加強企業政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平

文/中鐵二十局集團有限公司 劉敏

新時期互聯網媒體的發展，讓多元化的信息得以在多渠道傳播，其中一些負面的、消極的文化給企業員工帶來了不利的影響，動搖了他們的思想意志，導致思想滑坡，從而給企業帶來一定風險。尤其是政工干部隊伍在這樣的環境中，一些人員也產生了思想方面的動搖，思想素質下滑，給企業思政工作造成了負面影響。因此，便需要加強政工干部隊伍的建設工作，提高他們的綜合素質與思想水平，使其能夠在企業轉型背景下，做好思想政治工作，為企業的未來發展注入強勁動力。

一、當前企業政工干部隊伍建設的不足

政工干部隊伍建設在企業內部是一項意義特殊的工作，這對于提高企業的政工水平作用顯著。然而，隨著時代的發展進步，目前企業在政工干部隊伍建設這方面表現出來了一些不足，導致政工干部隊伍的綜合水平未能緊跟時代發展而不斷提升。具體來說，存在的不足主要表現在以下幾個方面：

（一）干部隊伍年齡結構不合理。一個合理的政工干部隊伍，年齡結構應該是老中青三個層次形成一定的比例。但是目前的政工隊伍建設中，人員的年齡結構并不是很合理，中、老層次的員工偏多，青年員工偏少，這就會導致政工干部隊伍在一段時間后面臨青黃不接的危機。

（二）知識結構單薄。時代在不斷發展，政工工作面臨的形勢也越來越新穎，這就要求政工干部具備多元化的知識結構。因為政工工作發生了變化，政工干部的能力素養和知識結構同樣需要更新。然而目前政工干部的知識結構較為淡薄，對于一些新知識、新理念未能掌握理解，從而導致政工工作產生了局限。比如新媒體是目前的一個新事物，但是部分政工干部未能更新這個方面的知識，從而在政工工作中難以對新媒體實現利用。

（三）思想出現了動搖。社會形勢的變化以及企業內部環境的改變，一些政工干部在思想上產生了動搖，從而在政工工作中出現問題。尤其是在黨的十九大背景下，部分政工干部的思想沒能得到及時更新，思想未能跟隨時代一同進步，這樣就必然會導致政工工作出現局限，甚至和社會發展脫節。

二、政工隊伍建設與思政工作水平的內涵關系

對于國有企業來說，思想政治工作的意義顯著是強化職工思政素質、提高戰斗力的重要工作。而政工隊伍建設與思政工作水平具有非常深厚的關聯，只有對其形成清楚的認識，才能推動政工隊伍建設工作，促進思政工作水平不斷提升。

（一）政工干部隊伍建設質量決定了思政工作的上限。思政工作水平的高低，和隊伍建設質量密不可分，可以說隊伍建設質量決定了思政工作的水平上限。因為隊伍建設質量，決定了政工干部的綜合水平上限，而政工干部的綜合素養上限，自然便會決定思政工作的上限。所以，必須要對政工干部隊伍建設的相關工作形成足夠的認識。

（二）政工干部隊伍建設影響到了思政工作的長遠發展。前文已經提到，政工干部隊伍建設存在年齡結構不合理的問題。干部年齡結構和思政工作的長遠開展具有密切關系，年輕政工干部缺乏，就會導致企業思政工作后繼乏力，出現問題，制約思政工作的長遠發展。

（三）政工干部隊伍建設會影響到思政工作的有效性。政工干部隊伍建設的根本目的，就是要促進思政工作的深化開展，對企業職工進行全面且有效的思政教育。因此，政工干部隊伍建設的成效，就會直接影響到思政工作的有效性。簡單來說，通過隊伍建設讓政工干部掌握了新的工作方法，那么思政工作就能展現出新的方式方法，如此一來，有效性自然就可以提升了。

三、做好政工干部隊伍建設、促進企業思政工作水平提升的措施

針對當前存在的一些不足問題，以及政工干部隊伍建設與思政工作水平之間的關聯，需要重視其政工干部隊伍建設的相關工作，通過合理的措施手段來做好政工干部隊伍的建設工作，推動企業思政工作水平的不斷提升。

（一）加強年輕人才培養引進，優化政工干部隊伍年齡結構。要想思想政治工作實現長遠發展，那么就需要具備足夠的年輕人才，實現政工干部的新老交接，讓思想政治工作能夠實現可持續的發展。因此，就需要加強年輕人才的引進，優化政工干部隊伍的年齡結構。具體而言，首先，需要加強內部人才的培訓儲備。對于國有企業而言，可以從企業內部進行人才選擇，先對內部人員進行意愿調查，統計愿意往政工崗位發展的人員名單。然后對這些人員進行考核評價，看看哪些人員適合往政工崗位發展，以此確定一個儲備人才名單，之后便可以對這些儲備人才進行思政培訓，讓他們掌握思政工作的方法和技能。同時，還要對這些儲備人才加強思想教育，提高他們的思想素質，使其成為政工干部隊伍的可靠保障。其次，要從外部加強人才引進。除了在企業內部發掘人才之外，也可以從外部進行人才引進。現如今整體教育形勢在不斷變化，高校思政專業的人才培養也更加完善，培養出來的人才符合當前社會發展實際，因此便可以從高校畢業生中選拔優秀思政人才進入企業，成為政工干部的新鮮血液。

（二）加強政工干部隊伍知識技能教育促進水平提升。在做好年齡結構優化的相關建設工作之后，還需要重點關注政工干部的知識更新與拓展，讓知識結構更加豐富充實。具體而言，就應該著眼于當前社會發展，將一些政工新方法、新理念引入進來，對政工干部進行教育培訓。比如，新媒體就是一個值得關注的重點。現如今社會已經全面步入新媒體時代，各類新媒體的發展已經很成熟，功能齊全，非常適用于思政工作，例如微信公眾號、百度自媒體、新浪微博自媒體等等。在教育培訓中，就需要以這些常見的新媒體作為對象，向政工干部講授這些新媒體的特點，如何使用這些新媒體開展政工工作，讓他們掌握新的方法技能。此外，還需要從思政宣傳、文章寫作等方面進行教育，讓政工干部能夠具備更多的新知識，并且將其運用到思政工作當中，從而促進思政工作水平不斷提升。

（三）落實思想教育，提高政工干部隊伍的思想素養。對于部分思政干部思想動搖或是與時代發展脫節的問題，需要針對性落實思想教育，讓政工干部的思想素養得到提升。具體來說，在黨的十九大背景下，習近平總書記系列講話精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等，都是政工干部需要深入學習的。因此，就可以組織專門的思想教育培訓班，對這些先進思想進行深入的學習，讓政工干部能夠透徹理解這些精神思想，從根源上提高自身的思想素質。除此之外，還需要立足思想政治工作實際，對相關的思想理念進行教育培養，促進政工干部隊伍整體思想水平的提升。

四、結束語

新時期國有企業需要不斷加強政工干部隊伍建設，以此推動企業思政工作水平的提高。對于當前存在的一些問題，需要引起重視，理解其產生的原因，然后通過人才培養引進，落實知識技能教育和思想教育，全面推動政工干部隊伍的建設發展。