試述工會在企業中的作用與黨建工作面臨的問題構建

曾凡麗

摘? ? 要：構建和諧企業，不僅僅是為了提升企業自身的競爭力，更是社會發展的必然要求。要構建緊跟社會發展腳步的和諧社會，就離不開黨的領導。對于企業而言同樣如此，而黨的領導最基礎的工作就是黨建和工會建設，從這兩點出發，開展各項思想政治工作和生產工作，才是企業發展的正確方向。

關鍵詞：工會;企業;作用;黨建;問題

1? 前言

隨著當前我國社會經濟的不斷發展，企業在發展運營中面臨著更為復雜的形勢，為了更好維持企業穩定可靠運營，必然需要關注企業工會的參與，促使企業工會能夠發揮出較強的積極作用，有效解決企業運營中存在的問題和沖突，尤其是對于企業員工而言，企業工會更是需要加大關注度，在保障企業員工權益的前提下，促使其能夠為企業發展做出更大貢獻。組織各種活動促進職工團結這也是工會的職責，工會要實事求是，根據實際情況，在保證黨的優秀作風的前提下根據實際情況對工作做出相應的調整，使黨建工作順利地開展，除此之外也要在促進企業發展中充分發揮工會的作用。

2? 企業工會的作用

在當前企業運營發展中，工會的作用價值不容忽視，其可以從多個方面為企業運營提供支持和助力，結合企業工會的具體工作職能來看，其作用價值主要表現在以下幾個方面：首先，企業工會能夠較好確保企業能夠跟黨走，進而保障企業發展方向的準確性，避免企業在發展中走偏路。企業工會可以針對企業員工進行思想政治教育，促使企業員工能夠了解先進思想，接受最新思想理念的教育，進而保障自身思想意識得到提升優化。其次，企業工會還能夠較好保障員工權益，這也是企業工會對于基層員工而言最為關鍵的作用價值表現。企業工會可以充分依據國家相關規定以及企業自身規章，確保企業員工享受應有的權益，對于企業員工權益受損的問題可以及時予以支持，促使相關協商工作更為平等公正，避免企業員工利益受損。最后，企業工會的重要作用還表現在企業發展層面，企業工會能夠借助于自身各項活動的開展，提升企業員工的凝聚力，促使企業員工能夠具備更高的歸屬感，如此也就能夠在企業發展中做出更大努力，同時還能夠有效確保企業的穩定性，避免出現較為嚴重的企業發展事故和矛盾沖突。

3? 構建和諧企業之黨建的策略分析

3.1? 不斷加強企業內部的思想政治建設

思想政治建設是一個企業的運作和發展核心，有了正確的思想政治指導，才能保證企業在快速發展的過程中能夠做到緊跟黨中央的指導思想，保證企業內部不產生腐敗賄賂等不良風氣。企業黨建部門則是企業進行思想政治建設和指導的關鍵部門。在企業黨建相關部門進行思想政治建設工作之前，相關工作人員首先需要對企業員工的思想情況和政治覺悟進行深入了解，掌握員工的真實情況，以便于后期思想政治建設工作的展開。其次要了解企業整體的實際情況，對于企業各部門以及企業員工進行分層、分批的科學管理，以保證建設資源的合理分配和利用。其三要對目前黨中央提出的最新思想政治理論進行學習，深入了解和熟悉相關的理論思想，再對其它部門以及員工的工作進行指導修正，保證黨建部門始終走在企業的前端，只有這樣才能幫助企業員工樹立正確的職業道德觀和廉潔觀。最后也是最關鍵的一點，想要做好對企業及員工的思想政治建設工作，就必須要獲得員工的認可，因此黨建相關部門需要深入到員工中去，充分了解員工的需求和困難，積極解決問題、克服難處，讓員工體會到集體的溫暖，產生企業認同杠桿，從而投身到企業的發展建設中，為構建和諧企業出一份力量。

3.2? 不斷加強企業內部的思想作風建設

黨建是整個企業的思想作風核心，黨支部是整個黨建團隊的核心。要想加強企業內部的思想作風建設，首先要做的就是加強企業黨支部的思想作風建設。與時俱進，學習先進的政治思想和理論，保證黨支部擁有良好的思想作風，只有這樣，才能起到榜樣和引導的作用，給整個企業的員工帶一個好頭。其次是要加強整個黨建團隊的思想作風建設。清正廉潔一直以來都是我黨思想作風建設的基本要求，在企業中，一定要時刻提醒黨員保持清正廉潔的思想作風和工作態度，保證黨員隊伍的先進性和領導性。但是由于歷史遺留問題和習慣問題，很多企業黨員團隊的思想作風依舊存在著比較大的問題，這對于黨建工作的開展，企業員工的指導和企業的發展來說都是巨大的阻礙。因此一定要加強思想作風建設，重視清正廉潔思想，從黨員做起，從自身做起，正不良之風，揚清廉之名，促進廉潔公正的企業風氣的形成。

4? 構建和諧企業之工會建設的策略分析

4.1? 不斷促進工會組織在企業生產中的作用發揮

要想推動企業長期穩定的發展，激發員工對企業的認同感和對工作的熱情，就必須要做好工會的工作，發揮好工會在企業和員工之間的紐帶作用，始終以員工的利益為先，積極幫助員工解決好存在的問題和困難。同時也要提出合理化建議，指出員工在工作中存在的問題，保證員工能夠為實現企業經濟利益最大化而發揮最大功效，促進企業和諧發展。

4.2? 不斷促進工會組織保障員工權益的作用發揮

工會是為了保障員工利益而存在的，因此要想做好工會建設工作，就必須發揮好工會組織保障員工權益的作用。但是整個保障也并非無條件進行，工會也需要在黨的指導下進行建設，因此工會的工作必須結合黨的指導要求，符合黨中央的指示和領導。此外，工會在實際工作中還要考慮到企業發展的要求，平衡各方面的利益，使黨的要求、員工的意識形態、企業的發展計劃三者之間能夠達到平衡，在此基礎上維護好員工利益激發員工的工作積極性，使企業發展擁有更大的動力。除了能保障員工利益外，保證員工與企業的勞動關系合法化也是工會的主要工作之一。遵照相關勞動監督制度，監督企業遵守相關勞動法律法規，督促企業的用工行為法律化是工會切實保護員工利益的重要環節。只有這樣才能使員工對企業產生信賴感和認同感，實現員工的高效生產，促進企業的健康發展。

4.3? 不斷提高工會組織工作方法的現代性與先進性

隨著社會經濟的不斷發展，企業結構的不斷調整，傳統的工會組織工作方法已經無法滿足現代企業對于工會的工作要求。因此，工會組織必須與時俱進，將現代化網絡科學技術和計算機技術運用到日常工作當中，建立起線上線下聯通的溝通平臺，使工會作為企業與員工之間的紐帶的效用更加明顯。同時，還要不斷學習先進的管理理念，結合企業實際情況，將理念運用于實際中，使工會組織的工作更加合理化，高效化，使工作效用發揮到最大。此外，還要改變現有的工作管理理念，從由企業、工會到員工的單向式工作方法改變為互動式工作方法，不僅要將上層的要求和命令傳達下去，也要將員工的聲音反饋給上層，以此來加強企業的凝聚力，使員工能夠更加積極配合企業的發展計劃，為企業發展貢獻出自己的力量。

5? 結束語

黨是一切工作和行動的領導，尤其是在新時代的發展背景下。企業想要擁有更加強大的競爭力，能夠和諧健康的發展下去，就必須緊跟黨的領導，做好黨建及工會組織建設工作。從思想政治和生產工作兩個方面入手，雙管齊下，全面關心企業員工的工作生活以及思想覺悟，保證員工對企業的認同感，確保沒有一個員工掉隊。只有這樣，企業才能在黨的領導下，運用先進的管理手段和方法，為企業進入新時期，迎來新發展提供堅實的后盾。

參考文獻：

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