淺談新時期下加強國企領導干部廉政建設的若干建議

王向軍

摘要：在國家法制體制的建設和政策的引導下，中國電建積極響應黨和政府的號召，在中國電建下屬的各全資子公司開展了一次統一的宣傳教育活動，各個分局根據自己的具體情況。在黨、政府和中國電建的方針政策的指引下，在加強領導人員在國有企業及日常工作中的作風建設和自我修養方面提出明確的規定，使其真正起到先鋒模范的作用，為企業的發展注入新鮮的血液。

關鍵詞：國有企業? ?廉政建設? ?干部? ?改進

一、淺析國有企業加強廉政建設的重要性

何為廉政，正如俗語說的那樣一切為人民謀利益，官不愛財，在其位謀其職，做好本職工作，潔身自好嚴以律己，也許這就是對廉政最好的解釋。因此，加強廉政作風建設是當前各項工作的重中之重。

首先，企業發展成敗的最終決定力量

國有企業作為國民經濟的重要支柱，關系到社會主義現代化建設和社會主義市場經濟的繁榮與否。人才作為社會發展的推動力，特別是高素質人才（管理人才）在企業發展中的中流砥柱作用，為企業的健康發展出謀劃策。管理人才是企業運行的執行者和決策者，企業的發展是人意志的體現，所以人才是企業發展的關鍵。作為政府直接控股的國有企業在人才建設領域，始終把對高素質人才作風建設作為首要任務，加強對領導層思想教育工作，使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擺正自己的位置。同時，在工作中進一步落實責任制，實行責任到人，使各項工作落實到實處，反對走形式主義路線，實現權利和義務的有效結合，把個人榮辱和企業的命運緊緊地聯系起來。

其次，有利于進一步體現我國的民主進程

我國《憲法》明文規定：我國是一個人民民主專政的社會主義國家，實行民主集中制原則，在日常的工作中開展民主監督、民主決策、民主選舉的渠道。在監督反面，實行員工自發監督與各級紀檢組織雙管齊下的措施。在民主決策方面，采取少數服從多數的原則，力求最大限度的體現民意。在民主選舉方面，對領導團體的組建，必須實事求是、客觀認真，推選出一個對企業負責、對大家負責、對自己負責的領導班子。只有做好以上三方面工作，才可以有效的杜絕貪污腐敗，凈化工作環境和領導班子，讓民主進程邁上一個更高的臺階。

最后，有利于增加社會財富，促進社會共同富裕

國有企業作為社會財富的主要創造者，是國家財政來源的重要貢獻者，為財富的再次分配創造了條件，進而為社會主義公益事業和公共基礎建設提供了強大的財力支持。然而，這一切的前提是國有企業加強自律，拒絕不正之風，防止以私人名義盜用和竊取國家資產，使錢財流入私人口袋，影響企業的運行和發展。

綜上所述，一個國家的清明程度，一個企業的發展前景，必須從企業自身的廉潔做起，否則國將不國，企業何談發展。從中央“八項規定”到反“四風”的工作力度，我們看到了黨和政府的決心及態度，加強國有企業的廉政建設是一項艱巨而又長期的任務，只有在黨和企業的共同協作下才能發揮最大的功效，促進企業健康又快的發展。

二、我國在加強黨政領導作風建設方面為何屢屢受挫

雖然我國一直在整治貪污腐敗，完善企業管理方面狠下舉措，公司各級領導人員嚴格按照“三重一大”集體決策等規章制度要求和約束自己。但是，貪污腐敗現象及不正之風還是屢禁不止，究其原因可以用馬克思主義哲學中的內外因的辯證關系做一解釋說明，“外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因起作用”。

內因：在國有企業黨政領導團體中，領導者個人思想素質的高低，大部分取決于個人修養，個人修養包含許多方面如知識構造、個人信仰、自我約束、待人處事等方面。只有不斷的加強自身個人修養，正確處理所遇到的一切事物，堅持“八項規定”原則，才能做到“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”，可以有效地抵御外因的腐化和侵蝕。

外因：在這里，外因主要是指黨政領導工作的周圍環境，外因對事物的發展有促進作用，外因必須通過內因才能起作用。所以，領導人員在面對外部誘惑時，如金錢、權勢、利益等，能否做到不貪污、不腐敗，保持勤政廉潔，這些就要看內因（個人修養）所具有的能動性了。

因此，黨在企業廉政建設方面必須堅持內因和外因相結合的觀點，做好領導人員的思想教育工作，使其自身素質不斷提高，以高標準嚴格要求自己，用“八榮八恥”的行為準則實現自我價值。同時，要經得起誘惑，不為權勢和利益所動，做好領路人的職責。

三、加強和改進企業黨政領導廉政作風建設的若干建議

推進企業黨政領導廉政作風建設，我們應該本著求實務真的態度：發現問題→解決問題→自我完善。但在工作進程中，始終對公司領導人員廉潔從業工作：“堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉指導思想，堅持從嚴治黨和自我約束相結合的原則”。具體措施如下：

第一，恪盡職守，干一行愛一行，做到善始善終

俗話說：“三百六十行行行出狀元”這句話是前輩們的經驗之談。

可是，誰又能明白其中的辛酸與艱辛，又有幾個可以稱得上真正的狀元，那些成功者無一不是用十分的熱情去善待自己的工作。“干一行愛一行、有始有終”就是他們成功的秘訣，沒有所謂的捷徑，只有常人無法想象的淚水和汗水，以及對那份工作的執著和堅守。正視自己的能力，不要好高騖遠：“站在這個山頭望見那個山頭高”，干這干那、身兼數職到最后一事無成，掉了西瓜得芝麻。在能力范圍和企業需求的情況下，在做好本職工作的同時，發揮自己的余熱去創造更多的剩余價值。

第二，嚴守秘密，忠于自己職業

作為國有企業的公職人員，特別是領導人員，要時刻牢記自己的使命與責任，把自己的命運與企業的興衰榮辱結合起來。規范自己的行為，不能因工作、生活中的不滿意，或礙于親朋好友的面子，隨意泄露國家機密，進而影響國家安全。也不能在辭退或離開工作崗位，就認為沒有必要嚴守國家機密，防止不必要的信息外泄對企業的發展帶來影響，做一個忠誠有信、愛崗敬業的好領導，為大家起到表率作用。

第三，正確處理裙帶關系，潔身自好，嚴以律己

一方面，親朋好友作為我們生活的點綴和一部分，拓寬和豐富了我們的生活空間，讓我們彼此成為了依靠，感受著親情帶來的喜怒哀樂，使同呼吸、共命運變得那么貼切。但這一切的一切都不是你濫用職權、以權壓人，為他們牟取私利的借口，“居高位而不思其正”一切以裙帶關系論職務。那么我們這個社會何談清明？貪污腐敗之風何日可除？真正的人才又怎樣得到重用和提拔？企業何談發展？社會又如何進步？親情固然重要，但相比于“大義”，孰輕孰重我想最清楚不過了。

另一方面，從自身做起：潔身自好、嚴以律己，多了解家人的生活動態，在做好親人這個角色時，防止和杜絕他們借自己的名義，牟取不正當的利益、錢財等。

第四，時刻牢記自己的權利和義務

我國憲法規定公民是權利和義務的結合體，公民在享有權利的同時，必須履行適當的義務。國有企業領導人員的權利是廣大員工集體討論決定的，是全體員工意志的體現，在工作中接收全體員工及各級紀檢委的監督，不可以濫用職權，損害企業的利益，做到不越低線、不踩紅線、不碰高壓線，“底線是做人的基本原則，紅線是企業的規章制度，高壓線是國家的法律法規和黨的紀律條例”。國有企業干部的義務集中體現在述職和謀求利益最大化這一塊，其一：述職就是定期向上級領導匯報工作進程（生產、安全、后勤保障等），以及向紀檢委匯報自己的思想動態。這個過程要求述職者客觀的、實事求是的做到“真誠溝通、坦誠相見，真正通過交流化解誤會，疏導心結，提高思想認識，找準個人問題，明確改進思路，強化自律意識。”其二：作為企業領導人員，實現企業利潤最大化是其最終的追求和目標，這就需要管理著不斷學習，提高管理水平，努力把這項義務做好。

四、結語

黨政領導機關的廉政建設關乎現在、未來，“其前景是光明的，道路是曲折的”，需要政府法律法規為其作保障和幾代人的不懈努力去完成，更重要的是需要領導干部潔身自好、嚴以律己、經得住誘惑。

參考文獻：

[1]吳玲.國有企業領導干部問責制研究[D].江蘇大學，2017.

[2]張鳳英.淺議國有企業紀檢監察工作存在的問題及對策[N].中國黃金報，2019-04-12（006）.

（作者單位：中國水利水電第三工程局有限公司）