新時期改進事業單位職工思想政治工作研究

文/鹽城市大豐區川東閘管理所 夏桂華

隨著時代的不斷發展，事業單位這一介于政府機關與企業之間的組織機構，在經濟社會發展中的重要作用不斷凸顯。我國事業單位數量眾多，且主要分布在水利、科技、文衛等領域，可以說事業單位在社會發展領域扮演著非常重要的角色。事業單位能否切實履行好自身的職能，很大程度上取決于職工的思想狀況，在社會處于大變革的新時期，在市場經濟浪潮的沖擊下，在深化事業單位改革的形勢下，事業單位職工思想狀況堪憂，這給事業單位的健康發展帶來了很大的不良影響。基于這種情況下，事業單位需要深刻反思傳統思想政治工作中存在的問題，并采取相應的改進措施，從而不斷提升思想政治工作水平。

一、新時期改進事業單位職工思想政治工作的必要性

新時期事業單位傳統思想政治工作效果不斷走低，隨著這一工作對象、工作環境、工作目的等方面的不斷變化，傳統的思想政治工作模式暴露出來了很多的問題。在這種情況下，改進事業單位職工思想政治工作的迫切性不斷凸顯，可以說新時期事業單位職工思想政治工作改進不僅僅是提升這一工作效果的內在需要，同時也是確保事業單位健康發展的必然要求。當前事業單位職工思想政治工作情況并不理想，具體表現就是職工的思想狀況復雜，職工隊員思想政治工作的認可度較低，一些不良思想在職工群體中不斷蔓延而無法得到及時的糾正。傳統的思想政治工作模式“力有不殆”，無法在新時期與時俱進地解決好員工思想方面的問題，這就要求對于固有的思想政治工作進行改變；另外就是事業單位基本上都是智力密集型的單位，這些單位職能發揮情況，所提供的產品以及服務質量，基本上取決于事業單位職工的工作責任心、工作積極性等。從這一角度來說，非常有必要加強職工思想政治工作的不斷改進，讓廣大職工能夠具有良好責任心、職業道德，工作中做到愛崗敬業，恪守底線，積極主動的做好本職工作，為事業單位的健康發展貢獻自己的力量。

二、新時期事業單位職工思想政治工作存在的問題

目前事業單位職工思想政治工作中存在的問題很多，這導致了此項工作效果不夠理想，總結這一工作中比較典型的問題，主要包括以下幾個方面：

（一）思想政治工作改進動力不足。新時期事業單位職工思想政治工作中最突出的問題之一就是在工作改進方面動力嚴重不足，事業單位對于不斷改進思想政治工作的必要性以及迫切性沒有一個全面認識，沒有給予思想政治工作人員改進工作的壓力。思想政治工作人員固守傳統的工作模式不思改變，或者說害怕有阻力、有風險而不愿意進行工作的改進，動力層面的不足必然會影響思想政治工作缺少應有的改進，久而久之必然會導致這一工作與事業脫節，工作效果持續下降。

（二）思想政治工作方法比較單調。很多事業單位在思想政治工作方面都存在工作方法比較單調的問題，舉例來說，一些事業單位思想政治工作方法以說教式、開會式、宣講式為主，缺少與職工的有效互動，缺少趣味性，這讓思想政治工作難以得到職工的認可，思想政治工作效果自然不會好。很多事業單位在思想政治工作方法創新方面探索不足，思想政治宣教難以引起職工的共鳴，無法讓職工主動接受相關內容，從而難以達到宣教目的。

（三）思想政治工作人員能力不足。新時期思想政治工作給工作人員的能力提出了更高的要求，如果工作人員專業能力不足，思想政治工作的改進就很難順利推進。目前很多事業單位對于思政工作人員能力提升關注不夠，很少給這一工作人員開展專門的培訓，加上思政工作人員自學意識不夠，導致思政工作人員在專業能力的提升方面比較滯緩，無法較好地勝任這一工作崗位的要求。

（四）思想政治工作評估不足。思想政治工作的持續改進依賴于準確及時的評估，只有通過評估發現問題，才能夠在思想政治工作改進方面做到更有針對性。不過目前不少事業單位對于思想政治工作的評估改進并沒有做到高度重視，很少開展這一工作，其結果就是對于思想政治工作中需要改進的問題了解不到位，自然也就無從進行這一工作的改進。

三、新時期事業單位職工思想政治工作的改進策略

事業單位思想政治工作需要持續不斷進行改進，這樣才能夠及時解決這一工作中出現的新情況、新問題，從而不斷提升工作水平：

（一）增強思想政治工作改進動力。新時期事業單位對于職工思想政治工作改進需要高度重視，并給予這一工作更多的支持，通過各種途徑來強調這一工作的重要意義，讓更多的思想政治工作人員有內在的動力去不斷改進這一工作，提升思想政治工作水平。舉例來說，要求思想政治工作人員定期進行改進方面的研討，下達思想政治工作改進任務，從而增強工作人員改進思想政治工作的內在動力。

（二）創新思想政治工作的方法。事業單位職工思想政治工作改進的重點在于方法的創新，只有采用更加新穎別致、能夠得到職工認可的思想政治工作方法，才能夠大概率的提升這一工作效果。因此，事業單位思想政治工作方法需要不斷創新，引入更多的有趣、有味的工作方法，提升思想政治工作的效果。舉例來說，改變傳統的說教式的思想政治工作方法，組織員工走出單位，走到社區參加一些實踐活動，從而提升職工的參與性。

（三）提升思想政治工作人員的能力。事業單位思想政治工作人員的能力需要不算提升，只有工作人員能夠較好地勝任工作崗位的要求，才能夠科學有效地改進思想政治工作，提升這一工作效果。事業單位需要加強思想政治工作人員能力培訓，圍繞其工作中存在的不足，制定相應的培訓方案，多讓思想政治工作人員接觸到思想政治工作領域的一些新觀念、新做法，從而引導其更好地進行思想政治工作。

（四）注重思想政治工作評估。事業單位思想政治工作需要不斷進行評估，通過全面而細致的定期評估來發現這一工作存在的問題，哪些方面需要進行改進，從而基于評估結果來進行改進，全面提升思想政治工作水平。在思想政治工作評估中，需要注意將第三方評估以及職工納入到評估體系之中，第三方評估可以確保思想政治工作評估更加客觀以及公正。而職工對于思想政治工作的有效性最有發言權，因此也需要將其作為評估主體，傾聽其對于思想政治工作的意見和建議。

四、結束語

總而言之，新時期事業單位需要注重職工思想政治工作的改進，充分意識到思想政治工作的重要價值，投入更多的精力去思考如何來進行思想政治工作的開展，加強這一課題的理論研究，廣泛去借鑒不同事業單位思想政治工作的改進經驗，從而結合自身的情況，探索思想政治工作改機策略，推動思想政治工作水平的不斷提升。