淺析新形勢下如何做好企業(yè)思政工作

甘娟 眾泰新能源汽車有限公司長沙分公司 湖南長沙 410100

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)一味的追逐經(jīng)濟效益，忽略人格的培養(yǎng)，放松思想政治教育工作，導(dǎo)致員工素質(zhì)參差不齊，甚至出現(xiàn)工作懈怠、投機取巧的消極行為。在新形勢下，企業(yè)更需要大力開展思政教育工作，激發(fā)員工工作的主動性，提高企業(yè)凝聚力，使員工團結(jié)一致，幫助企業(yè)攻關(guān)克難。

1 新形勢下，企業(yè)開展思政工作存在的問題

思想政治教育的出發(fā)點是指導(dǎo)人們形成正確的思想行為，幫助人們建立正確的世界觀、價值觀和人生觀。開展思想政治教育，不僅可以加強企業(yè)的精神文明建設(shè)，保持與國家的方針政策的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，也能幫助企業(yè)解決內(nèi)部的矛盾和問題，實現(xiàn)快速發(fā)展。然而在新形勢下，企業(yè)開展思政工作面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)，主要問題有以下幾點：

1.1 企業(yè)對思政工作的重要性認識不夠

思想政治工作作為企業(yè)引導(dǎo)員工思想的重要手段，在企業(yè)發(fā)展過程中是必不可少的，其重要性可想而知，但是大部分企業(yè)只關(guān)注經(jīng)濟指標，重業(yè)績，輕思政，開展理論學(xué)習(xí)不夠，未能系統(tǒng)掌握馬克思主義的基本原理，欠缺用馬克思主義的立場觀察問題、分析問題、解決問題的能力。從而導(dǎo)致對思想政治工作的認識不準確，認為思想政治工作只是形式主義，沒有開展的必要性，不能給企業(yè)帶來切實的收益。流于表面的思想政治工作確實沒有意義，但深入人心的思想政治工作卻能給企業(yè)帶來長期的效益，對企業(yè)影響深遠。思想政治工作開展不到位，會使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏成熟全面的政治素質(zhì)，不善于站在政治的高度思考問題并解決問題，不利于自身工作能力的整體性提高。思想政治工作開展不到位，會使企業(yè)員工缺少理想信念、宗旨意識，工作消極，執(zhí)行力大打折扣。

1.2 企業(yè)思政工作方式缺乏創(chuàng)新

隨著科技的發(fā)展和多媒體的出現(xiàn)，人們對思想政治的接觸從原來的電視、報紙、錄音機變成了手機、電腦、APP，媒體的宣傳渠道變得多樣化，人們獲得信息的方式也不再單一。然而，企業(yè)里的思想政治工作大多還采用上世紀的方式方法，如開展會議、發(fā)放資料、撰寫心得等，讓新一代的員工感覺思想政治教育枯燥乏味，難免對此失去興趣，產(chǎn)生抵觸心理，長此以往，不利于思想政治教育的開展。所以，在新形勢下，思想政治工作應(yīng)該緊跟時代的發(fā)展，通過年輕人易于接受的方式來開展思想政治教育，提高員工學(xué)習(xí)的興趣，讓員工從厭學(xué)到愛學(xué)，從應(yīng)付學(xué)習(xí)到深入學(xué)習(xí)，從被動學(xué)習(xí)到主動學(xué)習(xí)。

1.3 企業(yè)思政工作機制不夠完善

企業(yè)中思想政治工作的團隊建設(shè)和制度建設(shè)均不完善。一般在企業(yè)中負責(zé)思政工組的只是一名普通員工，也非專職人員，沒有團隊建設(shè)，沒有職能分工，一人扛起一面旗。工作人員無威信，工作盡心盡力卻得不到企業(yè)的認可，反而給其他員工留下“思政工作多此一舉，耽誤生產(chǎn)和經(jīng)營”的印象。企業(yè)制度不考核，缺乏管理制度和激勵措施，思政工作缺乏必要的實施手段，致使各個部門對思政工作重視度不夠，配合度不高，導(dǎo)致思政工作在公司的執(zhí)行力不強，工作開展效果不明顯。往往工作布置時“雷聲大”，方案寫的天花亂墜，職責(zé)分工落實到人 工作收尾時“雨點小”，收集資料零零散散，內(nèi)容缺乏實質(zhì)，形式主義居多。

2 加強企業(yè)思政工作的思路和措施

2.1 加強理論學(xué)習(xí)，讓企業(yè)認識到思政工作的重要性

加強理論學(xué)習(xí)，鑄牢四個意識、堅定四個自信，補足精神之鈣，形成以領(lǐng)導(dǎo)干部為核心，黨員為模范的理論學(xué)習(xí)隊伍，從意識形態(tài)上改變企業(yè)員工對思想政治工作的認識。其次，領(lǐng)導(dǎo)干部要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，深入研讀馬克思主義基本理論、黨章黨規(guī)，深入體會習(xí)近平總書記系列講話精神和黨的十九大精神等，夯實理論基礎(chǔ)，對思政工作建立一個更全面的認識。領(lǐng)導(dǎo)干部要營造重經(jīng)營也要重思政氛圍，把思政工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，密切聯(lián)系群眾，加強與員工的深入溝通，傾聽群眾呼聲，設(shè)身處地地為員工排憂解難，確保思想政治工作取得實際成效，并帶動企業(yè)快速發(fā)展。

2.2 勇于創(chuàng)新形式，讓企業(yè)的思政工作豐富多彩

要善于利用科技產(chǎn)物來創(chuàng)新思政工作的形式，并借助網(wǎng)絡(luò)來豐富思政工作內(nèi)容。企業(yè)要把思政工作從原來的電視、報紙、錄音機里搬到手機、電腦、APP中，借助網(wǎng)絡(luò)平臺，開展員工易于接受的思政教育。正如習(xí)近平總書記在全國高校思想政治工作會議上所言：“要運用新媒體新技術(shù)使工作活起來，推動思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢同信息技術(shù)高度融合，增強時代感和吸引力。”新形勢下，開展思政工作不能局限于傳統(tǒng)的開大會、做報告等形式，要因人施教，根據(jù)員工的喜好，開展不同形式的思政教育。同時，也要善于利用網(wǎng)絡(luò)，打造網(wǎng)絡(luò)思政平臺，讓員工樂于思政教育，享受思政教育。

2.3 完善體制機制，企業(yè)要抓好思政工作隊伍建設(shè)

一是設(shè)置思政工作的專職崗位，提升該崗位的薪資待遇。從黨員中選拔理論基礎(chǔ)扎實的人擔(dān)任此項工作，并建立思政工作責(zé)任制。加強崗前培訓(xùn)，有助于專職人員對思政工作有一個全面的理解和認識。二是定期開展企業(yè)全體人員的思想政治教育。可以通過邀請行業(yè)專家、高校思政老師為政工人員進行培訓(xùn)，提升團隊理論水平和思政工作業(yè)務(wù)能力。三是建立思政工作績效考核評價機制。落實思想政治教育管理制度。督促各部門認真落實思政工作制度，加強對員工的思想政治教育管理，進一步增強員工的先進性。

3 結(jié)語

開展好思想政治工作，不僅可以提高企業(yè)員工思想素質(zhì)，也可以幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益。企業(yè)要重視思政工作，把思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系在一起，兩者是相輔相成的關(guān)系，如果只注重其中之一，企業(yè)的發(fā)展將難以持續(xù)。同時思政工作要善于聯(lián)系實際，不能一味的形式主義，要密切聯(lián)系群眾，讓企業(yè)的思政工作在新形勢下能夠落地，并起到良好的效果。