全面加強國企黨建 推進企業改革發展

文/中國石油集團渤海石油裝備制造有限公司遼河鉆采裝備分公司 厲鵬

確保公有制經濟健康發展最關鍵的就是要深化國有企業改革，促進企業黨建工作的落實和完善。現階段，國有企業的改革工作以及企業黨建工作都面臨著新的機遇與挑戰，在新形勢下這兩者之間的辯證統一都有著更加深刻的內容，兩者之間的互動發展變得極為必要。所以這就要求我們恰當把握兩者的關系，積極推進兩者的共同發展。

一、確保黨組織的政治核心

（一）確定黨組織在企業發展中的地位。黨的工作指導思想就是以企業的改革與經營為中心，給群眾提供相應的服務，以確保企業及社會的穩定發展。所以企業的黨建工作應該依據實際情況分析當下國有企業面臨的新形勢，緊緊圍繞企業的改革與發展，做好黨建工作。對此，要先將經濟建設作為核心，將黨組織的優勢發揮到最大，以此調動員工的工作積極性，促進企業凝聚力的提升，確保未來的經營發展。應落實黨的路線方針，通過各種培訓學習確保大政方針的落實與執行。加強領導班子建設與黨員隊伍建設，要注重制度的建立和落實，使國有企業的改革與發展能夠與實際的生產經營情況緊密結合，確保黨組織作用的發揮。另外還需要注重給員工講解改革的現狀和原因，使其能夠積極主動地加入進去，以維護企業正常的經營與生產秩序。

（二）緊緊圍繞改革任務。國有企業主要任務就是改革和發展，所以其黨建工作應該與改革發展緊密相關，以此建立起現代企業制度，加強管理力度，使黨組織的政治核心能夠與改革發展相互連接。對此要求在工作上確保黨組織的重大決策參與權以及決策權，始終堅持靈活性和原則性的統一，將黨組織負責人的作用完全發揮出來，給企業的改革獻計獻策。另外還需要及時依據企業改制對黨組織設置進行調整，理清黨組織之中的隸屬關系，及時依據實際情況對其黨組織設置做出變更方案，并及時上報；要注重董事會、黨組織以及經營隊伍三者之間的關系處理，要確保彼此之間既有分工的部分，又有相互協作的部分，能夠在企業當中協調運轉、科學制衡；注重始終堅持民主集中原則，樹立起正確的權利觀念。還要加強對黨員干部的教育培訓工作，使其能夠將人文與企業發展相互結合起來，最終形成自己的企業文化。

二、積極發揮黨員干部的模范帶頭作用

（一）黨員要具有社會主義榮辱觀和堅定的理想信念。熟記社會主義核心價值觀，帶動廣大員工積極投身到企業改革與未來發展事業當中。另外還應該將其與企業的制度相互結合在一起，促進企業良好風氣的形成。同時還應該將其作為對黨員干部的考核標準之一，觀察其踐行情況。

（二）確保黨員能夠在深化企業改革過程當中充分發揮模范帶頭作用。在企業改革過程當中經常會涉及各種各樣的利益分配工作，所以也就經常會因為利益分配不均而產生各種矛盾。對此，要求黨員應該要始終保持改革、發展與穩定三者之間的有效關系，充分了解改革并支持改革，始終將提高員工認知作為使命，做企業改革的先鋒。保證始終堅持以人為本，多和員工進行溝通，凡是有關員工利益的事情一定要耐心和細心地去解決與落實。

（三）注重黨員在生產經營當中所發揮的模范帶頭作用。注重發揮黨員的敬業精神、奉獻精神以及創新精神，給廣大員工起到積極的模范帶頭作用。其中敬業精神應該要確保熱愛自身的崗位職業，將人民交予的任務出色地完成，確保無事故、無違章。奉獻精神就是要能夠經得住考驗，在遇到困難的時候始終能夠勇往直前。創新精神就是始終以市場為導向，根據實際情況創新改革。

（四）黨員在業務能力以及綜合素質方面起到帶頭作用。當下國家之間注重的是綜合國力的競爭，尤其是知識、科技等方面的競爭。對此黨員應該要具備掌控全局的能力、組織協調能力以及指導基層和團結員工的基本能力，以確保企業能夠長久發展。

三、注重企業的內部和諧

（一）做好利益協調工作。企業內部和諧的實現是建立在公平公正的基礎上，所以這就一定要將維護公平公正擺在工作的中心位置，建立并落實公平保障機制。尤其是在分配公平方面，始終要以按勞分配、效能優先作為基本原則，將各個群體之間的關系處理和協調妥當，尤其是對于企業重組改制過程當中各方的利益。比如，寶安企業在最近幾年的企業改革過程當中主要針對企業領導人員的安置、退休職工的生活、失業人員的補償等方面，并制定一系列的政策，將改革給員工帶來的影響降到最低，以此維護弱勢群體的基本利益。最終的效果就是員工沒有了后顧之憂，獲得一定的利益，對社會的穩定發展起到了一定積極作用。

（二）防止腐敗滋生。首先，要將教育作為根本，從其思想上筑立起一道抗擊腐敗的圍欄。對此相關人員應該認識到教育本身的滲透作用，除了要長期堅持，還要能夠依據企業的實際情況對教育內容做出改變。其次，建立相應的制度以確保能夠給黨員干部產生約束機制。在進行制度建設的時候始終要從實際情況出發，將體制與機制創新有機結合在一起，在實踐當中不斷進行探索與完善。最后，建立以實際監督為主體的防范機制。因為企業是市場當中最基礎和最活躍的群體，所以在運行當中經常會受到一些不透明、不公開等問題的影響，要想深入解決這一問題，最關鍵的就是要構建起結構合理、程序規范以及配置科學的權力運行機制。

（三）注重思想溝通。1.建立員工思想信息反饋機制。具體可以通過關注困難職工，給其送溫暖等活動凝聚人心，掌握職工基本的思想動態，以此促進企業良好發展。2.加大對企業政務等公開的力度。將效益工資考核以及結構調整等員工切身利益相關的問題實行公開制度，要基本做好事前公開、事中公開以及事后公開等，讓員工能夠對其有基本的了解，以此確保企業工作能夠接受員工的監督。3.加強對員工思想政治的教育工作。引導員工能夠始終以理性和合法的方式去表達自身的利益訴求，將原本的上訪轉變成為下訪，將被動徹底轉變成為主動，確保所有的問題都能夠在基層全部解決，將其扼殺在搖籃之中，以免彼此之間的矛盾被激發。除此以外，還應該開展各式各樣的文化體育互動，以增強企業的基本活力，促進企業精神文明建設。

四、結束語

綜上所述，在國有企業黨建工作當中，應該始終確保黨組織的政治核心地位，積極發揮黨員干部的帶頭領導作用，以促進國有企業改革的推進與可持續發展。