加強煤礦企業紀檢監察信訪舉報工作研究

文/山西焦煤霍州煤電豐峪煤業公司紀委 沈荃

紀檢監察工作在各項社會建設中發揮的作用非常突出，煤礦企業應該充分結合紀檢監察工作，從而促進生產管理。信訪舉報在煤礦企業中應用，可以通過舉報發現企業生產中的問題，確保煤礦企業朝著良好的方向發展。

一、完善煤礦企業紀檢監察信訪舉報工作機制

煤礦企業紀檢監察工作實施環節，檢查工作職能的實現不是一蹴而就的，其是一個非常漫長的過程，企業應該進一步健全信訪舉報工作制度。因此，煤礦企業在強化紀檢監察信訪舉報制度環節，應該不斷改善信訪舉報的機制，對各類舉報和投訴進行歸口管理。

（一）完善管理機制。煤礦企業內部應該擴大職工舉報和投訴的渠道，從而為信訪舉報工作提供途徑。煤礦企業應該充分認識到舉報和投訴的重要性，才能積極地采用歸口管理的方式，使得紀檢監察信訪舉報工作朝著規范的方向發展。采用統一操作的方式，建立統一的標準，針對舉報和投訴的內容進行統一的受理。在窗口建立后，煤礦企業還要進行舉報和投訴網站的建設，從而方便職工進行投訴和舉報。對紀檢監察部門的職能進行深入挖掘，確保上下級的工作處于協調的狀態，領導之間的工作銜接更加得當，通過合理的溝通和協調后，信訪舉報機制更加科學。煤礦企業內部應該強化法律教育，使得職工對信訪舉報制度非常了解，在舉報和投訴環節樹立法治意識，嚴格遵守紀律，確保各類信息處于保密的狀態。在信訪舉報工作中，紀檢監察部門要起到良好的監督作用，針對重點崗位進行監督，采用權力對信訪舉報工作進行管理和約束，明確信訪舉報工作的流程，確保信訪舉報工作按照流程進行。建立健全信訪舉報制度責任制度，強化工作人員的服務意識，從而更好地管理各類投訴和舉報時間。不斷提升紀檢監察部門人員的工作作風，從而使他們在信訪舉報管理中可以更加公正，做出科學的判斷，落實好問責制度，使各類制度在煤礦企業生產中得到應用。

（二）改善問責機制。當職工投訴或者舉報后，紀檢監察部門應該對問題進行分析，對問題的線索進行梳理，形成全面的問責制度。在對職工投訴和舉報的案件分析后，進行案件的深入調查，辨別舉報背后反映的真實問題，找出與違紀問題相關的問題，成立分析小組，進行定期會議對案件進行排查，找出合理的管理方式。

（三）明確監督問責機制。信訪舉報制度作用發揮需要紀檢監察部門的執行，通過反復的監督工作后，信訪舉報工作中，紀檢監察部門應該起到協調作用，落實好責任后，在問題的調查中投入更多的精力，從而對舉報的問題進行分析和解決。

二、把握好紀檢監察信訪舉報工作的重點

煤礦企業應該結合紀檢監察的工作內容，對信訪舉報工作進行歸口管理，將舉報和投訴的內容作為重點進行監督，端正工作態度，采用科學的調查方式，從而為信訪舉報工作的順利實施提供支持。

（一）改進工作方法。煤礦企業在各項工作中，應該把握信訪舉報工作的方法，使信訪舉報的工作方法呈現出來，在科學制度的管理下，對信訪舉報領域繼續進行研究，規范和統一信訪舉報制度，通過法律的約束提升信訪舉報的規范性，對具體的案件進行管理。煤礦企業上級領導應該對紀檢監察部門的信訪舉報工作進行引導，對基層工作加強管理，結合座談會，建立網絡平臺等方式，為群眾提供信訪舉報的方式。

（二）改進工作內容。煤礦企業紀檢監察部門應該對信訪舉報工作人員的服務能力進行強化，強化黨風廉政建設，從而在紀檢監察環節才能找到重點，及時發現潛在的問題，對信訪舉報情況進行深入研究，對信訪舉報中的突出問題進行歸納，針對企業出現的新問題進行處理。結合信訪案件的內容，發揮紀檢監察部門的作用，在案件審查環節揭露問題，維護職工的合法權益。信訪監督要合理落實，從而對職工起到警示效果，針對煤礦企業的問題對癥下藥，預防新問題。

三、推動信訪舉報工作隊伍的建設

煤礦企業紀檢監察部門的信訪舉報工作中，應該將投訴的案件進行落實，并且采用歸口管理的方式，信訪部門的工作領域非常廣，而且各類業務處理起來難度也比較大，在信訪干部和工作人員執行任務中，對他們自身的素質提出了非常高的要求。因此，煤礦企業應該做好信訪舉報工作的培訓，提升工作人員的綜合素質。

（一）紀檢監察部門重視信訪舉報工作。很多煤礦企業都對公司制度進行了改造，但是很多企業在生產中并不是按照制度執行各項操作，決策層的決策不能很好地發揮效果。企業內部很容易產生各類腐敗問題，因此，煤礦企業要完善黨政管理，使內部職工保持清醒的頭腦，在紀檢監察工作中突出黨政建設的純潔性。

（二）不斷提升紀檢監察人員的業務能力。煤礦企業要對紀檢干部進行監督，定期培養他們，提升他們的業務能力。對紀檢監察部門在工作中存在的問題認真總結，針對工作中的問題進行具體的培訓和提升，采用多元化的培訓方式。培訓內容應該結合多樣化的方式，對他們的專業知識進行培訓，還應該對他們的各項能力進行培養，完善工作人員財務管理和安全生產法規的培訓工作，使紀檢監察部門的工作人員掌握專業知識。培訓方式應該結合自學和外部培訓結合的方式，為紀檢監察部門的工作人員提供更多的學習機會，使他們更加系統地學習。紀檢監察部門的工作人員應該樹立嚴謹的態度，具備較高的思想覺悟，在工作中應該具備責任感。通過學習中國特色社會主義理論體系，提升自身的政治素養。針對工作中一些比較新穎的問題，應該采用發展的眼光看待問題，不斷提升自身處理問題的能力。

（三）完善信訪制度。煤礦企業應該在信訪舉報制度的建設中投入更多的精力和資金，提升紀檢監察部門工作人員的思想覺悟，在工作中要注重針對性和時效性。在對煤礦企業全面了解的情況下，充分發揮信訪舉報的效果，在工作中要樹立大局意識，對信訪舉報制度進行深入探究。在信訪舉報工作中，應該學習相應的法律和法規，從而確保信訪舉報工作在紀檢監察的基礎上進行。

（四）改善隊伍結構。煤礦企業可以通過定期開展工作競賽、討論會、培訓等方式，提升信訪舉報人員的能力。在統籌全局的基礎上，做好反腐倡廉工作。采用法規政策和經濟手段等方式，提升檢舉和控告的能力。提升職工對應急事務處理的能力，確保信訪舉報工作順利開展。

（五）提升監督管理能力。信訪舉報人員應該自覺遵守法律，崇尚法律，在工作中嚴格遵守紀律，對信息自覺的保密。在信訪舉報工作進行中，應該對相關的崗位進行監督工作，優化信訪舉報的流程，實現工作崗位問責制，從而確保職工的優化管理。對職工的工作效能進行問責，從而使得煤礦企業可以順利開展各項生產工作。

四、結語

煤礦企業發展中，強化紀檢監察信訪舉報工作意義重大，可以確保企業內部安全生產，保持清正廉潔，在工作中保持黨的先進性。煤礦企業中強化紀檢監察工作，可以幫助煤礦企業及時發現自身的問題，及時改正問題，確保煤礦企業健康穩定的運行，降低事故發生率，從而走可持續發展道路。