企基層黨建工作正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，為全面提高黨建工作有效性，需要我們繼續(xù)堅持貫徹以人為本的管理理念，對黨建工作內(nèi)容與形式、工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，全力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，為促進(jìn)國企可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。