強化黨員先鋒，發揮戰斗堡壘作用

董國旗 姚志剛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-040-01

摘 要 黨支部是黨的基礎組織，是黨的工作最堅實的力量。黨的十八大以來，我們黨推動全面從嚴治黨向基層延伸，目的是將每個支部都打造成為堅強的戰斗堡壘。對于企業來說，在管理中加強對黨建工作的落實展開，有助于企業朝著經濟穩定的方向發展，所以企業務必對黨將工作的實施進行嚴格監督，從而讓企業在黨建工作中不斷發展，本文根據車企在黨建工作中總結的經驗進行提煉，以供參考。

關鍵詞 企業 黨建工作 兩學一做

一、整體概述

2019年，制造物流部緊密結合解放黨委“十三五”發展戰略，深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深化“兩學一做”，牢固樹立四個意識，以 “四有三型”（有陣地、有計劃、有活動、有效果，學習型、服務型、創新型）黨支部建設為主線，聚焦四個能力、八大業務要素，圍繞組織、思想、文化、作風及反腐倡廉等建設全面推進，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以黨建促經營，向管理要效益，堅持全面從嚴治黨，堅持服務經營大局。

二、支部建設具體情況

一是聚焦理論武裝，擰緊思想“總開關”，扎實推進“兩學一做”常態化制度化，構建學習型黨支部。2019年，制造物流部黨支部在集團和解放兩級黨委的正確領導下，結合解放黨委“十三五”發展戰略，認真深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂弄通做實上下功夫，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”上不斷著力。在學習平臺搭建方面，強化陣地化建設、信息化管理、建立支部“黨建大講堂”及“兩學一做”學習教育微信平臺，組織黨員進行前瞻知識和黨建業務知識學習，通過開展黨小組“比比看、誰更好”等活動，在部門內營造“比學趕幫超”的良好學習氛圍；在黨建工作常態化制度化建設方面，從嚴推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實“三會一課”制度，“集中與分散”、“規定與自選”相結合，加強業務對標和培訓；支部重點通過“三會一課”及“主題黨日活動”的形式，結合“提質增效”、“體系能力提升”等中心工作，全員制定個人“兩學一做”學習計劃，深入、扎實、有效開展“兩學一做” 學習教育及十九大精神學習工作，全體黨員計劃100%按計劃完成，廣大黨員的政治意識和責任意識明顯增強。

二是凝眾心、聚眾力，緊盯經營“牛鼻子”，持續錘煉良好作風，營造支部爭先創優文化，構建服務型黨支部。在服務基層方面：充分發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，開展“提質降本、爭先創優，全員扛旗、服務基層” 全員開展立項攻關，提高全體黨員干事創業的意識。在支部文化建設方面，充分踐行“雙關心”文化，深入落實黨建帶團建、帶群建要求；在強化體系聯動方面，縱向深化部門、體系上下聯動，組織生產制造體系全員全面開展精益月主題活動，以5S和群眾性改善活動為抓手，圍繞制造現場難點，開展自主改善活動。橫向開展5S知識競答、聯辦“我要當明星”之精益、安全、質量明星活動，推動典型經驗橫展，調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，助力生產各項經營目標的順利實現。

三是求精、求實、求新，深耕黨建“責任田”，豐富工作模式，構建創新型黨支部。通過建立“3會+1評”管理機制，以黨員大會、支委會、黨小組會為載體，支部各黨小組聯動，每月一次“三會一課”點檢，嚴肅黨內政治生活，提升黨員意識；每季度觀看一次黨員教育視頻，喚醒黨員初心；每季度一次黨課教育，全員集中學習，增強黨員素質；每季度開展支部黨員扛旗項目季季評活動，引領黨員率先垂范。通過聚焦“提質降本展風采、雙率增長我行動”主題，開展黨建、帶群建、帶團建，落實好民主生活會、組織生活會、談心談話等制度。通過典型選樹，黨員“亮品牌”、“做表率、當先鋒”及“三品牌創建”等特色主題實踐活動。

四是深化“一崗雙責”，架好廉政“高壓線”，持續完善“不能腐”體系建設，強化反腐倡廉建設。2019年黨支部通過認真履行黨風廉政建設責任，強化“一崗雙責”、落實“兩個責任”、按照“三嚴三實”的精神要求，著力做好“四嚴一強化”專項工作，持續完善“不能腐”的管理機制，從根本上構建廉潔自律的防火墻，做好廉潔自律的“防功”。通過持續強化廉潔紀律教育，開展重點崗位輪換，開展節日及任前開展廉潔提醒談話，持續深化“不能腐”的體系建設。對于政治巡視巡察整改工作，做到從嚴、從速、從實，立體監督，合規管控，明確節點、責任到人。

三、下一步工作措施

制造物流部黨支部將繼續按照兩級黨委的總體工作部署和要求，深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦SQCD，以打造 “四有”支部、“四優”黨員為目標，持續打造綠色安全、精益高效、敏捷柔性的制造物流體系，全力滿足客戶需求。

參考文獻：

[1]王文霞，高旗，楊利.論當前形勢下如何做好企業黨務工作[J].東方企業文化，2014（01）.