新時期加強國有企業廉潔文化建設的思考

高艷

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-011-02

摘 要 隨著社會的不斷發展，我國國民經濟迅速發展，國有企業在國民經濟中占據著重要地位。一直以來，促進我國國有企業健康、穩定運行的前提就是反腐倡廉工作的有力推進。習近平總書記在黨的十九大報告中也明確地指出現代社會要繼續堅持從嚴治黨，要繼續推行反腐敗斗爭與廉政建設，這就對國有企業提出了更高的要求。本文通過闡述加強國有企業廉潔文化建設的重要性，分析了國有企業廉潔文化建設的新形勢，提出了加強國有企業廉潔文化建設的策略，對黨風廉政建設工作提出了建議。

關鍵詞 新時期 國有企業廉潔文化 文化建設 策略

廉潔文化是先進社會文化重要組成部分，對黨風廉政建設與從嚴治黨有著不可估量的重要意義，黨的十九大報告明確指出：“重點強化組織紀律、政治紀律，帶動群眾紀律、廉潔紀律、工作紀律與生活紀律嚴起來”、“弘揚公道正派、忠誠老實、清正廉潔、實事求是”。在新時期背景下，國有企業的資產價值不斷增值，國有企業要對紀檢監察工作給予高度的關注與重視，努力防控各類廉潔風險。

一、加強國有企業廉潔文化建設的重要性

國有企業的廉潔文化建設對于社會具有積極作用。首先，國有企業廉潔建設可以增加國有企業的綜合實力，一旦國有企業的內部存在腐敗的行為，會造成國有企業資產流失，企業品牌受到不利影響，使得企業的發展受到限制。在國有企業開展廉潔文化建設不僅可以解決領導與基層員工的廉潔問題，還可以在一定程度上保護企業員工的根本權益，不僅提升內部凝聚力，也促進了企業和諧氛圍，達到提升企業綜合競爭力的目的；其次，開展廉潔文化建設也可以借助企業文化力量，營造廉潔氛圍，促進開展反腐倡廉工作。由于廉潔文化本身就具有教育人的意義，有助于企業在內部樹立公正、廉潔的形象，能夠有效地遏制貪污、腐敗的現象。再次，廉潔文化建設可以促進國有企業向更穩定、更健康的方向發展，為企業提供更加公平的競爭環境，保障企業健康發展，促進內部和諧穩定。最后，廉潔文化建設對腐敗現象發揮震懾作用，把組織與個人有效地聯系起來，進一步激發員工的工作積極性與創造性，為國有企業創造更加可觀的價值。

二、國有企業廉潔文化建設的新形勢

習近平總書記強調，全黨同志要深刻認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。目前，我國的反腐敗斗爭已經進入到了白熱化的階段，自黨的十八大以來，以習近平為中心的黨中央，堅持從嚴治黨，嚴厲懲治腐敗現象，集中凈化黨內的政治生態，在整風肅紀、高壓反腐的行為下，嚴肅處理了一大批違反“四風”與“八項規定”的典型人員。現階段，我國的腐敗現象得到了基本的遏制，但是廉政建設與反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，需要繼續推進反腐斗爭政策，堅持從嚴治黨。國有企業正處在深水區與攻堅期，其內部存在不同程度的問題，黨的建設出現邊緣化、弱化、淡化的現象，基層黨組織建設也相對軟弱散，因此國有企業的廉潔文化建設勢在必行。

三、加強國有企業廉潔文化建設的策略

（一）培養廉潔文化建設意識

國有企業內部要積極地營造廉潔文化建設的氛圍，提升內部廉潔文化建設對市場經濟的適應能力，在廉潔建設的過程中，應結合馬克思主義，以內部所有員工為核心，培養員工廉潔文化建設意識，使廉潔文化建設理念深入人心。建設廉潔文化要以習近平總書記的中國特色社會主義思想為指導，在滿足“發展積極健康的黨內政治文化”的基礎上，根據企業自身的特點與企業性質，建設符合企業特點的廉潔文化體系，打造出符合員工思想與用語習慣的廉潔文化理念，使員工能夠自覺地遵守并且踐行廉潔文化理念。

（二）完善廉潔文化建設體系

國有企業要提高對廉潔文化建設的重視程度，需要長期狠抓落實，廉潔文化的建設離不開制度的保障。首先，要建設內部領導廉潔管理機制，領導的作風一旦出現問題，國有企業的整體發展也一定會受到影響。習近平總書記指出，各級領導干部特別是高級干部要從自身做起，廉潔用權，做遵紀守法的模范，同時要堅持原則、敢抓敢管，立“明規矩”、破“潛規則”，通過體制機制改革和制度創新促進政治生態不斷改善。因此，加強國有企業的廉潔文化建設必須領導帶頭，國有企業的領導干部要做到以身作則、嚴于律己，積極深入基層，與員工多交流，不斷地提升工作水平，發揮表率作用。領導要主動地抵制外界的誘惑，主動抵制腐敗行為，為黨風廉政建設打下良好基礎；其次，要倡導全員參與，這就需要全部員工都參與到黨風廉政建設的進程中，增強員工的廉潔意識，使之真正落到實處；再次，國有企業在面對重大決策的時候，也要鼓勵員工積極參與到決策的過程中，認真聽取職工的意見與建議，使員工能夠真正參與到決策中來，這樣不僅可以增加員工的歸屬感，也能增加內部組織的凝聚力；最后，國有企業要高度重視對員工的素質培養，多層次、多形式開展與廉潔建設相關的主題活動，創建內部良好的廉潔文化氛圍。加強對內部監督機制的建設，加強政治紀律監督，遏制濫用職權的現象出現，把監督工作滲透到工作中的各個環節，設置有效的責任制度，使員工能夠各司其職，明確責任權限，避免越權的現象出現。

（三）豐富廉潔文化宣傳形式

在企業內開展廉潔文化建設教育，不僅要加強廉潔理論、意識形態、法律法規方面的學習力度，也要引導員工學習我國深厚的歷史文化和優秀的傳統文化；不僅要發揮典型的積極作用，也要利用典型案例進行警示教育，例如可以組織員工參觀庭審現場、監獄等，使員工可以真切地感受到違法違紀帶來的慘痛代價。除了開展常規的廉潔文化教育外，國有企業也要不斷地豐富廉潔文化宣傳形式，創新教育方法與手段，例如可以通過漫畫創作、情境表演、演講比賽、朗誦等形式增強廉潔文化的宣傳效果。此外，還要大力建設廉潔文化的宣傳陣地，在文化墻、內部刊物等一些常見的媒介進行宣傳，還可以利用現代新媒體等形式擴大廉潔文化的覆蓋面，例如QQ、微博、微信公眾號、抖音等，增強廉潔文化宣傳的實際效果。最后，企業還可以開展廉潔文化專題講座，營造內部清正廉潔的企業氛圍。通過這些不同的形式，提升員工的廉潔意識，促進內部向心力的加強。

（四）結合企業實際情況優化廉潔文化建設

廉潔文化的建設可以促進企業的生產經營，因此在開展廉潔文化建設活動的時候，國有企業要根據企業的實際情況，制定與企業實際情況吻合的企業廉潔文化體系。首先，企業要深入分析企業的實際工作，把廉潔文化建設蔓延到實際生產中，提升廉潔文化建設的綜合影響力，為企業的發展提供有力的支持。例如，在強化企業風險意識的時候，企業可以以防范廉潔風險為根本出發點，聯合黨群、紀檢、、安全、新聞宣傳、法律、審計等部門進行聯合宣教活動，深化員工廉潔意識，使內部的廉潔風險與安全、法律等風險都能得到有效地控制。其次，企業也要在實際生產過程中發揮出廉潔文化的核心作用，創建具有企業文化特色的廉潔文化體系，充分地挖掘出身邊的素材進行教育，提升全員思想認知水平。

四、結語

綜上所述，企業是現代社會市場經濟的核心細胞，特別是處在激烈競爭環境下的國有企業，在面對不合法市場手段、社會不正風氣與某些謀私問題的不良現象困擾與侵害的時候，我國的國有企業要不斷深化自身的改革，完善內部體制，加快內部廉潔文化建設的進程，從根本上預防、治理內部存在的違法違紀問題，促進企業穩定、健康的可持續發展。國有企業要在實踐過程中，不斷發現并總結出存在的問題，不斷積累經驗，進行總結、歸納，探索出一條具有國有企業特色的廉潔文化建設道路。

參考文獻：

[1]陳寧.新時期國有企業廉潔文化建設的思考[J].中外企業家，2017（30）：138-139.

[2]黃梅. 國有企業廉潔文化建設研究[D].蘭州大學，2015.

[3]林少騰.關于深化國有企業廉潔文化建設的思考[J].東方企業文化，2015（06）：86+88.