探討如何在構建職工文化過程中發揮工會的宣傳教育職能

謝賽妮

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-023-01

摘 要 工會組織在企業的競爭和文化的建設方面起著重要作用，其本身存在政治性優勢，群眾基礎較為廣泛。本文主要通過探討構建企業職工文化環節工會展現的教育和宣傳職能，如發揮政治優勢構建職工文化建設目標、彰顯主導地位推動職工文化建設等，實施有效的措施，以期提高企業職工的整體素養，推進企業的發展。

關鍵詞 工會組織 職工文化 教育宣傳

在企業的發展中，管理者逐漸意識到建設企業文化的意義和重要性，打造良好的企業形象對企業的發展起著有利的作用。企業的職工文化，代表企業長期發展過程由職工創造的文化，同時這種文化能夠使職工心中產生認同感。在此過程，工會展現出的優勢作用明顯。工會組織可不斷對中共進行教育指導，完成企業人資構建以及文化構建，增強企業的凝聚力。

一、以工會優勢，構建文化建設總體目標

企業文化在建設過程，工會本身的任務是在企業發展過程中培養與發掘的優秀勞動模范，為企業文化進行了培訓和制作，提煉和挖掘企業職工文化，著力推廣企業中先進的文化，提升職工文化發展速度。企業的工作模式是通過將企業勞模作為一種文化來培養的，提升員工的個人素質和自身品格，將企業中各類優秀人才進行匯集，形成特有的企業文化，使得企業實現長遠的發展，在企業發展環節，展現出工會在職工文化中的引領作用。

首先，加大力度培養職工價值觀。企業發展過程，企業領導者要注重對職工價值觀的培養。價值觀可以理解為人生目標或職工自身的信仰和信念。這樣做不僅能提高職工的個人績效，還能培養職工的價值觀和責任感，提高公司的人員素質和責任意識。

其次，不斷規范職工行為。在企業中，職工行為代表企業文化，因此規范其行為意義明顯。不但能促使職工價值理念進一步實現，而且還能規范職工工作行為，打造和諧的文化環境，展現出職工為群眾主體性。

最后，重點建設職工精神風貌。進行職工精神風貌的建設可提升職工心理健康水平與精神氣質、不斷提升其道德素養，使得企業職工基礎得到良性建筑，保證職工素質不斷提升的前提下，構建企業文化，為企業未來發展奠定人才基礎。

二、工會主導，推進文化建設

職工文化有以下特點：其本質為“文化”，是由先進職工群體創造的，文化的靈魂為職工具備的價值理念，只有不斷提升職工價值理念的先進性，才能完成文化的塑造以及培養。因此，可將其作為提升職工素質的重要方式之一。工會組織在企業發展過程中將職工文化提煉出來，作為工會開展宣、傳教育等工作的核心內容。所以，職工文化建設中，應充分展現工會主導作用，促使群眾充分認識文化的內涵、找準企業發展方向。建設過程，工會可搭建文化交流平臺、組織策劃各類活動，推進職工文化建設進程。例如，可通過多種媒介、各類渠道不斷將典型事跡加以宣傳，在企業內將勞模精神加以弘揚，重點塑造職工理想和信念。同時，開展核心價值觀以及職業道德等教育，教育過程將愛國主義理念融入其中，全面弘揚企業中的文化精神。通過企業文化的核心力量，提升員工綜合素質。例如，2018年邵陽市委常委會召開會議，研究邵陽市元旦、春節期間的宣傳思想文化工作。會議指出要深化有關“中國夢”的主題教育，以便加強對職工的思政引領，同時強調始終同以習總書記為核心，和黨中央教育目標高度一致。深入開展“建功新時代、建設新邵陽”主題活動，突出加強勞動技能競賽、職工政策宣傳等先進典型培育推介。并且還要深化工會改革創新，繼續圍繞強“三性”去“四化”主線，創新管理、完善機制和方式方法，重點建設基層組織，增強工會基層活力。在元旦、春節來臨之際，工會要積極安排好“兩節”期間的群眾文化活動，籌備好全市春節聯歡會，扎實開展“我們的中國夢——文化進萬家”、“三下鄉”等有關活動，不斷豐富群眾的節日文化生活，滿足其精神需求；要落實新時期文明中心試點相關工作，整合現有資源，并注重發揮志愿者作用，努力把試點工作做得更有特色和成效，抓好全國文明城市創建工作。

三、掌握工會宣傳教育職能，優化職工文化建設

企業職工文化的發展目標是被職工認同，優良的文化為企業發展的內在動力，只有重點關注文化建設，才能將其轉成生產力。所以，企業工會需展現出組織的引導作用，通過先進人物以及勞動模范等榜樣，引導員工提升綜合素質。以高效方式和導向，全面提升員工敬業、團隊等企業精神，在企業上下形成所有員工認可，并能主動遵守價值觀，指導職工和時代共同進步，和企業同步發展。職工文化是無形的，但是其產生的影響確是可見的。在企業將先進思想、技術和經驗等廣泛宣傳之后，將以上內容化作職工文化，提升職工精神風貌，以高素質的業務能力，加速創新，帶動企業發展。工會在教育過程中，盡可能放大這種張力和塑形功能，將企業展現的價值理念深化在職工內心之中、外化于形，促使職工和企業之間更好地融合。

四、結語

綜上所述，在市場競爭日益激烈的社會，企業必須注重軟實力的發展，重視企業文化的建設，發揮工會引領作用，打造文化平臺，將職工與企業意識、行為相融合，形成企業自身的文化，使得企業具有面對社會競爭的實力。

參考文獻：

[1]段士凱.試論如何在構建職工文化過程中發揮工會宣傳教育職能[J].納稅，2017（17）：169.

[2]王瓊芳.在構建職工文化過程中如何發揮工會宣傳教育職能[J].企業改革與管理，2016（15）：165-166.