新常態下國有企業黨建和思想政治工作的強化策略

毛志祥 顧永濤 王爽

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-039-02

摘 要 在現代經濟發展過程中，新常態對國有企業思想政治工作和黨建提出了更高的要求，在此過程中，國有企業必須始終堅持黨的領導，遵循時代發展需求。本文首先分析黨建思想政治工作對國有企業發展的重要價值，然后以此為基礎，進一步探究相關工作強化策略，希望能夠有效推進我國國有企業發展。

關鍵詞 新常態 國有企業 黨建 思想政治

在國有企業發展過程中，思想政治和企業黨建具有極其重要的現實意義，強化思想政治工作和黨建工作能夠使其相關人員積極參與日常工作，對其發展潛能進行有效激發，進而在很大程度內推進我國國有企業的進一步發展，為了更高程度的明確國有企業如何強化思想政治工作和黨建工作，特此展開本次研究。

一、國有企業黨建思想政治工作的重要價值

（一）提升職工思想意識

在國有企業發展過程中，確保員工具有良好的政治覺悟能夠在很大程度內提升企業工作效率，如果相關人員在參與具體工作時始終具有飽滿的熱情，則可以確保企業發展狀態積極向上，使企業進一步發展具有更大的動力。在企業具體建設過程中，如果員工思想覺悟不夠先進，則會對企業發展造成很大程度的制約，無法滿足現代市場發展需求，基于此，黨建思想工作的全面落實能夠在很大程度內提升員工思想政治覺悟。

（二）保障職工專業素養

在我國現代社會發展過程中，國有企業在具體進行人工招聘時，對員工道德素質提出了更高的要求，如果相關工作人員職業道德較高，則被企業錄取的概率普遍較高。如果員工缺乏必要的職業素養，不能科學履行本職工作，則無法對企業運營進行科學保障，基于此，國有企業在具體發展過程中必須不斷強化黨建思想政治，確保相關人員能夠進一步明確我黨發展的重要思想，在履行自身職責過程中能夠提升自身服務意識。

（三）激發企業創新精神

在我國現代國有企業發展過程中，企業創新能力是其形成綜合創新能力的重要條件，在此過程中，創新精神是其相關工作開展的重要源泉和主要動力。在企業具體發展過程中，員工是其不可或缺的重要支持，只有確保對員工創新精神進行更高程度的保障，才能進一步確保強化企業改革，使其在市場競爭中占據更高優勢，同時確保企業具有更高的創新力，實現企業核心競爭力的有效提升，我國現階段黨的思想政治方向進行科學把握，確保企業發展具有更高的競爭力。

二、工作強化策略

（一）更新黨政工作理念

在現代企業發展過程中，國有企業必須對其黨建和思想政治工作加強重視，明確其具體工作的服務目標和服務對象。在創新黨建工作過程中，相關單位需要基于黨建整體結構體系科學完善黨建工作體系，為了更高程度的滿足黨建發展步伐，在具體建設黨建思維體系時，需要基于黨的方針全面確立思維體系，同時與其多方價值方向有效結合進行黨理論建設的科學完善。領導人員在開展具體工作過程中，必須高度明確黨建思想政治工作的重要性，確保思想價值導向的正確性，明確現代企業發展的重要方向，對人民利益進行科學維護，使我國黨建工作得到更高程度的發展。

（二）完善工作建設方針

在基于黨建方針進行體系控制過程中，需要與其多方體制結構有效結合，科學建設良好工作體系。企業還需要對其相關工作人員黨政建設考核機制進行科學完善，進一步宣傳黨政思想。在控制企業內部制度過程中，需要進一步控制政治建設結構，使其在現階段黨建工作中實現更為深入的落實，在此過程中，還需要確保企業發展的健康性，基于現代新常態科學調整思想政治工作和黨建工作的整體結構，對企業健康發展進行更高程度的保障。

（三）強化工作組織建設

相對于其他工作而言，黨政工作組織是開展思想政治工作和黨建工作的核心條件，國有企業只有基于黨政工作組織的科學引導，才能使其思想風向實現更高程度的積極性和團結性。只有確保黨建工作組織等不斷強化，才能確保更為科學的開展思想政治活動和黨建工作。基于此，國有企業需要科學建設黨政工作組織，確保相關工作人員具有更高的思想素質，豐富的工作經驗和優秀的專業能力。與此同時，企業管理人員還需要科學構建職工培訓制度，在員工上崗之前對其進行一定程度的專業培訓，確保最大程度執政上崗，使其相關人員具有更高的創新能力，以此為基礎，才能確保有效創新黨政工作方式。在具體完善企業組織結構進行學習過程中，需要合理深化兩學一做的教育工作，由黨支部書記組織開展黨課活動，進行良好工作氛圍的合理營造，科學構建良好工作體系。

（四）改進黨政工作方式

在我國以往國有企業進行黨政工作過程中，其工作模式普遍為單向輸出，工作效果較差，方式方法具有一定的滯后性，無法滿足新常態社會發展需求對我國黨政工作的最新要求。企業需要基于自身戰略目標和發展情況，積極學習先進工作經驗和黨政工作理念，確保其工作手段的現代化，科學改進黨政工作方式，使其能夠緊跟時代發展潮流，確保思想政治工作和黨建工作實現動態發展。例如，通過科學應用新媒體技術為黨政工作設置衛星信息平臺，在此過程中，需要設置意見反饋，員工互動，動態發布，內容分享等多個模塊，對我國發展政策進行定期發布，同時還需要不定期分享對員工思想建設有利的事件，資料和文章，對其日常工作成果進行科學展示。使員工在平臺中積極互動，明確員工日常生活和工作中遇到的問題，科學構建微信信息平臺能夠進一步符合現階段員工信息獲取習慣，對有效開展黨政工作具有極其重要的作用，使其傳統工作模式的局限性得以突破，認真聽取一線員工意見，實現員工主人翁意識的有效增強，使其進一步強化自我建設。除此之外，企業在具體進行黨政工作時，需要圍繞員工開展，對員工專業技能進行科學培訓，對員工思想水平提升的自我意識進行有效激發。在此過程中，黨政工作人員需要深入一線，員工進行科學引導和幫助，以此為基礎，才能進一步明確企業黨政具體需求，對其黨政工作的高效性和合理性進行更高程度的保障。

（五）優化黨政工作模式

在現代社會主義發展過程中，國有企業具體落實思想政治工作過程中，相關工作人員需要對其工作模式進行合理優化和創新，在具體進行黨建工作過程中，需要將提升企業發展效率，強化思想政治工作效率，在黨建建設中合理融入新時代思想，對其傳統政治工作模式進行科學改變，在此過程中，需要高度遵循群眾意見，確保學習方式的靈活性和多變性，通過進行科學引導使員工思想政治學習得到有效加強，進而確保員工能夠有效結合企業發展現狀明確思想政治發展目標，實現員工思想政治素質的全面提升。除此之外，現在市場競爭的逐漸激化為我國國有企業發展帶來了很大程度的挑戰，相關人員需要綜合分析企業發展具體狀況和市場發展需求，使其黨建工作模式進行科學創新和不斷完善，使其發展具有更大的活力。

（六）改進基層管理工作

在新常態環境下，國有企業如果要確保對其思想政治工作和黨建工作進行更高程度的改變，必須對其傳統工作觀念進行科學轉變，確保思想政治工作和黨建工作具有更高的服務作用，使其能夠更高程度的滿足職工發展需求，進而使員工在日常工作過程中的具體困境得到有效解決。與此同時，企業在具體建設過程中，領導干部還需要深入生產一線，對其相關工作人員進行科學引導，確保有效落實崗位責任制。在國有企業具體進行基層管理過程中，需要充分發揮黨員作用，基于崗位需求創先爭優，科學培養黨員干部，以此為基礎進行黨員隊伍結構的合理優化，使黨員個人潛能得到充分發揮。

（七）加強宣傳教育工作

首先需要使黨委中心作用得到充分發揮，由黨委成員組織開展黨課，同時對其考勤制度和學習制度進行不斷完善，向工作人員發放相關教材，全面學習中國共產黨的重要思想。其次，需要進行理論教育的有效拓展，在現代信息技術高速發展過程中，企業需要科學應用互聯網技術對其思想政治工作進行科學改進，合理引進辦公室自動化系統，通過創建QQ群，微信群，微信公眾號進一步開展宣傳教育工作。組織全體工作人員積極學習黨章黨規，能夠明確公司會議精神，在各類系統板塊中及時發放公司進展情況和工作部署，確保相關員工能夠全面認識公司具體情況，對其思想政治內容進行更為深入的學習。最后，合理劃分相關人員責任義務，科學構建學習協調小組，進行學習計劃和學習制度的合理編制，確保層層落實，使員工能夠更為積極的參與日常工作，自覺提升自身思想政治覺悟。

（八）創設文化激勵制度

在國有企業建設過程中，如果要確保相關工作人員積極學習先進理念，企業需要科學構建文化激勵制度，有效聯系員工思想動態變化，并以此為基礎進行文化體系的合理建設，確保能夠最大程度滿足企業發展特色，從而充分發揮企業文化凝聚和激勵功能。在開展具體工作過程中，首先需要在員工群體中逐步滲透先進價值觀念，不僅需要積極學習以往良好傳統，同時，還需要對企業文化進行全面總結，確保其特色化。在此過程中，還需要強化宣傳工作，確保各級人員能夠進一步明確企業文化，充分發揮其凝心力。其次，需要科學構建管理制度，確保企業員工個人行為的規范性，通過員工代表討論和調研活動的有效開展，對企業現有制度進行科學完善，確保最大程度實現責任到人，進一步展現企業形象，定期進行優秀工作組織評選，對其工作中表現優秀的團隊和個人進行一定程度的物質獎勵和精神鼓勵。最后，需要設置多彩的文化活動，確保相關工作人員能夠實現更高程度的互動交流，進行良好工作氛圍的合理營造。

三、結語

總而言之，通過更新黨政工作理念，完善工作建設方針，強化工作組織建設，改進黨政工作方式，優化黨政工作模式，改進基層管理工作，加強宣傳教育工作，創建文化激勵制度能夠確保國有企業在新常態背景下進一步強化思想政治工作和黨建工作，有效推進我國現代國有企業發展，為國家經濟水平的有效提升奠定堅實的基礎。

參考文獻：

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